基于C++的人事管理系统.docVIP

《软件项目开发综合实践》大作业 题 目： 人事管理系统 专 业： 计算机应用技术 作 者： 指导教师：  目 录 第1章 人事管理系统概述…………....................................... 1 第2章 人事管理系统需求分析 .2- 2.1人事管理系统的需求分析..................................................2 2.2系统功能模块 …………………………………………………3 第3章 数据库设计………………………………………..….6 3.1 数据库的ER图………………………………………………6 3.2数据库的逻辑设计………………………………………………8 第4章 模块的设计与实现 11 4.1 员工考评管理功能模块的描述 11 4.1.1 界面截图与主要代码. .. …………………………………………….. ...11 4.2 用户管理功能模块的描述 13 4.2.1 界面截图与主要代码……………………………………………………….13 4.3 家庭成员及工作经历模块设计 15 4.3.1 设计员工家庭成员管理模块…………………………………………………15 4.3.2 设计员工学习及工作经历管理模块…………………………………………17 4.4员工考勤管理模块设计 18 4.4.1设计考勤信息编辑对话框………………………………………………………18 4.4.2设置考勤信息管理对话框………………………………………………………20 4.4.3设置月度考勤表…………………………………………………………………21 第5章 总结 23 参考文献 24  第1章 人事管理系统概述 随着企业自身人力资源的日益庞大、复杂程度逐渐增强，人机作坊再也无法适应如今企业的人事管理了，取代的是运用各种领域的知识，结合计算机科学而开发的人事管理系统。人事管理系统是典型的信息管理系统(MIS)，其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。对于前者要求建立起数据一致性和完整性强、数据安全性好的数据库。而对于后者则要求应用程序功能完备，易使用等特点。人事管理系统是对工作人员进行统一的管理，可以方便的进行录入，查询，修改，删除，退出。企业人事管理系统主要是用于员工个人相关信息的管理。使用人事管理系统，便于公司领导掌握人员的动向和人员的综合素质，及时调整人才的分配，使用计算机对人事劳资信息进行管理，具有检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、成本低等优点，能够极大地提高人事资源管理的效率，也是企业科学化、正规化管理的重要条件。使用作为界面和功能开发工具和SQL Sever 200作为后台数据库整个系统从符合操作简便、界面友好、灵活、实用、安全的要求出发，完成人事、工资管理的全过程，包括部门信息管理、添加员工基本信息、员工照片管理、员工主要家庭成员信息管理、员工主要教育与工作经历管理、员工主要教育与工作经历管理、员工考勤管理、员工工作考评管理功能、等人事管理工作以及新进员工工资的新增、老员工工资修改、奖惩等工资管理工作。经过实际使用证明，本文所设计的人事管理系统可以满足公司人事、工资管理等方面的需要。? 1. 人事管理系统的主要任务 是对人事档案进行整理, 使得能方便快捷地对人事档案进行查询、统计、更新并且能按一定要求输出报表。通过该系统、使企业的人事管理工作系统化、规范化、自动化, 从而提高企业人事管理的效率。 2. 需求分析 技术可行性随着国内软件开发的日益发展壮大，各种中小企事业单位已具备独立开发各种类型的软件的能力，能够满足不同行业的特别的需求。而这个系统尽管其在组织关系上存在着很大的复杂性，繁琐性，但是就整个系统的技术构成上来看，它还是属于一个数据库应用类的系统。其基本操作还是对存在数据库进行添加、删除、查找、编辑等。所以就单纯的数据库应用来看，暂不存在太大的技术问题。 经济可行性?? 对于整个系统而言，在系统未运行之前，初期投资比较大，花费相对而言比较多。各部门必须配置电脑、服务器、打印机、传真机及相关的网络设备，但是在整个系统投入运行之后，因为现在计算机已经普及了，相关的人员培训费可以减少很多。而同时又减少了数据的流通环节，不必要花费那么多的时间，也就是说最重要的是就是提高了效率，而又保证了各项数据的准确性，也避免了工作人员的流动造成的收据丢失等问题，适应了当前的发展形式