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刍议人力资源市场财务管理的几点体会 张明忠 中共威海市纪委经济技术开发区工作委员会 X 关注成功！ 加关注后您将方便地在 我的关注中得到本文献的被引频次变化的通知！ 新浪微博 腾讯微博 人人网 开心网 豆瓣网 网易微博 摘????要： 在新时代背景之下激烈的市场竞争之中, 我国政府机关若想取得一定的成就, 便离不开人力资源, 同时, 更离不开财务管理, 将此二者完美结合, 是为企业上乘之道, 更是一个企业发展关键与核心所在。本文将人力资源管理与财务管理在我国政府之中的应用进行探讨, 希望能取得实质性的建议。 关键词： 人力资源; 财务管理; 要点体会; 作者简介：张明忠, 中共威海市纪委经济技术开发区工作委员会。 在激烈的市场竞争之中, 人力资源是一个企业取得胜利的关键所在, 同时也是企业日后长久发展的重要资源。随着我国经济飞速发展, 在整个大背景的市场环境下, 企业的生产经营活动必须依靠大规模生产模式集中经营管理模式进行, 这样便能将各类资源牢牢掌握在手中。现今在我国政府机关中, 传统的人力资源管理, 已无法满足现时代的管理需求, 所以便需要将新时代的人力资源管理运用到政府机关之中, 并且有着至关重要的作用。新时代的人力资源管理, 是以财物管理与人力资源管理, 这两大管理体系为中心, 将二者配合运用, 方能够让企业真正做到产权清晰、债权明确, 对政府机关日后的发展有至关重要的作用。 一、人力资源管理和财务管理的定义 (一) 人力资源管理 具体是指一个国家, 将所有丧失劳动力的人口排除在外之后所剩余的人口数量, 而这些剩余人口将运用自身的知识、技能、文化、经验和个人能力为企业或国家创造价值, 便称之为人力资源。 (二) 财务资源管理 财务管理具体是指, 企业在定期发展目标之下, 通过对自身资产的购置和资本融合, 以及企业资金流量和利润分配方面的管理。我国政府机关或企业, 只有在财务管理中发挥高效率、合理性的财务管理工作, 才能够在一定程度上控制企业的长久发展, 并且促进经济的不断攀升。 二、人力资源市场与财务管理结合意义 (一) 当前人力资源管理现状 传统人力资源管理是建立在控制成本之上的, 随着人力资源管理的发展, 其工作重点逐渐转向人力资源产出与开发。所以, 很多政府机关或企业, 在人力市场的认识产生共识, 在着手新人管理上, 偏重发展人力资源管理, 但是在具体实行的过程中, 却出现政府机关对人力资源管理上的误差, 当大笔资金或投入公共事业, 或投入建设产业时, 期望值很高, 但是在实际操作的过程中, 却事与愿违, 并没有达到所期望的结果, 此时便对人力资源管理产生质疑, 以至于让其处于非常尴尬的局面。此类情况的发生, 主要是因为财务管理在人力资源管理上有所欠缺, 从而导致人力资源没有实现科学与合理分析。 (二) 财务管理的关键性 不论是我国大小企业或是政府机关, 财务管理都是任意部门中最重要的组成部分。科学、高效、合理的财务管理, 是促进政府机关资本筹集与分配工作的重要方式之一, 而且也是政府机关对财务工作的控制和有效决策, 对政府机关资金流转起到一定的促进作用, 并且为政府机关日后的发展战略也提供一定依据, 为全面提高政府工作质量打下基础。 (三) 二者结合的必要性 传统人力资源的认识之中, 人力资源与物质资源有着不可分割的关系, 两者存在附带关系, 政府在日常工作之中极不重视, 这种表现更是出现在财务管理中。伴随着我国经济的日益发展, 现代化进程的加快, 人力资源管理逐渐受到政府机关的重视, 并且人力资源本身超越物质资源, 拔得头筹, 为政府机关的发展产生不可磨灭的意义。政府机关人力资源管理工作的开展, 不仅能有效培养财务工作人员的素养, 而且还能够为政府机关挑选出一批又一批的高素质人才成为财务管理工作中的一部分, 由此可见, 将人力资源管理与财务管理进行有效结合, 对政府机关的发展意义影响巨大。所以, 政府机关在依据传统财务管理工作流程时, 更加要将管理的方向转变为人才管理方面, 将眼光放在人力资源与物质资源上, 此二者共同发展, 才能实现政府机关的有效管理。但是, 若想完美的结合, 却出现一点纰漏, 由于人才本身并不属于物质条件, 没有明码标价, 不能以价格来衡量人才的数量和质量, 所以政府机关便要利用财务管理对人才进行投资, 在投资中进行评价, 从而确定所选人才本身的工作能力, 由此可见, 将人力资源管理与财务管理工作相结合带来的好处。 三、运用人力资源管理和财务管理具体方法 (一) 做好资源转变工作 我国政府机关若想得到长久的发展, 不仅需要物质条件作为政府机关发展的关键, 更需要一定的智力资源, 只有满足以上两种条件, 才能带动政府机关持久的发展。而关于智力资源的定位, 主要体现在