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人力资源经理职位说明书
职位名称:人力资源经理 职位编号: 职位等级:
所在部门:人力资源部 工作地点: 填写日期:
直接上级部门: 制 定 者: 审核者: 职位概要描述(简要地介绍该职位的主要工作内容及目的,突出该职位对组织独一无二的贡献):
通过制定、组织和实施人力资源规划、招聘、薪酬管理、员工培训等方面的工作,对公司的人力资源进行科学的管理与开发,提升企业的人力资源质量,为企业发展提供人力资源支持。 职位关系:
总裁 直属上司
人力资源副经理 人力资源经理 本职位
招聘专员 培训专员 绩效与薪酬专员 人事专员
工作内容与主要职责: 主要工作职责:请描述该职位4~8项主要工作职责,每一项工作职责依据其重要性排列。
工作任务:描述每一项职责的具体工作任务。
工作权限:该职位在每一项工作中的权力范围,分两类、三层次填写:拟制(申请)、审核、批准、执行、
组织执行、决策。
工作依据与说明:请填写开展各项工作所依据的流程/文件和作业指导书的名称,并加注书名号。 重要
性 主要职责 工作任务/内容 工作权限 工作依据与说明 1 制定人力资源规划 负责根据公司战略规划制定人力资源管理策略、体系方案 拟制、组织执行 制定和控制人力成本预算。 2 制定人力资源管理制度体系 组织编制招聘、考核、薪酬、和培训等基本管理制度及具体操作办法;设计、运行管理流程和制度的监控管理体系。 拟制、审核、组织执行 3 招聘管理 根据公司人力资源规划,制定人员的招聘计划; 拟制、审核、决策、组织执行 控制、协调、组织企业内部人员竞争上岗。 4 绩效考核及薪酬管理 组织绩效评估,确保薪资福利管理的合理、公平和有效; 拟制、审核、组织执行 编制薪酬计划,提出薪酬控制方案,申报工资总额和计划审批薪酬发放。 5 培训管理 预算培训经费,组织实施员工的培训管理工作; 拟制、审核、决策、组织执行 审批员工继续教育、送外培训; 6 干部人事管理 负责公司干部管理工作,制定相关政策并监控实施。 拟制、审核、组织执行 7 员工人事工作 组织职称评定和聘任;统筹员工保险方案; 拟制、审核、决策、组织执行 审批员工假别; 监督管理劳动纪律,处理劳动争议; 负责管理人事档案,负责签订员工劳动合同。 8 组织结构管理 进行组织机构设计和工作设计,组织、落实机构设置,监督定岗、定员、定薪等情况。 拟制、审核、决策、组织执行 9 业务公关工作 协调与地方政府、主管部门的关系,联络疏导对内、对外的各机构;控制、使用部门内各项承包费用。 审核、决策、组织执行 10 部门管理及提供人力资源支持 制定本部门的工作计划及工作标准,完善内部管理制度;培训下属员工并与之沟通,监督、指导下属员工开展工作,监督各项标准、制度的执行和落实,检查、考核下属员工的工作绩效;协调内外部、上下级的关系,处理突发事件。 拟制、审核、决策、组织执行 为其他各部门提供人力资源管理协助、支持和咨询顾问,阐释重大人事政策,协助各部门正确实施。为总经理提供企业人力管理和组织变革的建言和参谋。
拟制、审核、组织执行 11 行政后勤管理 监督、指导人力资源副经理组织、安排办公室的日常工作,做好公司高层领导的文秘工作; 审核 监督、指导人力资源副经理进行公司的对外联系及公关事务,对外树立良好的公司形象; 审核 监督、指导人力资源副经理为各职能部门、事业部提供行政和后勤管理服务方面的支持和保障 审核
任
职
条
件 请列出此职位基本/理想的学力、专业、经历和技能要求:
基
本
学历 专业 经历(或经验) 技能 备注 本科 工商管理专业 具有5年以上大型企业人力资源管理工作经验。 熟练掌握人力资源管理方面的知识和技能,熟悉国家的相关法律、法规。
理
想
硕士 人力资源专业 8年以上大型企业人力资源管理工作经验。 现代人力资源管理方法和理念 个性品质:性格沉稳,心态平和、理智,善于沟通与协调。
工作环境描述: 安静、舒适、整洁、独立的办公场所
工作设备及工具要求:电脑、其他必备工具
人力资
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