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高校干部培训绩效评估的价值能力与创新路径 张善飞 凌晨 南京理工大学 X 关注成功！ 加关注后您将方便地在 我的关注中得到本文献的被引频次变化的通知！ 新浪微博 腾讯微博 人人网 开心网 豆瓣网 网易微博 摘????要： 高校干部培训是促进干部成长、建设高素质干部队伍的迫切需要。本文首先总结出高校干部培训绩效评估的价值能力, 然后分析绩效评估存在的问题, 最后归纳出绩效评估的几大创新路径, 为高校干部培训工作的健康发展提供了保障。 关键词： 高校干部培训; 绩效评估; 创新路径; 作者简介：张善飞 (1984—) , 男, 山东莒南人, 南京理工大学财务处助理研究员, 博士研究生, 研究方向为高等教育管理。 基金：江苏省教育系统党建研究会课题的阶段性成果 (编号:2015JYDJ-YB0077) The Value and the Innovation Paths of College Cadres Training Performance Evaluation Zhang Shanfei Ling Chen Abstract： Cadres training in colleges and universities is the urgent need of promoting cadres growth and building cadres ranks with high quality. Scientific and effective performance evaluation is the powerful guarantee of cadres training. First of all, this paper sums up the important significance of evaluation for cadres training performance in colleges and universities, and then analyzes the problems existing in college cadres training performance evaluation. The last, this paper induces several major innovation paths of cadres training performance evaluation. These measures provide security for the healthy development of cadres education and training work. Keyword： cadres training in colleges and universities; evaluation of performance; innovation paths; 1 引言 习近平总书记系列重要讲话对加强干部队伍建设做出了重要论述, 也对广大领导干部的政治素养、道德品质、管理水平等提出了新的更高要求。进入21世纪以来, 我国高等教育迅猛发展不断带来新的机遇和挑战, 高等学校作为培养社会主义事业建设者和接班人的重要基地, 肩负着科教兴国、实现中华民族伟大复兴的神圣使命。高校干部是学校发展建设、工作开展的具体组织实施者, 其素质不仅关系到学校的办学实力、办学水平的提升, 更关系到学校高等教育事业能否实现科学发展、和谐发展, 高校干部培训作为建设高素质干部队伍的重要方面, 日益成为一项关系学校、国家和民族发展的战略工程。对高校干部培训绩效进行评估是非常重要的环节, 若无此环节, 培训工作就会失效, 预定目标就不能实现, 因此, 加强高校干部培训绩效评估是培训工作高效开展的有力保障, 对于促进干部成长、建设高素质干部队伍具有重要意义。 2 高校干部培训绩效评估的价值能力 高校干部培训绩效评估是指针对干部培训的效果进行评估, 并采用一定的形式, 把培训的绩效用定量或者定性的方式表现出来的过程。科学而有效的绩效评估不论是对培训工作本身还是对参与培训的所有人员都可以起到指导和激励的作用。绩效评估的价值能力主要体现在以下几个方面。 2.1 评估结果是全面质量观的体现 质量是高校干部培训工作的生命线, 提高培训质量是培训工作永恒的主题。干部培训评估的要素主要包括办学方针、组织管理、经费保障、师资队伍等, 培训机构以及相关领导部门依据一定的评估标准对培训工作的全部内容进行评估, 最后形成一系列评估结果, 最终目的是想通过绩效评估实现培训工作质量的全面提高。全面质量观以全面发展的观点来评价干部培训质量, 注重对干部培训全过程进行质量管理, 这就要求培训机构不仅