“用工荒”与大学生就业难的矛盾及解决途径探讨.docVIP

201501 届行政管理专业毕业生论文（设计） 课题名称：“用工荒”与大学生就业难的矛盾及解决途径探讨 指导教师：杨宝国 江南大学网络教育学院 2015 年 1 月 江南大学网络教育学院 毕 业 论 文 (设 计) 姓 名 姚骏骏 校外学习中心 崇安职校 学 号 912930920 证 件 号 批 次 201209 层 次 业余高起专 专 业 行政管理 指导教师 杨宝国 课题名称 “用工荒”与大学生就业难的矛盾及解决途径探讨 ?稿） 指导教师 评 语 终 稿 成 绩 ： 指导教师签名： 年 月 日 “用工荒”与大学生就业难的矛盾及解决途径探讨 摘要 关键词：“用工荒”与大学生就业难的矛盾及解决途径探讨 一、 我国企业及应届生的就业现状 1 二、 企业用工荒和大学生就业难等结构性就业矛盾背景分析 1 (一) 企业现状 1 (二) 高校现状 2 三、 企业用工荒和大学生就业难等结构性就业矛盾原因分析 2 (一) 劳动力市场结构方面 2 (二) 企业用人机制方面 2 (三) 产业结构方面 2 (四) 教育制度方面 3 (五) 大学生自身素质和就业观念方面 4 四、 解决企业用工荒和大学生就业难等结构性就业矛盾对策 4 (一) 政府方面 4 (二) 高校方面 5 (三) 企业方面 6 (四) 社会方面 6 (五) 媒体方面 6 (六) 大学生自身方面 6 致谢 8 参考文献： 9 我国企业及应届生的就业现状 现在我国高校扩招，在校生人数和毕业生数近几年迅速猛涨，其直接结果就是目前劳动力市场供需关系的严重失衡。随着实体经济的复苏，企业“用工荒”和大学生“就业难”对企业用工荒和大学生就业难问题的研究，并从经济结构调整，产业升级，经济协调发展，构建和谐社会的高度提出解决对策，具有重大的现实意义和价值。 造成“用工荒”和“就业难”的原因是多方面的，也是包含多种因素的，从国家政策，教育现状，企业经营模式，人们的思维方式都有关系。解决这个难题的方法应该在原因中探求，需要多方面的共同努力。由于我国地大物博，人口富裕充足，如今的社会，普遍都是大学生，数如恒河沙，而大学生要想找到工作并不是一件容易的事。“缺工”、“抢人”成了节后企业老板开工后的第一件大事。随着实体经济的复苏，外贸订单的恢复性增长，缺工更为严重。如此大范围的普遍缺工，一个值得关注的现象却不容忽视，那就是与用工荒形成鲜明对比的是，就业难的事实，特别是大学毕业生就业形势依然相当严峻，不少大学毕业生面临着“毕业即失业”的困境。 从逻辑上讲，我国用工荒和就业难是一对矛盾的共同体，只要企业提高工资待遇，劳动者不挑不捡，就能解决就业问题，但事情往往事与愿违，一方面，大量企业出现用工荒，另一方面，不少劳动力找不到工作，尤其是大学生群体就业比较困难，有些地方大学生的平均工资已低于农民工群体，就业结构性矛盾日益彰显。目前创造的就业岗位大多属于生产性和劳动密集型的就业岗位。一些劳动密集型企业招工难特别突出，很多农民工不愿意出来。但企业招工难并不是劳动力紧缺，而是因为就业市场存在结构性短缺。许多外出的农民工在家门口就能找到工作，工资待遇和在外地差不多，生活成本又低，他们自然选择在内地。而且，即使招到工也不见得能把工人留住，光靠涨工资不见得就能把人留住。以前企业一个月一千块钱就能招到工，现在给两千、三千都不一定能留住人。 企业用工荒，是劳动密集型发展中国家的必经阶段，更是中国经济社会大变革的一个缩影。当前，影响大学生就业难最关键的因素是“结构性的”。这些因素包括短期供给超量、区域选择偏好、就业能力不足等，企业“用工荒”和“大学生就业难”俨然成为影响经济和教育发展的突出矛盾。 企业用工荒和大学生就业难等结构性就业矛盾背景分析 企业现状 随着实体经济的复苏，外贸订单的恢复性增长，缺工更为严重。但与用工荒形成鲜明对比的是就业难，特别是大学毕业生就业形势更加严峻，不少大学毕业生面临着“毕业即失业”的困境。从逻辑上讲，我国用工荒和就业难是一对矛盾的共同体，只要企业提高工资待遇，劳动者不挑不检，就能解决就业问题。但事与愿违，一方面，大量企业出现用工荒，另一方面，不少劳动力找不到工作，尤其是大学生群体就业比较困难，有些地方大学生的平均工资已低于农民工群体，就业结构性矛盾日益彰显。 在经济好转背景下，部分地区、企业在招工中存在的结构性短缺现象是企业用工需求与劳动力供给结构失衡的一种反映。用工荒与就业难并存的局面，也反映了以高校毕业生和新生代