全心全意依靠职工群众办好企业.docx

□林丽华【摘要】茂名石化公司50年的发展历程表明，紧紧依靠工人阶级，发挥工人阶级的作用，是办好企业的重要保证。要坚持依靠工人阶级方针不动摇，发挥职工主人翁精神，不断增强企业优势，提高企业的竞争力。【关键词】企业；工作阶级；依靠力量茂名石化建设和发展50年来，始终一贯地坚持党的全心全意依靠工人阶级的方针，茂名石化人在每个历史时期，都发挥了先进阶级的伟大历史作用。特别是改革开放以来，伴随着茂名石化工业的蓬勃发展，广大职工播撒辛勤汗水，锐意改革创新，为企业加快发展、保持稳定，奉献智慧和力量。茂名石化是一部可歌可颂的奋斗史，也是一部落实“依靠”方针的实践史。一、坚持“依靠”方针不动摇在茂名石化50年的建设和发展历程中，公司历届党委都把全心全意依靠工人阶级的指导方针摆在首位，坚持职工群众的主人翁地位。早在创业初期，筹建处党委就把“依靠”方针镌刻在刚刚启动的这艘企业巨轮上，乘风破浪，穿越了无数激流险滩。当时，在既没有搞人造石油的经验，又没有城镇作依托的极其艰难的条件下，如果不是广大职工怀着“我为祖国献石油”的使命感和责任感，就不可能在荒芜贫瘠的大地上建起页岩露天矿和页岩干馏炉，为公司奠定了发展基业。时过不久，国家三年自然灾害和苏联撤走援华专家，公司的建设规模被迫压缩，数千名职工遭受辞退。在这双重压力下，如果不是广大职工顾全大局，奋发图强，发扬又让又上的精神，就不可能建起第一套常减压蒸馏装置，实现从提炼页岩油向加工天然油的发展，使公司在困难中站稳了脚跟。后来在“文革”十年动乱中，很多地方和企业，生产被迫停止了。如果不是依靠广大职工排除干扰，忠于职守，坚持生产和建设，保持每年新增一套装置的速度向前发展，就不可能使公司发展成为我国南方最大的炼油企业。历史与事实说明，全心全意依靠职工群众办企业，是冲破一切艰难险阻的重要保证。党的十一届三中全会以后，改革开放的东风给公司的发展带来了新的机遇。1979年9月在公司党委领导下，召开了首届职工代表大会第一次会议，主动依靠职工群众开展企业民主管理。通过组织广大职工参与企业决策，参与劳动竞赛，参与合理化建议活动，参与企业利益的分配等，调动和保护了职工群众的主人翁精神和主力军作用。自从八十年代恢复职工代表大会制度，企业经营者、管理者与职工群众的关系更加密切。到了九十年代，职工民主管理内容和形式不断丰富，地位和作用不断凸现。随着完善法人治理结构，建立现代企业制度的逐步推进，近几年公司改革改制力度不断加大，涉及到职工切身利益的调整。譬如：职·23·2005年第5期工协议解除劳动合同，职工内部退休，企业剥离办社会职能，上市部分与存续部分分别减少机关管理岗位定编，公司、二级单位、车间三级管理人员全部竞争上岗。这一系列“大动作”的改革，由于民主管理厂务公开在解决企业深层次问题上发挥了应有的作用，有效地维护广大职工的合法权益，整个分流与竞争工作有序进行。在开展以分配制度为中心的“三项制度”改革中，请职工代表参与方案的制定，方案出来后下发职工群众广泛征求意见和建议，反复修改，逐步完善，经职代会审议通过后实施，全过程置于职工群众的民主监督之下。50年的实践反复证明，落实全心全意依靠工人阶级的方针，是“三个代表”重要思想的有机组成部分，更是实践“三个代表”重要思想的内在要求。50年来，公司党委几经换届，坚持“依靠”方针毫不动摇，并抓住这一方针的主要内涵，在政治上保障职工群众的主人翁地位，在改革与发展中发挥职工群众的中坚作用，在利益分配上保护职工群众的切身利益。无论时代如何变迁，环境如何变化，依靠职工办好企业始终没有变。公司各级工会坚定不移地推动“依靠”方针的贯彻落实，组织职工以“三个代表”重要思想为指导，不断探索贯彻落实这一方针的有效途径和实现形式，从而克服矛盾、深化改革、促进发展。二、开展“依靠”工作的途径邓小平同志多次指出，工会是工人群众自己的组织。“工会工作的好坏怎么样，影响着工人当家作主权利行使得怎么样，也影响着企业管理的好坏怎么样，影响着集中领导能否顺利进行”。由此可见，工会是党全心全意依靠工人阶级的桥梁和纽带。50年来，公司党委把重视工会工作与坚持“依靠”方针结合起来，支持工会依照法律和自己的章程创造性地开展工作。1、树立职工的主人翁形象，开展职工之家建设。建家就是建企业。公司工会在1983年起响应全国总工会号召：把工会建成全心全意为职工服务的职工之家。从加强自身建设入手，围绕提高工作水平，增强基层活力，更好地履行工会职能为目标，最终实现推动企业全面落实“依靠”方针。实践证明，把企业建成一个职工群众当家作主的大家庭，是促进民主政治建设，形成团结战斗整体，营造温馨和谐环境，展示积极向上精神风貌的重要举措。在“民主、团结、温馨、向上”的大家庭里，广大职工增强了对企业的依存性和自豪感，极大地激发了职工群众的主人翁责任感，促