论文-基于量化考核的岗位绩效工资制.docVIP

基于量化考核的岗位绩效工资制 ——特区医院分配制度改革初探 平昭( 陈实( 朱黎 沈宛 黄丽华 摘要：通过对特区公立医院现行工资制度的介绍和分析，指出其中存在的弊端。我院针对目前特区公立医院分配制度的不合理之处，建立起以岗位定薪为主、以技能定薪为辅，基于量化考核的岗位绩效工资制，以此突出岗位要素和工作实绩，淡化资历和身份；加大工资带宽，以取得薪酬的内部公平和外部均衡；使薪酬制度充分发挥其保障和激励作用。 关键词：薪酬制度 岗位工资 绩效考核 绩效工资 工资带宽 激励 前言 深圳曾经是中国改革开放的“排头兵”和“前哨战”，中国经济体制改革中的许多重大举措，包括“引进外商直接投资”、“开放市场”、“国有企业股份制改造”、“国有商业银行改革”、“住房制度改革”等等都是在深圳试点成熟并逐渐推广的。 目前中国的改革已经触及到了社会的固有结构和政治体制，其中事业单位改革早在九十年代末就已经成为中国进一步深化改革的重要内容之一，而此时，由于深圳的财政充沛，事业单位也都处于“青壮年”期，历史包袱不重，因此其改革的迫切性和动力明显不足。但不改革意味着在今后的竞争中失去先机，因此无论从政府还是事业单位，深圳的改革步伐从未停止。 我所在的医院在深圳的卫生事业单位中率先进行了管理体制、人事和分配制度的全面改革，从方案设计论证(到试运行的近两年时间中，我院先后重组了医院的管理架构，建