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个性风格特性分析问卷 请在下列的28题中，勾选出最吻合你您日常行为的描述。 自己觉得我的个性可以用下列几句话来形容最恰当： 意志坚强、大胆的、精力充沛且积极的。 客气体贴、为他人着想且会自我牺牲的。 自我克制、守纪律、认真周全又仔细精确。 好奇心强、活泼开朗、口才流畅且善于社交的。 针对个人的工作和未来的生涯规划，我采取的态度是： 没有任何规划、随遇而安。 订有明确的方向和目标，思考执行的方法和策略并身体力行。 怀有美丽的愿景，但无明确的规划和执行的方法。 仔细评估与检视自己的能力，订出自己的目标和完成的计划。 我在工作的时程掌握上，我常： 为证明自身的能力，我常提前或准时完成。 随性所至、时间管理不佳，常因轻重缓急安排不良而导致延期完成，或完成的工作并非最急迫的项目。 计划周详，并时常自我检视进度。 无任何计划，想到就去做。 在工作上和生活中，我觉得我自己的个性： 沉稳内敛、果断有主见。 主动积极、热情大方。 保守内向、精确仔细、重视细节。 亲切和蔼、善良真诚、注重人际关系。 当我和他人沟通时，我喜欢： 直接谈重点，不要废话太多。 不断的表达与强调自己的意见和想法。 倾听他人的意见，并和他人分享自己在生活中的点点滴滴。 引经据典，强调数字和证据。 面对工作上的困难决策时，我常： 决策很痛苦，能拖就拖，等到无法再拖延再说。 速战速决，不花太多时间就下决定。 为求效率，在经过短期的评量，有6~7成的把握就下决定。 决策正确最重要，花许多时间搜集大量的资讯，并深入了解其他的案例或过去的经验，在有8~9成的把握之后再做决定。 在工作上或生活上中碰到失败和打击时，我常： 视之为个人成长的一个挑战，在快速的检讨后采取行动并力求成功。 会对失败或挫折感到生气和愤怒，并急于再次的尝试。 陷入挫折和失败的打击中，要经长时间的恢复才能回复自信。 花时间深入检讨失败的原因，找出问题的症结，并按部就班的思考改善的方案。 在工作上最能令我提升工作绩效的是： 拥有一群知心的伙伴。 能给我充裕的资讯和学习成长的空间和机会。 被他人肯定和受人欢迎。 给我坦诚的回馈和困难的任务作为挑战的机会。 在他人眼中，我觉得我会是： 强悍、不屈服、果断、有能力的人。 温和、体谅他人、仁慈且富有同情心的人。 可靠、言出必行、安静内敛且小心谨慎的人。 乐观有趣、容易引人注目、口才好、有说服力的人。 在面对冲突时，我： 为避免冲突，我常让步以求双方关系的和谐。 坚持自己的看法，即使冲突也在所不惜。 引用数据和资料，若无法有效说服对方，则会转而避免冲突。 不断强调自己看法的正确性，并以言语不断的说服对方，若无法达成目的，则会有情绪化的反应。 和他人相处时，别人常批评我： 没有主见、太容易屈服和让步。 吹毛求疵、过度讲究细节和过度保守。 好大喜功、说话和作决定时思虑不够周详、常过度承诺。 表达时过于直接而忽略他人感受，常伤害他人感情或与他人起冲突。 在工作上我最讨厌的人是： 能力低落、实力不足又不愿意改进。 待人冷漠、忽略他人感受、团队精神不佳。 内向孤僻、决定缓慢，对事情过于重视细节和挑剔。 做事思虑欠周详、说话过于夸张、爱吹牛、举止轻浮。 开会时，我常： 长篇大论的叙述自己的看法和意见，并畅谈未来的发展。 引用数据和资料，按部就班的进行会议流程。 塑造良好的会议气氛，化解会议中任何可能的冲突，使整个会议能在和谐的气氛中完成。 针对各项议题心中自有定见，强调会议的效率，并希望会议能在时限内达到期望的目标和成果。 在和别人相处和沟通时，别人常形容我： 沉默内敛、博学多闻。 主观意识强烈、坚持己见；自信心和能力强；不易说服。 口才流畅、反应快速、喜怒哀乐皆写在脸上。 关心他人感受、认真倾听他人意见、良好的团队伙伴。 当我和他人意见不同时，我会： 耐心倾听对方的意见和看法，塑造和谐的沟通气氛，并努力和对方达成共识。 坚持自己的看法，若对方不能接受，则会倾向和对方决裂。 提出各种数据和资料来说服对方，若对方不愿接受，会转而避免冲突。 不断的试图说服对方，若沟通进行不顺利，则会有较为情绪性的反应(生气发怒、声音越来越大、言语越来越激烈…等)。 在生活中和工作上，我喜欢和： 能力强、效率高的人相处。 知识渊博、有耐心、重视细节的人相处。 任何阶层的人皆可。 有趣、能带动气氛、活泼开朗的人相处。 和他人相处时，我是： 外向健谈、直率且喜欢争辩。 亲切和蔼、易妥协、温和乐观的。 主观强、不易说服的、好胜且有毅力的。 重视证据和数字、重分析、有条理。 我和他人相处时，我最不喜欢的工作环境是： 固定、单调的工作内容，且团队缺乏热情活力。 团队工作绩效低落；工作上缺乏竞争、挑战和发展的潜力。 同仁之间关系不佳、上班气氛冷漠、冲突不断。 组织结构不良、系统不健全、资讯不足、变动快速。 在生活中和工作上