君合智联—中孚泰人力资源部经理职位说明书.doc

人力资源经理职位说明书 职位名称：人力资源经理 职位编号： 职位等级： 所在部门：人力资源部 工作地点： 填写日期： 直接上级部门： 制 定 者： 审核者： 职位概要描述（简要地介绍该职位的主要工作内容及目的，突出该职位对组织独一无二的贡献）： 通过制定、组织和实施人力资源规划、招聘、薪酬管理、员工培训等方面的工作，对公司的人力资源进行科学的管理与开发，提升企业的人力资源质量,为企业发展提供人力资源支持。 职位关系： 总裁 直属上司 人力资源副经理 人力资源经理 本职位 招聘专员 培训专员 绩效与薪酬专员 人事专员 工作内容与主要职责： 主要工作职责：请描述该职位4～8项主要工作职责，每一项工作职责依据其重要性排列。 工作任务：描述每一项职责的具体工作任务。 工作权限：该职位在每一项工作中的权力范围，分两类、三层次填写：拟制（申请）、审核、批准、执行、 组织执行、决策。 工作依据与说明：请填写开展各项工作所依据的流程/文件和作业指导书的名称，并加注书名号。 重要 性 主要职责 工作任务/内容 工作权限 工作依据与说明 1 制定人力资源规划 负责根据公司战略规划制定人力资源管理策略、体系方案 拟制、组织执行 制定和控制人力成本预算。 2 制定人力资源管理制度体系 组织编制招聘、考核、薪酬、和培训等基本管理制度及具体操作办法；设计、运行管理流程和制度的监控管理体系。 拟制、审核、组织执行 3 招聘管理 根据公司人力资源规划，制定人员的招聘计划； 拟制、审核、决策、组织执行 控制、协调、组织企业内部人员竞争上岗。 4 绩效考核及薪酬管理 组织绩效评估,确保薪资福利管理的合理、公平和有效； 拟制、审核、组织执行 编制薪酬计划，提出薪酬控制方案，申报工资总额和计划审批薪酬发放。 5 培训管理 预算培训经费，组织实施员工的培训管理工作； 拟制、审核、决策、组织执行 审批员工继续教育、送外培训； 6 干部人事管理 负责公司干部管理工作，制定相关政策并监控实施。 拟制、审核、组织执行 7 员工人事工作 组织职称评定和聘任；统筹员工保险方案； 拟制、审核、决策、组织执行 审批员工假别； 监督管理劳动纪律，处理劳动争议； 负责管理人事档案，负责签订员工劳动合同。 8 组织结构管理 进行组织机构设计和工作设计，组织、落实机构设置，监督定岗、定员、定薪等情况。 拟制、审核、决策、组织执行 9 业务公关工作 协调与地方政府、主管部门的关系，联络疏导对内、对外的各机构；控制、使用部门内各项承包费用。 审核、决策、组织执行 10 部门管理及提供人力资源支持 制定本部门的工作计划及工作标准，完善内部管理制度；培训下属员工并与之沟通，监督、指导下属员工开展工作，监督各项标准、制度的执行和落实，检查、考核下属员工的工作绩效；协调内外部、上下级的关系，处理突发事件。 拟制、审核、决策、组织执行 为其他各部门提供人力资源管理协助、支持和咨询顾问，阐释重大人事政策，协助各部门正确实施。为总经理提供企业人力管理和组织变革的建言和参谋。 拟制、审核、组织执行 11 行政后勤管理 监督、指导人力资源副经理组织、安排办公室的日常工作，做好公司高层领导的文秘工作； 审核 监督、指导人力资源副经理进行公司的对外联系及公关事务，对外树立良好的公司形象； 审核 监督、指导人力资源副经理为各职能部门、事业部提供行政和后勤管理服务方面的支持和保障 审核 任 职 条 件 请列出此职位基本/理想的学力、专业、经历和技能要求： 基 本 学历 专业 经历（或经验） 技能 备注 本科 工商管理专业 具有5年以上大型企业人力资源管理工作经验。 熟练掌握人力资源管理方面的知识和技能，熟悉国家的相关法律、法规。 理 想 硕士 人力资源专业 8年以上大型企业人力资源管理工作经验。 现代人力资源管理方法和理念 个性品质：性格沉稳，心态平和、理智，善于沟通与协调。 工作环境描述: 安静、舒适、整洁、独立的办公场所 工作设备及工具要求:电脑、其他必备工具 人力资