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浅析人力资源会计的重要性及必要性 安恒敏 河南省平顶山市第一人民医院 X 关注成功！ 加关注后您将方便地在 我的关注中得到本文献的被引频次变化的通知！ 新浪微博 腾讯微博 人人网 开心网 豆瓣网 网易微博 摘????要： 人力资源会计是会计分支学科, 能够对人力资源的成本与价值进行计量, 改变了传统会计将人力资源作为费用核算的状况, 为政府人力资源宏观调控和企业人力资源优化提供了信息支持。现阶段, 人力资源会计的应用, 既是劳动者权益保护的客观需要, 也是第三方产业发展及经济外交发展的要求, 为了保证其应用效果, 应该加大研究宣传力度, 将人力资源会计纳入现行会计准则体系中, 鼓励推广试点工作, 加大人力资产评估人员的培训力度。 关键词： 人力资源会计; 重要性; 必要性; 应用策略; 经济市场的竞争日益激烈给企业的生存和长期发展带来了巨大的考验和挑战, 而最能体现出一个企业竞争力的, 除了经济资本、公司规模, 还有人力资源。人力资源会计是一门综合了经济学、组织行为学、人力资源管理学的会计学科, 是一种对人力资源的成本与价值进行计量的方式, 能够有效提高企业人力资源管理水平, 但是在实际应用过程中, 由于认知不足及应用范围不确定的缘故, 其应用深度及广度都不足, 影响到其应用成果, 正确认识这一理念的重要性和必要性, 对于发挥其应用价值具有积极意义。 一、人力资源会计的重要性 人力资源会计是一个会计分支学科, 在1960年, 美国密歇根大学首次提出这一概念, 经过数代会计学科研究者的深入探究, 目前企业管理中所应用的人力资源会计理论体系已经较为完善, 为这一理论的实际应用及推广打下了坚实的基础。 在传统的会计模式中, 人力资源是作为一项费用来核算的, 这使得企业的损益表与实际财务状况出现较大的差异, 管理者无法根据会计信息作出正确决策。相比与此, 人力资源会计在人力资源价值衡量上的可靠度更高, 它承袭了传统会计学中的基本原理、基本方法, 并且在原有的会计平衡公式中引入人力资产、人力资本、劳动者权益等概念, 建立了“物力资产+人力资产=负债+劳动者权益+所有者权益”的公式, 真正地将人力资源作为体现企业市场竞争力的指标, 让管理者能够明确自身优势所在, 加强企业管理, 制定科学合理的长期发展战略。 整体上来说, 人力资源会计的重要性体现在以下两个方面: (1) 人力资源会计能够为政府人力资源资源宏观调控提供信息支持。人力资源是现代化经济结构中的一大生产要素, 应用人力资源会计理念, 对区域内的人力资源进行计量、分析, 形成数据详实、有理有据的书面报告, 能够为政府人力资源的开发利用提供决策依据, 促进人力资源结构的优化; (2) 人力资源会计能够为企业的人力资源管理提供参考依据。对企业人力资源实情进行估量, 明确现阶段企业人力资源管理中的不足之处, 并且将会计账簿等用于企业人力资源的开发利用上, 根据企业发展需求和人力资源实力, 引进或培养人才, 优化企业内部人力资源调配工作, 对于企业的发展有着重要作用。 二、人力资源会计的必要性 随着社会发展理念的变化, 人力资源在企业中的地位已然发生了翻天覆地的变化, 在传统会计模式中, 人力资源属于企业生产成本的一部分, 而现在, 人力资源已然成为企业资产的一部分, 而且人力资源会计为人力资源的计量提供了确切的标准, 这对于企业充分发挥人力资产的价值具有积极意义。对于企业来说, 应用人力资源会计, 加强人资管理, 是十分有必要的。 1. 劳动者权益保护的客观需要 随着企业经营规模的扩大, 其经济效益会不断增加, 这既是管理者的功劳, 同时也离不开全体职工的努力, 可以说, 企业生产价值与职工劳动价值的体现是一致的, 优化企业人力资源结构配置, 充分发挥职工的个人价值, 就是促进企业发展的有效性策略。有些企业并没有认识到劳动者的价值对于企业发展的影响, 以剥削员工作为盈利的一种方式, 人力资源会计的应用, 对于提高企业对于职工价值认知极为关键, 同时能够有效保护劳动者的权益, 让职工的个人价值能够得到企业的认可, 并且获得相应的酬劳。 2. 第三方产业发展的需求 第三方产业是服务型产业, 主要产品就是人力资源的劳务输出, 正确衡量人力资源价值, 对于第三产业的发展具有积极作用。对于这一类企业来说, 加大人力资源会计的应用力度, 正确衡量人力资源的价值, 将之作为一种产品经营好, 正视人力资源在企业发展中的影响, 做好人才招聘工作, 在企业经营过程中记录人力资源的相关信息, 对企业的人力资源到现实资产转化的过程进行优化, 建立起科学合理的人才优化体系。 3. 经济外交发展的要求 在经济全球化背景下, 国际贸易范围不断扩大, 人力资源流通变得更为普遍, 大量海外优秀人