员工薪酬及薪酬差距对企业绩效影响的实证研究.docVIP

员工薪酬及薪酬差距对企业绩效影响的实证研究 曹霜 文华学院经济管理学部 X 关注成功！ 加关注后您将方便地在 我的关注中得到本文献的被引频次变化的通知！ 新浪微博 腾讯微博 人人网 开心网 豆瓣网 网易微博 摘????要： 良好的薪酬管理制度能激励员工不断努力, 在实现其个人价值的同时, 也能促进企业的发展。本文一共收集了80家上市公司2014-2016年的员工薪酬、高管薪酬、资产负债率、技术复杂性以及净资产收益率等多个指标数据。通过SPSS数据统计分析软件, 分别分析了高管薪酬、普通员工薪酬以及二者薪酬差距对企业绩效的影响系数。其中高管和普通员工薪酬差距对企业绩效的影响较为突出。因此企业不仅要提高员工绝对薪酬水平, 还应适当扩大员工相对薪酬水平, 适当拉开公司内部薪酬差距, 充分发挥薪酬激励作用, 尽量避免搭便车的现象。 关键词： 员工薪酬; 薪酬差距; 企业业绩; 一、引言 目前我国员工的薪酬水平明显低于世界平均水平, 与其他国家相比, 我国员工工资总额占国民生产总值的比重较低。目前全国平均水平在12%-16%之间, 而美国员工工资总额占了国民生产总值的58%。工资水平低下, 不仅会使国家大力倡导的民生建设放缓, 而且也会使人民内部消费需求得不到满足, 这违背了我国扩大内需拉动经济增长的政策。不仅如此, 人力资本对企业的经营和发展具有重要的作用, 薪酬作为员工激励的首要因素, 较低的员工薪酬水平可能会影响员工的工作热情度, 进而会导致企业的经营绩效水平低下。另外部分企业提倡公平分配, 大家都等着搭便车, 坐享其成, 影响企业的竞争优势及可持续发展。 二、研究假设 委托代理理论是现代企业建立发展的基础理论, 主要阐述所有者与经营者两权分离后, 企业所有者寻找具有专业管理能力的人才, 委托他 (她) 成为企业代理人, 两权分离使得委托人与代理人的利益目标会出现不一致, 可能会损害到企业整体绩效。为使股东和实际经营管理者之间的利益更为紧密地结合, 股东通常将高级管理人员和企业绩效联系在一起, 建立一套有效合理的薪酬管理制度, 以期其更好地会企业服务。张燕红 (2016) 在限薪令颁布后研究了高管薪酬的激励作用, 通过实证分析发现高管薪酬与企业绩效的报酬—绩效契约关系已经形成, 仍然呈现正相关关系。 由此提出假设1:高管薪酬与企业绩效存在正相关关系。 激励理论在现代企业运营管理中, 员工的群体效应作用显著, 从动机和期望两个角度出发, 合理地应用激励理论, 那么企业员工的工作积极性将会显著提高, 从而能有效的完成企业组织目标。因此, 我们把激励理论看作企业业绩评价的一个基本依据。董斌, 曲蓬 (2014) 研究发现职工薪酬水平对公司经营业绩存在显著的正向效应, 但工资刚性的存在对公司业绩具有负向效应。 由此提出假设2:普通员工薪酬与企业绩效存在正相关关系。 锦标赛理论强调调薪酬差距对企业绩效的正效应, 认为员工薪酬水平应随职位晋升而阶梯式跳跃, 每个等级间的薪酬标准都会存在一定差距这样便激励员工努力提高水平, 赢得更高层次的激励薪酬。企业高管不断提高其工作积极性, 这样也会降低委托人对代理人的监督成本, 是双方利益趋于一致, 促进企业绩效发展。沈雯 (2017) 以制造业上市公司为研究对象, 发现不仅高管内部薪酬差距, 而且高管/普通员工薪酬差距都能够正向影响企业经营绩效。 由此提出假设3:高管/普通员工薪酬差距与企业绩效之间存在正相关关系。 三、实证分析 1、样本选取 本文选取2014-2016年我国沪深两市上市公司的数据进行实证研究, 本文一共收集了80家上市公司 (包括平安银行、宝安集团、飞亚达、中粮地产等多家上市公司) 2014-2016年的员工薪酬、高管薪酬、资产负债率、技术复杂性以及净资产收益率等多个指标数据。数据来自于reset锐思数据库以及上市公司对外披露的年度财务报告。 2、变量定义 (1) 被解释变量———企业绩效 由于我国证券市场和产权交易市场不够完善, 而且市场指标数据的获取比较困难, 其计算具有复杂性, 因此本文选取较为容易获得的财务指标来衡量公司绩效。在财务上一般从四个维度加以衡量, 主要包括盈利能力、营运能力、偿债能力与可持续发展能力, 本文选取了一个综合性比较强的, 比较具有代表性的指标, 即净资产收益率 (ROE) 来综合衡量企业绩效。 (2) 解释变量 本研究中的解释变量即自变量主要包括高管薪酬、员工薪酬、高管/普通员工薪酬差距三个。 (3) 控制变量 本研究中控制变量包括企业规模, 企业技术复杂性, 财务杠杆水平以及年份。企业规模主要反应劳动力、产品和生产资料在企业的集中程度, 一般研究中将员工人数或资产总额作为衡量依据。为了便于分析, 本文选取企业员工人数来代表企业