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客运驾驶人聘用制度 1、驾驶员必须经交警部门审核合格并持有一切有效合格驾驶证件。 2、驾驶员必须经公司安全科审核同意，在县交警大队办理交通安全 公示监督卡，同时与公司签订安全责任状，方能驾车。 3、对三年内发生道路交通事故致人死亡且负同等以上责任的，交通 违法记分有满分记录的，以及有酒后驾驶、超员 20%、超速 50%或 12 个月内有三次以上超速违法记录的驾驶人，不得聘用其驾驶客运车辆。 4、驾驶员必须有健康的身体，良好的职业道德及良好的驾驶操作应 变能力和稳定的心理状态，且不具有不良嗜好。 5、驾驶员必须具备三年或二十万公里以上安全驾驶经历，且具有两 年以上的山区行车经历。 6、积极参加公司及相关部门组织的各项安全教育及安全生产活动培训学习，增强安全意识。 7、驾驶员必须按期到交警部门进行审验，公司并对其实际操作技术 进行考核，驾驶员不达标的将进行专业培训，严重不达标的公司对其 清退。 8、驾驶员要服从公司管理，接受主管部门的监督和检查，杜绝超速、 酒后或疲劳驾驶，自觉执行安全管理的各项规章制度。 客运驾驶人岗前培训制度 1、客运驾驶人在上岗前必须参加交通、运管部门和公司组织的各项从业资格、服务技能培训，经考核合格后，方可参与客车运营。 2、岗前培训的主要内容包括：国家道路交通安全和安全生产相关法律法规、安全行车知识、典型交通事故案例警示教育、职业道德、安全告知知识、应急处置知识、企业有关安全运营管理的规定等。 3、客运驾驶人岗前理论培训不少于 12 学时，实际驾驶操作不少于 30 学时，并要提前熟悉和了解客运车辆性能和客运线路情况。 4、公司安全技术处负责拟订培训计划、编制培训教程、确定授课人员，统一开展驾驶员的上岗前培训。驾驶员的召集、通知和组织，按所属部门，分别由客运队、城乡客运分公司负责落实。 5、参加培训人员必须按时到课（操作现场），认真听讲，专心实践，不得迟到早退或找人代替。 6、每次培训都要将出勤、评估、理论考试、实践考核记录在案。 客运驾驶人信息档案管理制度 1、客运驾驶人信息档案实行一人一档，包括客运驾驶人基本信息、客运驾驶人体检表、安全驾驶信息、诚信考核信息等情况。 2、建立健全驾驶员行车安全档案，作好驾驶员参加违章、肇事、安全运营情况、安全操作规程执行情况安全行车里程、奖惩、审验、客运驾驶人心理和生理健康状况等资料登记。 3、及时客观记录客运驾驶人服务质量、参加教育与培训情况、参加抢险救灾、交通战备等情况。 4、驾驶人所有档案由由安全技术处统一存放管理。 5、客运驾驶人信息档案必须对照本人身份证、驾驶证、道路运输从业资格证以及公司与上级部门的相关评估、考核、奖惩等记录、通知等如实填写。 客运驾驶人调离和辞退制度 一、客运驾驶人出现下列情况者，公司给予调离或辞退。 1、不服从公司安全管理制度和部门安全管理规定的。 2、不遵守车站安全管理规定、被车站处罚处理并通报公司的。 3、不按操作规程驾驶车辆，运行途中超速、超员或载运“三品”，经旅客举报、调查属实的。 4、服务态度恶劣，被旅客举报或新闻媒体报导，经调查属实的。 5、不服从公司或部门统一调配、严重影响正常运输服务、抢险救灾或交通战备工作的。 6、交通违法记够满分、诚信考核不合格以及从业资格证被吊销的；或有其它严重违法违规行为的。 7、虚报个人信息资料的。 二、调离辞退管理 1、客运驾驶人的调离、辞退由公司安技处根据违章违纪情况，结合所属部门的意见负责决定。 2、公司作出决定后，由驾驶人所属部门将调离或辞退理由、时间告知驾驶员本人。 3、客运驾驶人调离、辞退决定记入本人信息档案。 客运驾驶人安全告诫制度 一、公司利用各种会议、宣传媒体做好驾驶员告诫工作，出车前对驾驶员进行问询、告知，督促驾驶员安全行车。 二、告诫内容 1、出车前必须持有安全检查合格证和车辆有效证件，否则车辆拒绝出站。 2、出车前必须保持身体状况良好，禁止饮酒，严禁疲劳驾驶，确保行车安全。 3、雨雪天气出车必须检查“三防设施”是否齐全有效，所有车辆严禁装翻新轮胎或带病运行，二级维护保养、驾驶员证件必须合法有效，严禁无照驾驶车辆。 4、执行包车或加班运输任务时，首先要熟悉掌握运输线路的基本情况，运行过程中应当保持中速行驶，连续驾车时间不得超过 4 小时，严禁超速、超载和载运“三品”。 5、所有执行运输任务的车辆驾驶员都必须给旅客提供一个优质、安全、舒适的乘车环境，确保旅途愉快。 6、其它：车辆行车证件、线路情况运行情况，天气状况等。 防止客运驾驶人疲劳驾驶制度 1、合理安排运输任务，防止客运驾驶人疲劳驾驶。驾驶员每人连续驾驶时间不得超过 4 小时， 两次开车的间隔休息时间不得少于 2 小时， 24 小时内实际驾驶时间累计不得超过