方法总比问题多－－打造不找借口找方法的一流员工.ppt

一流的人找方法 末流的人找借口 找借口的员工，是单位最不受欢迎的员工 找方法的员工，是单位最受欢迎的员工 案例： 参观日本松下公司时，在标语牌上看到这样一段话： “如果你有智慧，请你贡献智慧； 如果你没有智慧，请你贡献汗水； 如果你两样都不贡献，请你离开公司。” 一流员工既敬业又找方法；二流员工只敬业；末流员工找借口。 假如你想获得最大程度的发展，毫无疑问，你就应该争做第一种员工 . 最优秀的人，是最重视找方法的人 最优秀的人，是最重视找方法的人。他们相信凡事都会有方法解决，而且是总有更好的方法。 人人都能成为创造者！处处都是创造的良机！ 外界的困难，不如意的条件，一个接一个的压力与挑战，怎么也无法吓倒一个优秀人 士的雄心和创意。 主动找方法能让你脱颖而出 主动找方法解决问题的人，总是社会的稀有资源。 不管是国内还是国外，只要有这样的人出现，它们就能够像明星一样闪耀。哪怕他没有刻意去追求机会，机会也会主动找上门来。 假如你通过找方法做了一件乃至几件让人佩服的事，就能很快脱颖而出并获取更多的发展机会。 不重过程重结果，不重苦劳重功劳 在市场经济的新时代，做任何事情都应该有一个好的结果。不仅要做事，更要做成事。不仅要有苦劳，更要有功劳。 光像“老黄牛”那样低头做事是不够的，“老黄牛”还得插上效益的翅膀！ 没有效率的忙是“穷忙”、“瞎忙”！ 只有你为单位创造财富，单位才会给你财富； 只有你为单位创造空间，单位才会给你空间； 只有你为单位打造机会，单位才会给你机会！ 先别说难，先问是否竭尽全力 我们之所以说事情艰难，往往是我们并没有尽到最大的努力！ 虽然我们说自己已经“尽力”了。实际上我们并没有把全部潜力发挥出来！ 先把“不可能”放到一边，而只想自己是否 竭尽全力。学会想尽一切办法、穷尽一 切可能去努力吧！ 世界上没有“天大的问题”，只有不够努力造成的失败和遗憾。 唯一值得恐惧的  是恐惧本身 “我们唯一值得恐惧的就是恐惧本身——模糊的、轻率的、毫无道理的恐惧本身！” 我们所感觉到的“危险”、“恐惧”，往往是预先设置的、被歪曲的。 预先的恐惧会扭曲事实真相，事情绝对没有想象的那样严重。问题的严重性往往 是我们自己放大的，事情的“困难” 也是如此。 只要努力面对恐惧，恐惧就会烟消云散。 学会“以脚做梦” 惟有在行动上脚踏实地，才能梦想成真！ 只有空洞的梦想和意愿，却不愿意付出艰苦的努力，最终只会是只“不产蛋的鸡”。 “不顾一切地采取果断的行动……因为单凭善心和真理，从来没有治愈过人类， 也从来没有把一个人治愈过。” 鸟类中会说话的是鹦鹉，但鹦鹉是飞 不高的。 现在不做等于永远不做 从0到1的距离，常常大于从1到1000的距离。许多人之所以不成功，往往是由于它他们在门外徘徊太久。 说一万道一千，不如一次勇于“跳下去”的行动！做任何事，勇于开始最为重要。 差不多就去做，别在起点上耽搁。 “做正确的事情，把事情做好，立即做！” 早起的鸟儿有虫吃 差不多就去做，不在起点耽搁 犹豫太久会导致行动的瘫痪 相信“立即就做”会产生奇迹 The end 谢 谢 * * 方 法总比问题多 打造不找借口找方法的一流员工 序 言不找借口找方法 一流人才的核心素质是：当遇到问题和困难的时候，它们总是能够主动去找方法解决，而不是找借口回避责任,找理由为失败辩解。 哪一种员工在老总的心中最有分量呢？ 在职场种，哪一种员工最能脱颖而出呢？ 回答无一例外：就是积极找方法解决问题和困难的员工。 只要精神不滑坡， 方法总比问题多 我们之所以不成功，就在于对问题屈服；无端地将问题放大，把自己看轻。 其实，只要你努力去找方法，你怎么会找不到呢?越去找方法，便越会找方法。越会找方法，越能创造大的价值。这不仅提高了找方法的自信，而且越来越有找方法的窍门！ 想办法才会有办法 想办法是有办法的前提。如果让脑袋放假，即使天才遇到问题时也会一筹莫展。 人的智力提高是一个逐步的过程。只要你能够战胜对艰难的畏惧，并下决心去努力，你就能越来越多地找到解决问题的方法，并越来越智力超群！ 开动你的脑筋想办法吧，别让你的智力机器生锈！ 多走几步路 要成为杰出的人才，你就得付出比别人 人多几倍的努力。 要在关键时刻脱颖而出，就要在平时比 别人多走几步路。 不要因为聪明就不努力，学学比尔.盖茨吧 ——聪明人更要下笨功夫。 不要认为不公平，也许是自己做得不够。 把“我不行”改为 “我能行” 我们之所以不成功， 往往不是由于别人否定了我们， 而是自己否定了自己； 要成功，就必须在自己的字典里 删除“我不行”这句话！ 去除“习得的无力”， 力”打破“橡树盆景”， 你就会发现 生命可以海阔天空