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浅谈会计职业道德评价体系 李扬 何娟 成都东软学院 X 关注成功！ 加关注后您将方便地在 我的关注中得到本文献的被引频次变化的通知！ 新浪微博 腾讯微博 人人网 开心网 豆瓣网 网易微博 摘????要： 科学合理的会计职业道德评价体系能够全面地评价会计从业人员, 促进经济的发展, 但目前我国的会计职业道德评价体系存在一定的问题。本文分析会计职业道德评价体系的现状和存在的问题, 在此基础上提出改进会计职业道德评价体系的方法。 关键词： 会计; 职业道德; 评价体系; 作者简介：李扬 (1990-) , 男, 汉族, 湖北襄阳人, 助教, 会计硕士, 单位:成都东软学院, 毕业院校:山东大学会计专业, 研究方向:财务会计、金融; 作者简介：何娟 (1994-) , 女, 汉族, 四川南充人, 管理学学士, 单位:成都颐众电脑科技有限公司。 1 引言 会计职业道德评价体系是指对会计人员的道德行为做出评价时所采取的方法, 其目的在于惩恶扬善, 树立良好的会计职业道德风尚, 对会计从业人员做出客观、公正的评价。近年来, 国内外一些财务丑闻相继曝光, 其原因很大程度上是因为会计人员的职业道德丧失, 使得会计信息的可信度下降。要想重新在全社会内构建起会计诚信, 对会计人员的职业道德评价是非常必要的, 通过一系列的评价指标, 构建起一套完整的适应经济发展的会计人员职业道德评价体系, 从而全面评价会计人员的职业道德, 促进社会经济的健康持续发展。 2 我国会计人员的职业道德现状 2.1 会计职业道德规范不够完备 根据当前我国对于会计职业道德的建设情况来看, 仅仅于注册会计师层面上具有一定的效果, 然而涉及会计或是审计的部分仍旧凭借着法律规定的形式来加以约束。从当前我国的发展状况来看, 依然处于社会主义发展的初期阶段, 各方面还没有构建一个完善的体现, 关于其市场经济体制更是存在极大的不足, 无法满足与社会发展现状。而在这个过程中, 受到会计人员不具备独立性的作用, 使得内部监督仅仅浮于表面现象, 无法真正地发挥作用, 也就难以达到其成效。而关于外部监督, 更是因为其涉及的范围过于广泛, 而且需要承担较重的责任, 在这种情况下, 受到人员知识匮乏的因素的影响, 无法实现其预期目标, 难以依靠着外部监督的作用来提高会计信息的质量, 其问题仍然得不到改善。 2.2 会计人员的职业道德意识薄弱 一些会计从业人员对于相关法律法规的知识还是较为欠缺, 法律知识淡薄, 平时也不关注会计法律的更新与调整。就更谈不上遵守法律法规了。在这种情况下, 很容易造成实际生活过程中关于会计职业道德的观点问题偏离其本质, 出现了扭曲的现象, 无法对其进行良好的建设。根据目前的实际状况来看, 存在着不少会计人员不具备基础的业务素质的情况, 并且其关于会计准则以及制度的了解十分匮乏, 专业技能达不到要求, 无法真正的承担其工作职责。并且许多会计人员在工作的过程中, 没有保持着严谨以及细致的态度, 记账过于简单, 很容易造成混乱的现象发生, 与实际不相符合, 严重违背了职业道德。甚至不少人员没有按照相关规定来开展工作, 造成信息出现严重的不对称现象, 影响其真实性以及可靠性。正是在这种因素的影响使得会计工作效率难以提高, 不能保证质量。 3 我国会计人员的职业道德评价存在的问题 3.1 评价体系不完善 我国当今对会计人员职业道德的评价主要是看会计人员是否保质保量地完成了本职工作, 而并不看重其他的评价标准, 由此可见我国对会计人员职业道德的评价并不完善, 并没有建立起一套完整的会计人员的职业道德评价体系, 会计人员更多是按照领导的要求去工作, 因为会计人员的晋升更多在于领导的提拔, 所以一些会计人员并不在意是否违反了职业道德, 由此产生了一系列财务造假事件。 3.2 评价缺少客观性 对会计人员的职业道德进行评价, 主要是对会计人员曾经取得的工作业绩进行考评, 评价会计人员在之前工作中的表现。从而对会计人员进行相关的奖惩, 如晋升、批评等。但是这样的评价主观性很强, 缺少一定的客观性, 有些时候会计工作做得好不好, 看的是领导对会计人员的评价与态度。相对于销售人员可以用销售业绩这类的客观标准来评价, 评价会计人员却没有很好的客观标准, 使得会计人员职业道德的评价缺少依据。 3.3 评价角度单 一会计人员职业道德的评价的单一, 更多看重地是企业内部领导的评价, 有些评价会参考同事下属的意见, 但是流于形式, 并不能在企业内部很全面地反映出会计人员的职业道德情况。内部评价尚且如此, 遑论外部的评价了。这样的评价只是从领导的角度进行评价, 会计人员只有完全按照领导的要求去做工作就好, 这样在一个组织中, 会计人员只会在意领导的评价, 只要得到领导的赏识就好, 长