论劳动合同订立的风险及法律防范.docVIP

2009届毕业生毕业论文 题 目: 论劳动合同订立的风险及法律防范 院系名称： 　法学院 专业班级： 学生姓名： 　 学 号： 指导教师： 教师职称： 讲师 助教 2009 年6月4日 目 次 中文摘要 I 英文摘要 II 引言 1 一、概述 2 （一）劳动合同的概念 2 （二）劳动合同的特点 2 （三）劳动合同的作用 3 二、劳动合同的各种风险 4 （一）签订劳动合同过程中用人单位的风险 4 （二）在签订劳动合同过程中劳动者的风险 8 三、现行《劳动合同法》对合同风险的防范的立法现状及评析 10 （一）对提高企业竞争力造成的影响 10 （二）对于劳动合同效力规定的不足 11 （三）无固定期限劳动合同规定的不足 12 （四）法律规范的结构存在问题 13 四、防范合同风险的方法 14 （一）对于用人单位可能遇到的风险的防范对策 14 （二）对于劳动者可能遇到的风险的应对之策 15 （三）从整体上对合同风险进行防范的方法与对策 16 结论 17 参考文献 18 后记 19 中文摘要 《劳动合同法》是我国新颁布的旨在完善有关劳动合同方面的规定，切实保障用人单位和劳动者的合法权益的一项法律制度，但由于我国法律制度和体系仍然不是很完善，仍有不少漏洞，导致在用人单位和劳动者双方在签订劳动合同时会产生种种风险，像用人单位可能会碰到的风险就有劳动合同形式的风险、试用期的风险、无固定期限劳动合同的风险等，劳动者则也有一定的风险，比如没有订立书面形式的劳动合同、权利义务不对等、试用期不明确等风险。而要防止这些风险的发生则需要采取一些措施，我们可以制定相关的法律法规，不断的完善劳动合同法律制度；也需要加强对劳动合同法的学习和宣传，消除用人单位的误解等等。做到这些就可以有效的防止合同风险的发生，但由于我国法律制度的不完善，需要走的路还很长。本文先对劳动合同进行说明，再对订立劳动合同可能产生的风险进行了探讨。从《劳动合同法》开始,着重分析目前该法不够完善的地方；然后，在立足于我国实际并参考世界先进国家对同样问题的做法的前提下，本文就完善我国《劳动合同法》并对合同风险进行防范提出了笔者自己的一些见解。 关键词：劳动合同法 劳动合同 合同风险 法律防范 Abstract Labor Contract Lawwhich published by China was designed to improve the relevant provisions about labor contract and take effective protection to employers and workers’ legitimate interest. However, both employers and workers will have a variety of risks when they sign contract due to China’s legal system which are still imperfect with many leaks. For example, the risks of contract form, probationary period, non-fixed term contract. Workers also have some risks, such as did not sign a written form contract, rights and obligations is unequal and undefined probationary period. Some measures to prevent all of these risks are in need. We can draw up some relevant laws and regulations to complete the system of Labor Contract Law. We also need to reinforce the study and publicize of Labor Contract Law and to eliminate employers’ misunderstanding. We could efficaciously prevent contract risks after doing these measures. However, we still have a lo