保险公司培训：营销基本法宣导.pptxVIP

“吸干”平安的最后一滴血;;四项基本福利;个人养老公积金+主管养老公积金发放条件;个人养老公积金+主管养老公积金领取条件;基本养老津贴;长期服务奖;别拿豆包不当干粮！！！;榨取平安的最大福利;待遇+考核要求;试用业务员： 初年度佣金 训练津贴 转正津贴 个人季度奖 达成奖金;业务员晋升阶梯;;试用业务员待遇;试用业务员待遇2-1;试用业务员待遇2-2;;1、试用业务员自聘任月起九个月内未晋级为正式业务员，自次月起终止合同； 2、试用业务员连续三个月FYC挂零时，自次月起终止合同。;正式业务员待遇;正式业务员的待遇;正式业务员的待遇;推荐人须为正式业务员以上职级，试用业务员不可以增员。 二次入司人员不享受训练津贴、新人卓越奖；其推荐人不享受增员奖、增才奖。;（一）转正后第一次参加考核的正式业务员最近一季考核期达到下列条件，予以维持: 月平均FYC480元。 （二）其他正式业务员于最近一季考核期达到下列条件，予以维持： 1．月平均件数1件； 2．月平均FYC480元。;教你如何看佣金;【佣金项目税收属性颜色标示说明】;如何计算;;问：我想知道本季度考核还差多少？;我是主任，本季度小组考核状况如何？？？;业务主任的待遇;业务主任的待遇（个人业绩利益）;业务主任的待遇（个人业绩利益）;业务主任的待遇（增员利益）;业务主任的待遇（增员利益）;育成小组每月的FYC，按比例提取（直接/间接）;本组月均FYC;业务主任的待遇（增员利益）; 业务主任于最近一季考核期达到下列条件，予以维持： （一）本组月平均FYC5000元； （二）直辖人员3名（不含本人）； （三）个人月平均FYC800元； （四）本组寿险新契约第13个月年度保费继续率70%以上。 ;（一）转正后第一次参加考核的正式业务员最近一季考核期达到下列条件，予以维持: 月平均FYC480元。 （二）其他正式业务员于最近一季考核期达到下列条件，予以维持： 1．月平均件数1件； 2．月平均FYC480元。;钻石业务员新晋升主任带来的利益;部经理的待遇;部经理的待遇（个人业绩利益）;部经理的待遇（增员利益）;部经理的待遇（增员利益）;部经理的待遇（增员利益）;部经理的待遇???增员利益）;部经理的待遇（增员利益）;育成小组每月的FYC，按比例提取（直接/间接）;营业部经理于最近一个半年考核期达到下列条件，予以维持： （一）本部月平均FYC50000元； （二）部直辖月平均FYC10000元； （三）营业组4组（不含直辖组），其中含直接育成组2组； （四）本部寿险新契约第13个月年度保费继续率70%以上。;业务主任;业务员考核2-2;;组织归属9-1;组织归属9-2;组织归属9-3;组织归属9-4;组织归属9-5;组织归属9-6;组织归属9-7;组织归属9-8;组织归属9-9;