年度调薪方案样板.doc

原创] 年度薪酬调整说明 我今天工作了一下午,刚下好的一个年度工资调整说明书,打算明天要在公司里昭告天下的,请各位前辈指点HR沙龙论坛--互动社区 精彩共享2 }) _( z+ Q* N# q5 i l1 [# DHR论坛,HR博客1 g4 J$ E# V/ R员工年度薪酬调整暂行规定9 _3 _??d/ v+ I u. Z* d8 u4 ^9 H; E* oHR论坛,HR社区,HR沙龙,HR博客,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,苏州HR沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,中国人力资源日,818,人力资源日,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘, X3 | K Y j, W( t2 YHR论坛,HR博客一、? ? ? ? 总则HR论坛,HR社区,HR沙龙,HR博客,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,苏州HR沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,中国人力资源日,818,人力资源日,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘+ @) Y! n??d o# |7 i2 J3 @1.??为贯彻实施公司人力资源战略，落实员工职业发展规划，激励优秀人才，调动员工工作积极性，建立和规范年度薪酬调整流程，特制定《员工年度工资调整暂行规定》（以下简称《本规定》）。- q+ i, ] P A1 Q8 y, N4 eHR论坛,HR社区,HR沙龙,HR博客,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,苏州HR沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,中国人力资源日,818,人力资源日,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘2.??为保证薪酬调整的客观性和公正性，年度薪酬调整的对象为已进入正式合同期内的公司全体员工，试用期员工不属于年度薪酬调整的范畴。。( D1 m X; }- z??y??i [$ Q??h5 FHR论坛,HR社区,HR沙龙,HR博客,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,苏州HR沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,中国人力资源日,818,人力资源日,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘1 f0 F1 ^) `( w! Hbbs.hrsalon.org二、年度薪酬调整定义0 v R6 C8 u6 m3 { j1．是面向开拓者全体员工的“一年一度”的工资调整，调整时间为每年的4月1日，具体薪酬调整支付时间同工资支付时间，即4月15日；调整后新的薪酬标准适用于本年4月1日至下一年度3月31日。HR沙龙是目前国内最大的人力资源者专业社区媒体，HR论坛是目前国内最活跃的专业论坛，旗下拥有国内最大的人力资源论坛、博客，同时在数十个城市拥有线下活动！如果您是HR，一定不能错过！) K) P2 s$ t6 d I, x+ E2．年度薪酬调整是指根据“公平、公正、公开”的透明原则，参照“3P+2M”标准调整薪酬体系中的每月基本工资部分，增加员工月基本工资的薪酬比重，加强月基本工资的保障性，增加员工归属感和凝聚力，同时吸引外部优秀人才；其他薪酬部分（包括把握计划、精英计划、绩效奖金等）不属于年度薪酬调整的范围。bbs.hrsalon.org, `) `$ s; w ] S# R3 Z( a??~: o/ [/ ^$ L1 d$ LHR沙龙是目前国内最大的人力资源者专业社区媒体，HR论坛是目前国内最活跃的专业论坛，旗下拥有国内最大的人力资源论坛、博客，同时在数十个城市拥有线下活动！如果您是HR，一定不能错过！三、优秀员工特别调整