医院政治思想工作中人本管理理念的应用研究.docVIP

精品论文 参考文献 医院政治思想工作中人本管理理念的应用研究 湖南省娄底市中心医院 湖南娄底 417000 摘要：医院是医生及工作人员为病患进行治疗并且使其康复的场合，医院配有完善、标准的医疗设备，每一位工作人员都应遵守医院的规章制度，严于律己，并且医院管护人员应该以以人为本的管理理念来做工作人员的政治思想工作，提升其政治理念，使其宽以待人，在医院政治改革的基础上，深化职员的身心素质，这样做才能满足人们的需求，并且使得医院未来的发展蒸蒸日上，本文就医院政治思想工作中的人本管理理念而论，作进一步探讨和分析。 关键词：医院工作；政治思想；；人本管理；理念；研究 近些年，我国的大部分医院都开展了政治思想工作，目的就是为了让医院工作人员秉承以人为本的理念，着重于人的主体身份，引发其主观的能动性，进一步探究人的益处同医院和社会、公众的联系，从人的要求和益处为深入点，从而使得医院的每一位工作者都得到较高的尊重和需求，以此提升医院的利益，在此期间，医院的政工党员也应该多与员工进行全方面、多角度的沟通，了解其内心的思想，为其构建政治思想奠定了基础。 一、目前我国医院的政治思想革新秉承以人为本的管理理念的重要性 现阶段，我国的医院政治思想革新中，应该建设以人为本的理念，因为医院的工作人员不仅是病患的医生、治疗者，也是医院政治思想工作的主要对象，针对于此，需要秉承以人为本的政治思想理念转变工作人员的思想，进而使其展现出自身存在的价值，应该实时的关怀工作人员，适当的加以鼓励，从而符合其精神需求，让医院工作人员感觉到家的温馨，此外，也应该定期的对其进行思想培训，防止让其走入思想偏激方向，另其树立正确的价值观念，这有助于医院很大程度的提升服务品质。 二、把以人为本的管理理念切实进入医院政工思想工作革新中 在我国传统的医院政工思想工作中，归根结底大部分都是利用教导、医学诊疗、科学探究剖析等为重要工作内容，而在医院行业不断的革新中，需要融入较新的思想理念，进而融合新改革政???下的医院工作内容[1]。针对于此，有以下几点详细介绍： （一）应该将医院工作人员理想和信念的培养作为政治思想革新的重要内容 我国大部分医院，无论是私家医院机构还是公家医院机构，较多的医院工作人员的内心思想大都规划在“金钱与个人利益”上，这主要是因为医院工作人员缺乏积极的思想与坚定的信念，医院的正规工作人员，应该不断的规范自身素质理念等，并且努力完成自身的工作职责，并且为治疗人员和工作负责。 （二）持续加强医院工作人员的思想品德教导工作 只有医院工作人员拥有良好的思想品德教育，才能在工作中规范自己的行为，若其思想品德理念比较浅薄，便会使其的最终界限遭受封化，进而会令医院管制工作无法顺利开展，甚至工作者会出现较多的不良思想行为，严重导致医院的利益受损，因而，医院工作人员唯有拥有优质良好的工作道德理念和情操，控制自身的不良思想或是行为，才能将工作合理、准确的进行。 （三）革新中需要着重于培训医院工作人员的心理素质教育 管理人员需注意在医务人员工作中，应该让治疗者与病患及时的进行沟通和友好的交流，若病患出现身体不适（心情急躁不安，输液时的疼痛，麻醉时的血压升高，被烫伤后的焦急等），应该利用亲和的话语帮助病患摆脱不同疾病的困扰，切不可拖拖拉拉延缓病人的准确治疗阶段，所以，在日常的医院工作中，政工管理人员应该贯彻医务人员的中心思想，以人为本，逐步提高其的心理素质，使其在工作期间帮助病患顺利治疗。 （四）必须要把法律法规深入进医院医务人员政治思想中 我国的法律法规具有规范性、约束性和改善性[2]，它的颁布和实施可以让人们改善自身的缺陷，并且对待事物有良好的心态，以标准做事做人，而在医院政工管理人员实施政治思想工作中，将规章制度深入其中，不仅能有效的控制医院工作人员的不良状况，也能树立良好的工作作风，并且确保医院工作员工和病患之间的协议公约联系，进而维护二者的权益，使其合法而标准。 三、政治思想工作需着重于人文关切理念 人大脑中形成的思想观念大多是相同的，即为人在不同境地会产生不同的问题思想，进而形成参差不起的意识观念[3]，作为医院的政工人员，应该把医务人员的思想道德和遭遇问题相融合，坚持以人为本的信念，主动的剖析不同医院人员的心理特点和工作习性，给予其大量的鼓励和尊重，帮助其学习医学精髓，并且定期的开展医学实战活动，针对勤奋好学者，予以充分的奖励和外院培训机会，若员工在生活中出现不可解决的麻烦，可对其进行帮助和开解，使其拥有乐观心态和生活方式，另外，医院政工人员也应着重于人才的合理规划，善用人才，才能让医院的明天更加和谐、美