基于经济危 机背景的中小企业人力资源会计.pdfVIP

研究与创新 Study And Innovation 基于经济危机背景的中小企业人力资源会计研究 广东女子职业技术学院 汤向东 人力资源会计是对人力资源进行计量和核算的一种会计程序 和价值观能达到中小企业的要求，中小企业又对人力资源有吸引 和方法，其目标是将企业人力资源变化的信息提供给企业管理部 力，中小企业对人力资源的使用将具长期性和稳定性。由此，中小企 门和外部信息使用者。人力资源会计最早产生于20世六十年代的 业在对人力资源进行不断开发和使用过程中，人力资源也对中小企 美国，发展到现在已形成较为成熟的理论体系。我国于20世纪八十 业不断增加价值回报。人力资源会计的长期开发假定前提会预计到 年代初引入了人力资源会计。自从2008年国际金融危机之后，随之 中小企业人力资源适应中小企业长期发展的需要。 发生经济危机，我国中小企业生存环境越来越恶劣。于是，我国中 人力资源会计强调的是定期对企业的人力资产进行计价和核 小企业开始将目光重新瞄准国内市场，进行技术升级、加强品牌建 算。影响我国中小企业持续经营的因素很多，但经济危机对我国中 设，这些都与有效的人力资源密不可分，而人力资源会计是有效解 小企业的影响不可估量，使我国中小企业面临国内外环境双重恶 决我国中小企业问题的钥匙。 化的夹击，持续经营十分困难。同时，中小企业自身因素也导致其 一、经济危机背景下中小企业人力资源会计假定 持续经营非常困难：由于经营不善导致中小企业亏损而无法持续 （一）中小企业人力资源会计服务对象假定 经济危机到目 经营，这是最普遍的因素。然而，本质问题是中小企业经营者的能 前为止，还看不到解决的曙光，而且还有进一步蔓延的可能性。我国 力和管理者的素质，这是我国中小企业持续经营能力的关键。我国 中小企业不能将希望放在别人身上，只能靠自己来解决生存和发展 中小企业普遍缺乏对员工进行培训的传统，很多企业认为，员工接 的问题。人力资源作为中小企业的第一资源，可见其对中小企业的 受了培训，能力提高了就会跳槽。同时，认为高层不需要培训，需要 重要性。因此，中小企业有必要对自己所拥有的人力资源进行有效 的是其经验、人际关系和对市场的判断。这也是中小企业经营不善 监控，并向中小企业管理者，甚至中小企业高层提供有关中小企业 的根本原因。 人力资源的招聘、培训、配置、考核等方面的信息，即中小企业应该 （三）中小企业人力资源会计时间期限假定 经济危机背景 对中小企业所控制的人力资源进行会计核算。中小企业人力资源会 下，我国中小企业在夹缝中求生存，资本缺乏，资源有限。同时，中小 计的研究对象或服务对象，是中小企业的人力资源，因此，作为中小 企业对人才的吸引十分有限，许多人才都将中小企业作为自己未来 企业人力资源某一方面的信息要与中小企业其他信息区分开来。人 发展的一个台阶，因此，中小企业有必要了解清楚，自己对人力资本 力资源会计服务对象假定前提为人力资源会计工作确定了工作领 的投资回报率。人力资源会计时间期限假定前提就是使中小企业对 域。人力资源会计服务对象假定前提来源于经营主体，这一假定前 其所拥有的人力资源的培训和利用显得更具会计统计上的价值性。 提与中小企业独立发展有密切的联系。经济危机的不断演变对我国 它使中小企业对人力资源的统计以不同会计期间所发生的权责作 中小企业的影响进一步加深，中小企业也越来越感觉到人力资源对 为依据，从而使中小企业具备建立专门的人力资源会计账户的现实 企业的重要性。由于中小企业没有完善的人力资源管理体系，目前 意义，并且为人力资源会计报表和统计报告的汇编确定了时间期 迫于环境压力而开始重视人力资源管理，但却面临较恶劣的人力资 限。这样，中小企业对人力资源的各方面投资，可在人力资源对中小 源环境。首先，中小企业很难找到自己所需要的高素质人才。其次， 企业的回报期间内，类似于中小企业的固定资产一样进行分摊。由 企业没有很好的对企业现有人力资源进行有效分析和调查，现有的 此，中小企业对人力资源的投资，就可以通过会计账户进行反馈，即 人力资源配置很不理想。而且，企业的激励机制比较僵化和落后，员 中小企业可以期望人力资源投资给中小企业所带来的回报价值和 工积极性不高。同时，企业又缺乏对员工的针对性培训和大胆任用， 回报时间，从而为