对建筑企业劳务用工管理的几点思考.pdfVIP

CONSTRUCTION ECONOMY 年第 期 总第 期 2011 10 （ 348 ） 行业 发 展 论坛 对建筑企业劳务用工管理的 几点思考 ■ 杨书华 中国中铁股份有限公司 北京 （ ， 100039） 摘 要 结合当前建筑施工企业劳务用工的实际情况 分析建筑施工企业劳务用工管理面临的主要风险 [ ] ， ， 阐述影响企业劳务用工的关键决策因素和实际可采取的劳务用工模式 提出企业劳务用工的恰当 ， 选择和管理的关键环节。 关键词 建筑企业 劳务用工 管理风险 模式选择 [ ] ； ； ； Abstract: According to the current situation of construction enterprises labor and employment, analyzes the main management risks which the construction enterprises facing, expounds the key factors influencing enterprise ′s man－ agement of labor and employment, as well as the model that actually construction enterprises can adopt, proposes the apt choice of labor and employment, as well as the key link of management. Key words: construction enterprise; labor and employment; management risk; model choice 中图分类号 文献标识码 文章编号 （ ） [ ] F407.9 [ ] B [ ] 1002-851X 2011 10-0014-03 近几年，国家对交通、市政、水利等基础设施建设的 全面的法律规定，法规内容直接命中企业不规范的用工 投入规模巨大，建筑施工企业的经营规模不断扩张，企业 行为。比如，第七条和第十条规定，用人单位自用工之日 自有人力资源严重不足，而使用大量社会劳务人员。这些 起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书 人员是企业工程施工现场操作层的主要组成部分，但其来 面劳动合同。第十四条第三款和第八十二条规定，用人单 源复杂、流动性强、素质不高，给工程项目管理带来巨大困 位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的， 难。同时，国家对安全生产、工程质量等方面的监管采取严 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用 格措施，更加关注民生、重视维护弱势群体权益，对企业劳 人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书 务用工管理提出更高要求。本文从三个方面谈谈对建筑 面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四 业劳务用工管理的思考，以期对改善建筑企业劳务用工 十六条、第八十七条规定，用人单位解除劳动合同属于法 管理有所裨益。 律规定情形的，应当向劳动者支付经济补偿。用人单位违 反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定