社会保障局廉政风险防控工作总结.docVIP

　　社会保障局廉政风险防控工作总结 　　根据区纪委、监察局关于开展廉政风险防控试点工作的总体要求和部署，在局党委的统一领导下，在区廉政风险防控工作领导小组的具体指导下，我局于8月下旬开始廉政风险防控试点工作，在借鉴试点单位可行性经验的基础上，于9月初在全局各科室、事业单位所有工作岗位上全面推开，分查找风险、积极预防、有效控制、评估验收四个阶段进行，现将有关情况总结如下： 　　一、主要做法 　　（一）探索工作思路 　　1、形成人保局查找风险的方法。 　　风险点查找体现“三公”部门特性。一是注重正向与逆向结合，正向查找按照廉政风险防控工作的要求，结合民生工作和群众反映的热点问题，从岗位职责风险、制度机制风险、思想道德风险“三类廉政风险”入手查找廉政风险点；逆向查找则通过上级部门或其他区县相同行业已出现的问题、投诉反映的情况以及易发廉政风险的倾向性、苗子性、突发性问题“三个突破口”，务求利用正向与逆向结合，将廉政风险点查全、查深、查透。 　　二是注重横向与纵向查找结合，横向上做到全局上下联动、深入查找，局党政班子、20个机关科室、11个事业单位全体干部职工把廉政风险防控工作与业务工作紧密结合起来，从全局工作出发，把握好定性与定量的关系，使风险点定性有据，定量科学；纵向上结合行政审批与行政许可工作，注意审批环节中点与链的关系，做到风险点查找更有针对性，同时从防控的角度分析，注意查与防的关系，做到风险点查找与后续工作推进相关联。 　　2、形成风险点全员覆盖的态势。 　　各机关科室、事业单位全体干部职工积极配合，主要采取内部查找和外部监督反馈“两条途径”，利用自己找、群众提、互相查、领导点、组织评等“五种方法”，从领导岗位、中层岗位、其它岗位“三个层次”，深入查找廉政风险点。并运用梳理岗位职责、自我主动查找、广泛征求意见分步走的步骤，做到人人参与排查，人人来找风险，人人提高防范意识，确保廉政风险查找工作层层推进、全员覆盖。各机关科室、事业单位共查找风险点163条。 　　3、形成六大类风险认定类别。 　　在风险点认定上，力求表述准确、全面、有说服力。经过科室、单位负责人把关、分管领导点、局纪委会讨论梳理，几上几下，反复讨论，修改完善，最终由局党委会对风险点进行审定。结合我局履职范围，体现“三公”部门特性，把廉政风险点分管理类、审核类、执法类、承办类、民生类、公共类等六个大类进行认定，共认定风险点61条。 　　4、形成风险点管理模式。 　　风险点管理注重常态与动态结合。把六大风险点类别作为长期性的认定标准进行规范统一，既解决归类问题，又为防控工作的深入形成基本思路。同时，认识到风险点存在是动态的过程，根据工作实际情况，及时修改、完善、增减风险点，体现风险点动态管理，确保防控效果。 　　（二）加强工作推进 　　按照全面开展、突出重点、扎实推进、务求实效的总体要求，紧紧抓住“找、防、控”三个环节，逐步建立以岗位为点、以程序为线、以制度为面的环环相扣的廉政风险防控体系。 　　1、从管理类风险防控抓制度建设。 　　制度建设是廉政风险防控的重要方式和有效途径。以全面梳理岗位职责、加强科学分工为基础，以有利于防范风险、有利于高效工作为原则，根据日常工作积累，对由于岗位管理制度不严而产生的廉政风险点进行了深入分析和讨论，进一步完善内部岗位管理。如对办公室食堂管理职能着力从制度建设上进行预防控制。减少零散采购次数，统一进行集中配送；实行双人采购制，采购人员定期轮换；采购员、出纳、保管员、审批员各司其职，相互监督，相互约束；定期召开膳食管理委员会会议，就食堂开支进行讨论审查。 　　就业促进中心对现行的34项制度进行了整理，以廉政风险防控为核心，初步构建了岗位廉政风险公开机制（信息公开栏、各项公示制度等）、廉政风险分析制度（《客户满意率的定期测评制度》、晨会制度、工作评估会议、政风行风反馈情况分析等）、单位廉政风险内控制度（《关于进一步加强和落实党风廉政责任制的实施办法》、《民主生活会制度》等），进一步明确了“以制度管人管事、以制度规范权力运行”的管理方式。 　　2、从民生类风险防控抓分权办理。 　　对劳动关系协调、就业培训、医疗保障、征地农转非等民生类风险，在规范权力运行上做文章，实行分权办理、流程再造，进一步明晰岗位职责。通过定岗、定职、定责，明确人员工作职责，梳理形成权力行使依据、程序、时限及相应责任的职权清单，编制权力运行流程图。 　　3、从承办类风险防控抓流程再造。 　　按照“工作有程序，程序有控制，控制有标准”的要求，人才服务中心通过制定各项工作的规范细则，优化权力运行路径，规范办事程序，减少中间环节，提升办事效率。中心结合工作实际，建立起居住证的三级审批制度，通过初审、复审、终审的工作程序，严格材料把关，防止制度漏洞，从体制上规范权力的运行，从源头