领导工作中的经济学思维.ppt

领导工作中的经济学思维 　　　 　 经济学理论并不是一些现成的可以用于政策分析的结论。它不是教条，而是一种方法，一种智力工具，一种思维技巧，有助于拥有它的人得出正确的结论。　　　　　　　 　——凯恩斯 一、经济人假定与干部制度改革 如果违背经济人假定的行为受到鼓励，就有可能导致个人与社会利益的损失。 一、经济人假定与干部制度改革 一、经济人假定与干部制度改革 从经济人假定出发，干部制度改革有两条主线：一是继续完善和加强监督；二是启动并强化激励。 权力导致腐败，绝对的权力绝对导致腐败。 高薪未必养廉，低薪一定导致腐败。 二、最大化分析与管理创新 三、投入产出分析与行政效能提升 四、边际分析与决策优化 五、“囚徒困境”与民主集中 个人的理性选择往往导致集体的非理性结果。 如果将民主作为一种决策手段，民主并不能保证决策正确，集中也并不代表决策会失误。从这个角度说，民主与集中，各有利弊，需要相互结合，取长补短，才能既保证高效，又顺应民意。 另一方面，民主本身就是一种目标。从这个角度来说，就需要完善制度，理顺机制，实现个人理性与集体理性的协调统一，这是民主法制建设前提基础和重要内容。 * * 两大 假定 四大 分析方法 两个 方面 一个 基本问题 经济人假定 资源稀缺 两大 假定 四大 分析方法 两个 方面 一个 基本问题 资源配置 两大 假定 四大 分析方法 两个 方面 一个 基本问题 个人选择 社会合作 两大 假定 四大 分析方法 两个 方面 一个 基本问题 最大化分析方法 投入产出分析方法 边际分析方法 均衡分析方法 最大化分析与管理创新 二 边际分析与决策优化 四 经济人假定与干部制度改革 3 一 投入产出分析与行政效能提升 3 三 “囚徒困境”与民主集中 3 五 　　　 从好人的假设出发，必定设计出坏制度，导出坏结果；从坏人的假设出发，才能设计出好制度，得出好结果。　 ——哈耶克 （一）最大化的关键是合理地配置资源 （二）最大化行为和目标要随约束条件的变化而修正 （三）信息不对称会影响最大化过程和结果 一家企业如果总是投入大于产出，是要关门的。一个政府部门如果总是投入大于产出，受影响的不仅仅是这个部门本身，还会导致社会福利的损失。 一项行为的最佳边界位于边际成本等于边际收益的边际均衡点上。 （２，２） （８，１） 　不承认 （１，８） （５，５） 　 承认 　不承认 　 承认 B A