战略人力资源管理研究：一个整合的视角.pdfVIP

2o0年第24期 s。i。dT 鬣 蠢。。R。h 文章编号 ：1000—7695 (20l0)24—0157—05 战略人力资源管理研究 ：一个整合的视角 邢 会 ，高素英，张 金 ，张艳丽 (河北工业大学管理学院，天津 300130) 摘要 ：匹配与柔性是战略人力资源管理研究的两个核心 问题 ，两者对提升组织绩效都至关重要 ，但 以往 的研 究 更多的是将两者分离，单独研究匹配或柔性对组织的重要贡献。随着研究的深入 日益表明很有必要将 两者整合 起 来，而且在整个过程 中也不能忽视员工这一微观 变量 的重要性。因此首先在对战略人力资源管理概念进行系 统梳理的基础上 ，提 出一个整合匹配、柔性和员工态度与行为的模型，为组织通过战略人力资源管理提升绩效 提 供理论依据 。 关键词 ：战略人力资源管理 ；匹配 ；柔性 ；员工态度与行为；整合 中图分类号 ：C934 文献标识码 ：A A Study onStrategicHumanResourceM anagem entin theView ofIntegration XINGHut，GAO Suying，ZHANG JIN，ZHANG Yanli (Schoolofnmnagenlent，HebeiUniversityofTechnology，Tianjin300130) Abstract：ntandflexibilityaretwocoreissuesofStrategicHumanResourceManagement(SHRM)，whichareessential to enhanceorganizationalperformance．NOW，morestudiespointoutthatifenvironmentiscertain， fi‘t’isveryimportant． However．indynami(、environmentsonly fi‘t’iSfarfrom enough．and ‘flexibility’coniestobecrucia1．Atthesanletinle， theimportantroleofthestaffcallnotbeignored．Inshort．onlyanintegrationofvariouselementscanbemoreef ctiveto enhanceorganizationalperformance．Theretore。thepaperprovidesan integratedmodelofSHRM in thehopeofofferinga theoreticalbasisMrtheorganizationtoenhanceitsperformancethroughSHRM． Keywords：SHRM ；fit；flexibility；attitudeandbehaviorofthe staff；integrate． 自从 20世纪 50年代管理学大师彼得?德鲁克 Hall等 ，1988；Millimanet等 ，1991；Montemayor， 在 《管理 的实践》一书中首次提出 “人力资源” 1996)。但采用匹配来解释 HRM与组织绩效 间的关 (HumanResource，HR)概念之后 ，HR在现代经 系 ，势必要遵守一系列 的假设 ，而且在静态的、可 济中的重要地位和作用 日益显现 。而人力资源管理 预测 的环境下，组织 的战略 目标相对 比较稳定 ， (HumanResourceManagement，HRM)也 由此 成 为 HRM实践达到内外部匹配 比较容易，但在复杂的、 近几十年来广泛盛行于管理界的流行用语和实践活 动态的环境下达到匹配就 比较难 。而此时，HRM实 动。尤其是最近二十几年来HRM理论更是获得 了长 践究竟能够在多大程度上 同企业战略相匹配，以及