经济与管理学院MBA课程《职业生涯规划与管理》第7章 职业规划与MBA就业.pptVIP

第七章 研究生的职业规划 第一节 MBA学生的职业生涯规划调查一、调查基本情况 中国人力资源网于2006年3月至6月开展了MBA职业规划的调查, 1、参加调查者构成 调查基本情况 2、参加调查者身份 调查基本情况 3、参加调查者所属行业 二、调查结果 1、MBA教育带来的收获 MBA教育带给学员的收获在多个层面。最直观的是读完MBA以后，薪水都有了较大的增长。在参加调查者当中，有42.1%的工作年限为6～10年，现在，这部分的人的平均工资水平在8k到12k之间；有29%的人工作年限为11～15年，他们的平均工资在12k到15k左右，而工作年限超过20年的为3.7%，工资水平高于15k；可能由于参加调查者有在读MBA，有23.4%工作年限在5年以下。他们的公司水平比较起上MBA以前，平均有50％以上的增长。 有9.3％的人认为，读MBA对他们帮助不大，商学院的教育水平不高；有39.3％的人认为MBA教育帮助一般，没有以前听上去那么夸张；有7.5％的人认为帮助很大，让自己的工商管理能力得到很大的提升，也拓展的人际关系 。 调查结果 对MBA教育的认识 2、MBA的职业忠诚度 从他们的行业忠诚度看，50.5％的人表示愿意在自己行业一直做下去，不打算更换行业；有43.9％的人表示，过段时间会考虑更换行业，去尝试新的行业，接受新的挑战；只有5.6％的人表示，会立刻更换一个新的行业，不愿意在以前的行业继续下去。 对跳槽方式的选择 3、职业安全感 对于创业的思考方面，有16.8％的人愿意做职业经理人，不想自己创业；而有48.6%的人将来一定会创业；有15.9%的人是以前有过创业经历，但是失败了，至于以后是否继续创业还有待遇继续考虑；只有占近2成的人目前正在创业中。 4、职业规划对MBA学生的重要意义 （1）是否考虑过自己的职业规划 2、职业发展规划的重要性 59.1%的被调查者认为非常重要，职业规划是否科学将影响其以后整个职业生涯的成败。但是，仍然有48.1%的被调查者还不是很明确攻读MBA之后该如何发展自己的职业生涯，原因可能在于很多人在决定攻读MBA时还不是很明确其真正的内涵和意义。只有28.2%的被调查者有清晰的职业生涯规划，而23.7%被调查者甚至没有任何职业规划。 此外，当问到“目前学校的就业指导机构是否有能力为您提供专业的职业规划指导”时，90%左右的被调查者表示怀疑或者认为没有。 3、关于“如果让您选择，您倾向于依靠哪种方法帮助自己做出科学的职业发展规划”问题 最受欢迎的选项是“与知名企业的HR和中高层管理者交流，了解最新的行业动态和用人趋势”，61.2%的被调查者都选择了该项；其次是“接受职业规划顾问的辅导，明确未来几年的职业发展方向”和“对兴趣行业的同学和校友组成社团，加强沟通和信息共享，为职业发展建立人脉”两项，其比例分别是49.1%和48.1%；“参加学校就业指导中心举办的各种讲座，获取求职的实用技巧”只得到了16.2%的被调查者的选择。 此外，关于“借助职业发展规划，最希望得到哪些帮助？”问题，大多数人希望找到一条最适合自己的职业发展道路，占总人数的71.1%；而希望挖掘自身的职业兴趣和个性特点的占12.4%；希望获得一份满意的工作的占8.2%；希望了解所在行业大发展前景的占4.8%。 第二节 社会需要什么样的MBA学生 一、企业在招聘MBA时看中他们哪些素质呢？ 上海某高校曾对50家企业进行了此问题调查，得出来的结论是：总体来看，无论哪个行业的公司，都不是很看重MBA学生的学习成绩、学生工作（班干部等）、参加与公司业务有关的社团或俱乐部。此次调查再次印证，受访公司对于MBA学生的全职工作年限都很看重。但是，并不是越高越好。 1．一定年限工作经历是必需 2．借MBA转行、转岗有局限 二、企业对MBA学生最不满意的是什么 1．MBA管理能力急需磨炼 2．执行力差制约MBA发展 3．MBA年薪期望过高 4、一些MBA的职业忠诚度不高 5、一些MBA不愿意做小事情，眼高手低、吃苦精神差 第三节 MBA职业规划应该注意的问题 一、充分认识到MBA专业化的发展趋势 与2005年MBA的专项调研报告市场类职位需求大的特点相比较，管理、战略规划类的高级管理人员仍然是MBA招聘和求职的热点，所占比例均为七成左右。市场策划、推广、调研类的招聘企业的比例在5成左右，而MBA求职的比例从2006年的不足1/4上升到今年的四成。 另外一个有发展空间的职位类别是采购、物流类，供不应求的局面也很严重，供应链的管理领域也成为MBA发挥的另一个舞台。2006年应聘行政类职位的MBA面临着非常严峻的局面，企业需求的比例从2005年的13.3%下降到6.25%，相比于其他职位