【行政管理制度】薪酬制度主体方案-指标系统.pptVIP

薪酬制度主体方案---指标系统（一） 薪酬制度主体方案---指标系统（二） 薪酬制度主体方案---指标系统（三） * 企业目标是企业一切生产活 的出发点或最终追求。本处所称指标系统事以年度为单位的目标。 第一层含义 企业的年度目标，含公司利润总额、净资产利润率、员工劳动生产率、工业增加值、销售收入 第二层含义 根据公司目标分解的二级单位目标，一是经营业绩指标(如完成的利润、 降低成本值、销售额、销售量、 产量等)，二是管理指 标(如质量指标、安全指标等). 第三层含义 二级单位年度经营目标及管理目标分解到第三级单位，变成了月份执行计划。 第四层含义 三级单位月计划分解到职工岗位上，变成每个人当月应该完成的任务。 指 标 系 统 的 含 义 每个目标分解的过程，就是布置落实具体工作项目的过程，其目的有四点 ： 实现公司总目标有了可靠的保证 确定了考核基准 各层组织，层层分解压力，传递责任 增强了每个岗位员工的责任 天马行空官方博客：/tmxk_docin ；QQ:1318241189；QQ群：175569632 指标系统 公司年度目标 中层干部工作目标 （