安全管理奖惩实施细则.docVIP

安全管理奖惩实施细则 1.目的 为了贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，强化公司安全管理，有效规范干部、职工安全行为，努力实现全员、全过程、全天候、全方位的安全管理模式，同时也为公司健康发展创造一个安全和谐的大环境，特制订本细则。 2.适用范围及要求 2.1本细则适用于公司安全生产的奖励和处罚。 2.2各部门、车间安全第一责任人负责对本细则组织实施，认真组织职工学习、贯彻和执行，促使每一位职工都熟悉本细则。 2.3安环科负责建立安全管理奖惩台账，凡违章违纪人员一律参加月度安全考试。 3.奖励和表彰 3.1积极参与安全管理，对安全管理和技术、管理制度、职业危害防护等方面提出合理化建议的，经采纳后效果良好的奖励20～200元。 3.2在事故发生后，积极抢救人员和物资，及时采取正确、有效的措施，避免事故扩大化的奖励50～500元。 3.3在公司组织的安全考试或各类安全竞赛中成绩优异的奖励50元。 3.4根据《安全绩效考评评分实施细则》对车间安全生产、安全管理、安全培训、作业安全、违章违纪、隐患排查、安环小报和班组建设进行月度综合绩效考评，每月在召开安全例会时进行排名和通报。同时对车间在月度安全绩效考评活动中成绩优异或排名进步较快的分别奖励50元。 3.5积极投身到公司安全文化的创建活动中来，在《安环小报》中稿的奖励20～50元。 3.6班组安全建设方面有创新、有新意，并在车间内部推广卓有成效的奖励50～200元。 3.7对发现事故隐患并及时报告的职工，根据事故隐患等级给予奖励。具体奖励办法如下： 3.7.1报告岗位（含非本岗位）存在的可能导致事故发生的物的不安全状态、人的不安全行为、环境因素和管理上的缺陷。 3.7.2报告本岗位的设备、设施、生产工艺等存在的非本人责任不落实的生产安全事故隐患。 3.7.3职工如发现作业场所事故隐患，应立即向当班班长或车间负责人报告，并填写“事故隐患预知卡”上报安环科或直接投递到中央控制室门口的安环科意见箱内，情况紧急时，现场人员应当采取可靠措施进行处置，同时逐级报告安环科和生产部门。 3.7.4本细则按照以下标准对及时报告事故隐患的职工给予奖励 3.7.4.1对报告一般事故隐患的职工奖励30元（一般事故隐患是指危害和整改难度较小，发现后能够立即或限期整改排除的隐患）。 3.7.4.2对报告较大事故隐患的职工奖励50元（较大事故隐患是指危害和整改难度较小，但如不及时消除则容易发生人身伤害事故或造成其他经济损失的隐患）。 3.7.4.3对报告重大事故隐患的职工奖励100-200元（重大事故隐患是指危害程度或整改难度较大，应当全部或局部停车，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患）。 3.7.4.4安环科负责对报告的事故隐患进行核实和统计，报公司领导批准后对报告事故隐患的职工实施奖励。 注：本条款中“事故隐患”指违反安全生产法律、法规、标准、规程和安全管理制度，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的不安全状态、人的不安全行为、环境因素和管理上的缺陷。 3.8安环科每月从各车间轮值安全员中评选一名“岗位安全明星”， 给予“岗位安全明星” 奖励100元。 4.处罚办法 4.1凡在生产及检修过程中，有下列严重违章行为的，公司对违章者处以100元的经济处罚。 4.1.1安全生产责任制不认真履行，安全生产“谁主管，谁负责”的原则执行不到位。对主要责任人按照严重违章处理。 4.1.2因忽视安全生产，玩忽职守或发现事故隐患、危急情况不汇报且不及时采取有效措施，造成严重后果的，对主要责任人按照严重违章处理。 4.1.3安全监督部门提出意见、整改以及下发的文件，无故不落实的，对主要责任人按照严重违章处理。 4.1.4设备检修、动火、受限、登高、动土、抽堵盲板、断路、吊装及临时用电等特殊作业（含电气“两票”、计控热控票）时无票证作业（不随身携带相关票证视为无票证作业）的，对三种人按照严重违章处理；安全措施不落实的对工作许可人和工作负责人按照严重违章处理；票证办理不全的，对工作负责人按照严重违章处理。 4.1.5各种联锁、保护、报警等安全设施私自退出或不投入使用者，对主要责任人按照严重违章处理。 4.1.6违规使用压力容器、起重机械等特种设备，对主要责任人按照严重违章处理。 4.1.7职工对违章指挥行为不制止或未拒绝执行，发现身边职工有违章违纪行为未加以阻止或未向上级领导反映，反而为其通风报信、阻碍检查的，对主要责任人按照严重违章处理。 4.1.8超速、不按规定路线形式等违章行车的，对主要责任人按照严重违章处理。 4.1.9未取得特种作业证而上岗作业的（含电工、电焊、起重、液氯充装、厂内车驾驶、压力管道、压力容器、危化品安全作业证等），对主要责任人按照严重违章处理；车间未经公司批准私自调换特种作