信用社（银行）内部工作人员月度综合考核实施细则.docVIP

信用社（银行）内部工作人员月度综合考核实施细则 为适应内部工作人员定岗、定编、定员后月度考核工作的需要，最大限度调动内勤人员的工作积极性，规范业务操作行为，以《农村信用合作联合社月度考核实施细则》为基础，并结合各信用社（营业部）的具体情况，制定本细则。 一、内部岗位的设置及综合系数的确定 （一）信用社内部岗位设置 各社（部）根据本社实际情况，按照会计出纳制度的相关规定和内控制度的要求，合理设置内部岗位，既要交叉复核，相互制约，防范风险，杜绝差错，又要兼顾业务量相对均衡，操作流程方便快捷。 （二）内部工作人员综合系数的确定 内部工作人员综合系数由其所从事的岗位等级系数、技能等级系数两方面系数组成。内部岗位等级分为四等：一等岗系数为6，二等岗系数为5，三等岗系数为4，四等岗系数为3。技能等级分为五级：一级系数为4，二级系数为3.5，三级系数为3，四级系数为2.5，五级系数为2，达不到五级的技能等级系数为0分。 对年度中间由外勤转内勤的以及新进人员转正的，在未参加测试之前的技能等级系数一律按五级系数计算。 二、内部工作人员月度考核的内容及赋分标准 出勤率10分。事假1天扣10分，病假1天扣5分，旷工1天扣100分，2天次月追扣100分，3天第三月追扣100分，以此类推；上班迟到、早退5分钟内1次扣1分，5分钟以上每增加1分钟扣1分，工作时间无故擅离职守5分钟以上，按迟到早退论处。 思想作