纪律与制度.doc

§总 则§ 第一条 目的 为适应公司发展需要，使公司管理制度公平、健全，员工行为操守有章可循，提升管理水平辅以提高经营绩效之目的，特制定本规定。 第二条 适用范围 公司所有员工。 条文解释 管理部拥有对本手册所有条文的最终解释权。 第一章 §工作时间与请假、休假§ §工作时间§ 第一条 正常工作时间（周一至周六） 常白班：上午8：00~12：00（7：40应到公司做操开朝会） 下午13：30~17：00（13：25分应到岗做准备，周六下午休息） 日班： 8：00~16：00 夜班：20：00~04：00 注：每周一上午早操后开全厂大朝会，生产车间上班时间另行公布。 第二条 因限电等特殊原因而调节正常工作时间由总经理核准执行。 第二节 §请假与休假§ 公休假 一 、周休日：星期六下午、星期日 二 、法定节假日：元旦一天，五一、国庆、春节各三天。 注：春节休假除法定节日、周休日外，其余按公司生产安排进行调整。 婚假 转正之员工进入公司后依法办理结婚登记手续，可享受婚假三天（不含公休）。 办理婚假流程：填写《请假卡》（附结婚证原件）→部门/人事主管 审核→权限主管核准。 生育假 女性员工符合国家计生政策，并在公司服务满一年者给假九十天，需延假者应按事假相关手续办理。 生育假（产假）请假流程：填写《请假卡》（附准生证、孕检卡、小孩出生证明） →部门/人事主管审核→权限主管核准。 （为照顾孕妇及胎儿安全，可于预产期前半个月开始请产假）。 第四条 流产假 已婚怀孕三个月（含）以上流产可请流产假30天，一年仅限一次。 请假流程：填写《请假卡》（附结婚证、区级以上医院相关证明）→部门/人事主管审核→权限主管核准。 第五条 工伤假 员工工伤：其治疗、休养期间视为工伤假，工伤假超过十五天以上不参加本月的绩效评比。工伤假须附区级以上公立医院（其住院医疗之医院）出据休假证明方有效，否则视为事假处理。 丧假 直系亲属（即祖父母、父母、配偶、配偶父母、兄弟姐妹、子女）去世可给予丧假三天。丧假须持有死者户口注销证明复印件或户籍管理部门出具的其他有效证明及丧者的亲属关系证明，否则不予计假。 请假流程：填写《请假卡》→部门主管审核→权限主管核准→人事主管确认（附以上要求的相关证明）。 病假 病假可由他人代请，病假八小时以上需附区级以上医院有关证明，但康复后须由本人持医疗证明补办相关手续，若无医院证明则按事假处理。 员工在试用期间，每月请病假不得超过四天，累积病假不得超过十天，否则可予以辞退。 病假连续一个月以上者须经人事部门审核，人事部门可根据公司相关规定并结合个人实际情况予以处理。 事假 可预见的事假应于请假前一天办好请假手续并报备人事部门，不可预见的事假应于上班时间一小时内电话告假，返回上班后半天内补办请假手续，否则以旷工论处。 员工在试用期间，一个月内请事假不得超过二天，累积事假不得超过五天，否则可予以辞退。 一年内连续或累计事假超过30天以上者予以自动解聘（特殊情况需有付总经理以上主管核准方可）。 事假销假应及时报备人事部门。 特休假 工作满一年的员工可享受有薪假，一个月请有薪假不得超过1天。不得跨年累计使用。 连续服务满一年者 2日 连续服务满二年者 3日 连续服务满三年者 4日 连续服务满四年者 5日 连续服务满五年者 7日 调休假 核准依部门最高主管，可否调休依本部门工作需要确定，原则上不对调休假做强制规定。 试用期满，除一线人员及带线管理人员外均可享受调休假。 同部门行政人员及其代理人不得同时调休。 申请调休须以半天为单位并用“特加”抵扣，不足半天者则以事假论处。生产性调休则先用特加抵扣，不够抵扣时用平加抵扣，特加平加都不够抵扣时则扣日薪的70%。 调休核准按相关请假程序。 上班中途请假者，需办完请假手续并经人事主管签核《外出申请单》守卫查核登记后方可离厂。 公假 员工因执行公务获准参加社会活动、公益组织或学术研讨等安排时，请事先附上有关证明，经部门主管核准后，办妥公假手续。 代理人制度 主管位干部均须有代理人，请假期间须有职务代理人代理工作。 非假计假规定 一、8：15分以后、13：45分以后入厂又无按规定请假者计为旷工。 旷工半天以内计为半天，旷工半天以上一天以内计为一天旷工，以此类推，统计“旷工”栏。 扣薪则按其相应事假工资的三倍计扣。 三、月内旷工三天或月内累计旷工四次，年累计旷工六天（含）以上或年内累计旷工达五次者一律以开除处理。 四、当月发生旷工一律不予计算满勤奖。 假期