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毕业设计（论文）开题报告 经济管理 系（院） 2011届 题 目 天冰冷饮有限公司在学生工的使用中存在的问题及解决措施 课题类型 论文 课题来源 自拟课题 学生姓名 董江涛 学 号 200707050067 专 业 工商管理 年级班 2007级 指导教师 刘新华 职 称 讲 师 填写日期： 2010年 12月15 日 一、本课题研究的主要内容、目的和意义 （一）本课题研究的主要内容： 依据人力资源管理的相关知识分析天冰冷饮有限公司在假期学生工的使用中存在的一些比较明显的问题，如哪些因素导致员工工作积极性不高，哪些因素不利于员工身心健康的发展，哪些束缚了企业的节约与高效等，主要从分析产生这些问题的原因，并针对这些问题提出一些可行性比较高的解决方案和措施。从而给我国许多在学生工的使用方面存在问题的企业一个借鉴和参考。 全文整体上可以分为以下四个部分： 一、描述及分析当前假期学生外出打工的现状及企业的假期用工现状； 二、主要依据人力资源管理的相关知识分析天冰冷饮有限公司在学生工的使用中存在的问题； 三、针对天冰冷饮有限公司存在的问题给出针对性的解决方案和措施； 四、通过对天冰冷饮有限公司学生工的使用情况的分析从而对我国其他存在 同样或相似问题的其他企业给出一个借鉴和一些建议。 （二）本课题研究的目的： 如何有效地解决天冰冷饮有限公司乃至我国许多中小企业在学生工使用方面存在的问题，如何使企业的发展和学生工的健康锻炼紧密的联系在一起，如何使需要假期学生工的企业能高效合理的利用学生工这一独特的资源，这是本文主要研究的的目的。本篇文章从各个环节入手，分析天冰冷饮有限公司在学生工使用中存在的问题并提出一些建议和解决措施，同时给予存在同样问题的其他企业一个参考和一些建议，希望可以从此方面提高我国民营企业、中小企业的在学生工使用中的合理性和科学性。 （三）本课题研究的意义： 社会发展到21世纪，大学生在学校求学期间：课堂学习已不是所有学生唯一的任务，也不是所有时间内的唯一目的、这个专有名词的所有内涵。学生除了课本，除了日新月异，一日千里的科技知识，似乎还有更广阔，更丰富的追求。如对于知识应用的能力，对团队，集体的合作能力，对人际关系的协调能力。对于复杂多变的社会适应能力，对于竞争白热化的现实世界的生存能力等各种能力的培养。根据有关调查．美国学生打工的比例达66％，中学高年级学生80％。利用假日打工挣钱，大学生几乎都有过打工经历。可见，打工现象不但在中国热，已成为世界潮流。两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”。早成为已历史。于是社会实践，打工，社会调查等一时成为高校中的热门现象。然而现在很多企业在学生工的使用中存在着众多的问题，没能科学合理的利用学生工这一独特的资源，因此，分析并解决需要假期学生工的企业在学生工的使用中存在的问题显得非常有必要且意义重大。 二、文献综述（国内外相关研究现况和发展趋向） (一)国外研究现状及发展趋势： 人力资源规划正式作为一个有深厚理论基础的独立的管理思想或者管理内容，应该追溯到二十世纪六十年代。从那个时候开始，人力资源规划就吸引了众多研究者目光，他们通过实证研究、理论思辨、归纳总结等方法，得出了很多有价值的研究成果。国外人力资源规划的研究主要关注发展历史、定义、内容和分析维度、操作细节、规划的有效性、对组织绩效的影响、与战略整合等各个方面，相应的研究领域遍及医院、教育系统、政府部门、军队以及企业等各类组织。应该说，国外尤其是在西方发达国家，如美国，英国，德国，人力资源规划的理论研究是相当成熟的。 1、美国的人力资源管理模式是在19世纪末20世纪初形成的，20世纪80年代以前在美国企业中占主导地位的人力资源管理模式。20世纪80年代以来，随着形势的变化，越来越多的美国企业开始对传统的模式进行修改，在人力资源的管理上引进许多新的内容。例如一、人力资源的市场化配置。二、广泛的人力资源培训。三、注重人力资源管理中的“企业文化”建设。四、以详细职业分工为基础的制度化管理。五、刚性的工资制度。六、注重物质刺激和人才提升的跳跃性。七、人力资源的全球化引进。 2、在日本，人力资源管理模式是在二战后日本经济复苏和高速发展的时期形成的。企业在人力资源管理中注重劳资双方的合作关系，规范化和制度化的程度比较低。日本企业中独到的人力资源管理制度，如终生雇佣制，年功序列工资，企业内工会和合作型劳资关系制，重通才、轻专家，注重在职培训日，注重精神激励的工资福利政策、注重精神激励的工资福利政策等制度为日本的经济腾飞做出了突出的贡献。 3、在法国，人事管理的发展经历了三个阶段：第一阶段是从1850～1930年，为人事行政管理阶段，对人员的