信用社（银行）员工责任状.doc

信用社员工责任状 为切实加强农村信用社的经营管理，完善内控制度，提高综合管理水平，防范和化解信贷资产风险，充分调动全体员工的工作积极性，促使各项工作目标顺利完成，实现联社的奋斗目标，更好地促进我社合作金融事业的健康发展，特签订本责任状。 一、工作目标考核的内容及计分标准 ㈠业务经营指标 ? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?（50分） 1、各项存款必保纯增额 ? ?? 万元。 ? ?? （50分） 各项存款力争纯增额 ? ?? 万元。 ? ? 2、不良贷款清收任务 ? ?? ? 万元。 ? ?? （ ?分） 其中：清收本金 ? ? 万元。 ? ?? ?? ? 清收利息 ? ? 万元。 ? ?? ?? ㈡安全保卫工作责任目标 ? ?? ?? ?? ?? ?? （10分） 1、坚持双人临柜，确保库款安全。 ? ?? ?? ( 5 分 ) 2、严格执行“四防一保”有关规定。 ? ?? ?( 3分 ) 3、确保财产安全和客户合法利益。 ? ?? ?? （2分） ㈢服务质量工作责任目标 ? ?? ?? ?? ?? ?? （40分） 1、环境卫生 ? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?（10分） 2、劳动纪律 ? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?（10分） 3、工作质量 ? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?（10分） 4、服务形象 ? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?（10分） 二、对工作目标的考核说明 本责任状的工作目标考核由分社（专柜）直接对员工采取百分制计分考核，即完成工作目标得基础分100分。各项存款必保任务完成得满分，否则不得分；各项存款力争纯增额指标完成得满分，未完成按比例得分；服务质量工作责任目标完成得满分，未完成采取按足额比例依次减分，减分最多不超出各项指标基础分。具体考核办法见附件。 三、奖惩 ㈠全面完成业务经营目标责任制考核指标，另奖20分。 ㈡责任期满，分社（专柜）要对员工责任工作目标进行考核，并根据考核得分情况，对责任员工予以奖惩。 ㈢本责任状是员工评先的依据：年末在部门综合考核得分第一名者即为部门年度先进个人，奖金500元。当年发生金融诈骗、盗窃、抢劫、涉枪和治安、消防等重大责任事故按《集宁市农村信用合作联社员工违规违纪处罚暂行办法》执行，评比时实行一票否决制。 ㈣年度综合考评分值在60分（含60分）以下（或不积极配合分社主任工作）的受状员工，自动离岗，由分社退回信用社，在本社内竞聘上岗，不能竞聘上岗的，每月下达增存、收贷、收息任务，不论上岗与否均执行见习期每月500元工资，月末按完成比例兑现见习工资（见习期至年底）；见习期内仍不能完成任务的，由信用社出具书面意见退回联社。 ㈤经日常考核发现有弄虚作假、骗取效益工资行为的员工，信用社除取消其应兑现效益工资外，还要给予相应处罚，最低处罚标准扣总分10分。 ㈥服务质量工作责任目标考核内容同联社与信用社所签订责任状关于“服务质量目标考核办法”之内容，考核标准以相对应分值按比例折算。 ㈦本《责任状》一式两份，自2003年1月1日起至2003年12月31日止。于次年1月10日前对受状员工年度考核兑现完毕。 ㈧本责状未尽事宜，按联社有关规定执行。 附件：1、业务经营目标考核办法 2、安全保卫工作责任目标考核办法 ? 附件1： 2003年度业务经营目标考核办法 为全面完成今年各项业务经营指标，根据联社把任务以责任状形式量化逐项分解落实到人的要求，分社（专柜）要实行全年任务按月分解，按月考核。同时要制定根据每位员工个人经营指标、责任指标完成情况进行考核奖惩兑现办法。以充分体现多劳多得、不劳不得的分配原则。 一、考核指标及评分标准 1、各项存款必保纯增额。 ? ?? ?? ?? ?? ?? （ ?分） 各项存款力争纯增额。 ? ?? ?? ?? ?? 2、不良贷款绝对下降额 ? 万元。 ? ?? ?? ? （ ?分） 其中：98年以前不良贷款下降 ? ?? 万元 ? ? 98年以后不良贷款下降 ? ?? 万元 3、旧贷利息清收 ? ?万元。 ? ?? ?? ?? ?? ?（ ?分） 二、考核指标说明 为了客观、公正、准确地对每位员工的业务经营目标完成情况进行考核，对相关考核指标作如下说明： 对上述全部指标实行按月分解，逐月考核，年终汇总评分。评分标准为，完成力争存款任务得满分，未完成按实际完成比例得分。 1、存款任务按日均、月末双项考核，就低不就高，必保任务全额完成得满分，否则不得分。力争任务以完成25%得5分为基数，依此类推，每完成25%加5分。超额完成力争任务，每超额1万元，奖总分值0.5分，同时对超额完成力争任务的员工视情况进行奖励。 2、对存款目标同时实行效益工资挂钩考核： ①效益工资