我国女性科技人才高端缺失原因分析.pdfVIP

2017~2 scie…dTe 慧。。tR…h 20l7N0．2 doi：10．3969／j．issn．1000—7695．2017．02．021 我国女性科技人才高端缺失原因分析 贾增科 (北京航空航天大学人事处／人才工作办公室，北京 100191) 摘要：从女性科技人才在不同学科领域分布差异、性别歧视和传统文化等三个方面研究对女性科技人才发展的 影响，通过数据分析、调查问卷和博弈分析等方法和手段，发现女性在数学能力的天然劣势和传统文化对女性 角色定位等影响女性科技人才的发展。 关键词：女性科技人才；学科差异；性别歧视；传统文化；博弈分析 中图分类号：F224．32；C962 文献标志码：A 文章编号：10130—7695(2017)02—0121—04 TheAnalysisofWhyFemaleScientistsandTechniciansLacked inChina JIAZengke (HumanResour~：esDepartment，BeihangUniversity，Beijing100191，China) Abstract：Theintluencefactorstothedevelopmentoffemalescientistsandtechniciansarestudiedfrom threeaspects(1f distribution，genderdiscriminationantitraditionalculture．Wefindthatthenaturalinteriorityofthefemaleinthemathe— matiealabilityandthetraditionalculturearethemostimportantintluencefactotstothedevelopmentoffemaleseientistsand techniciansthroughdataanalysis，questionnaireandgameanalysis． Keywords：femalescientistsandtechnicians；disciplinarydifferences；sexisnl；traditionalcuhure；gameanalysis 女性科技人才高端缺失是世界性的问题。2006 术研究的女性并不 比没有孩子的女性表现差，而这 年欧盟27国大学全职教授级的科研人员中，女性仅 两个群体都落后于男性，尤其均落后于是有孩子的 占19％。从 1900--2015年，在物理、化学和生理医 男性。由此可见，在西方家庭原 因不能很好地解释 学三个领域有 580人获得诺贝尔奖，而女性获奖者 女性在科技界的缺失。事实上，在西方国家对女性 仅有20人，占比为3．45％。在我国截止2015年底 的歧视较明显，如在 1969年之前，美国一些最好的 的中国科学院院士和中国工程院院士 1627名中， 研究型大学并不招收女学生；美 国同工同酬法案在 女性院士仅为 84人，占5．16％。由此可见，在国内 l963年才通过，而在英国是 1970年才通过；再如英 外高端科技人才的队伍 中，女性 比例很低 ，女性高 国伦敦大学学院教授 、诺贝尔生理学或医学奖获得 端缺失现象明显。是什么原因造成女性在科研领域 者TimHunt在 2015WorldConferenceofScienceJour— 高端缺失?这一问题已成为许多学者研究的热点 nalistsinSeoul大会上发表的涉嫌性别歧视 的言论等 关于科技领域女性人才高端缺失的原因是极其 等都证明了对女性的歧视。 复杂的，涉及到社会、经济、历史和文化等诸多方 近年来，科技领域女性人才发展的障碍与瓶颈 面，但是关于该问题的研究从没有停止