医院文化建设必须抓好五个重点环节.docVIP

精品论文 参考文献 医院文化建设必须抓好五个重点环节 刘威 （淮安市第一人民医院 223300) 【摘要】 医院文化有着丰富的内容，它涉及到科学、教育、哲学、娱乐以及伦理、道德、纪律等各个方面。加强医院文化建设必须结合医院文化的丰富特点和内容，抓好医院精神的培育、医院职业道德建设、职工业务素质的提高、医院内外部环境的改善、职工文体活动的开展这五个重点环节，扎扎实实地做好各项工作，塑造良好的医院形象。 【关键词】 文化建设 重点 环节 【中图分类号】R197.32 【文献标识码】A 【文章编号】2095-1752（2013）23-0373-02 医院文化有着丰富的内容，它涉及到科学、教育、哲学、娱乐以及伦理、道德、纪律等各个方面。加强医院文化建设必须把握好医院文化的丰富特点和内容，抓好以下五个重点环节。 1、医院精神是医院文化的高度集中和体现，是医院文化建设的核心 医院要在激烈的市场竞争中取胜，必须内增凝聚力，外增竞争力。为此，要着力塑造富有时代特征和鲜明个性的医院精神，并使之成为凝聚人心，鼓舞斗志，激发活力的推动力量。医院精神旗帜鲜明，广大职工才能在这种精神的鼓舞和激励下完成各项任务。医院精神要遵循从群众中来，到群众中去的原则，按照社会主义市场经济发展的要求不断丰富和完善其内涵，要持久深入地做好职工的宣传教育工作，使医院精神真正成为职工群众的自觉意识和行动。用医院精神凝聚职工，一靠领导干部带头。二靠民主管理。三靠办实事送温暖。 2、医院职业道德建设是医院精神培养的深化和发展，是医院文化建设的根本 医院职业道德建设是医院精神外在的表现形式，是医院精神实现的重要前提和保证。医院是直接为人民群众健康服务的特殊行业，关系到千家万户，其职业道德水平和服务质量的高低，直接影响到人民群众的切身利益，影响到党和政府的形象。因此，医院职业道德建设要以为人民服务为核心，以爱岗敬业为基本要求，深入进行道德信念、道德规范的教育，引导职工树立正确的人生观和价值观，自觉地坚持全心全意为人民服务的宗旨。 2.1医院职业道德建设具有系统性 医院职业道德建设是一个系统工程，需要多层次、全方位的齐抓共管，医院领导要从战略的高度，从医院发展的长远目光出发，认真制定职业道德建设规划，把职业道德建设纳入医院管理的轨道，要系统地对广大职工进行职业理想、职业责任、职业道德、职业纪律、职业行为的教育，使职工不断提高履行职业道德的自觉性。 2.2医院职业道德建设具有长期性 职业道德教育的效果往往在短时间内看不出来，需要经过相当长时间教育的积累，达到一定的“度”，它的效果才能表现出来。因此，职业道德教育效果在时间上表现出来的特殊性，决定了我们不能急功近利，急于求成，不能企图上几次课，搞几次轰轰烈烈的活动就能产生良好的道德行为，而要以唯实的精神，扎实的态度，务实的作风，扎实而持久地抓下去，这样才能形成良好的职业道德风尚。 2.3医院职业道德具有时代性、整体性 随着社会的发展，职业道德的要求也在发展、充实、提高。同时，随着时间的推移，职工对过去已经了解和掌握的职业道德知识也会淡化，因此，需要每过一段时间进行一次系统的学习，既巩固以前的职业道德规范，又充实新的内容，从而使医院职业道德建设不断适应时代的要求。 3、职工文化业务素质的提高，是医院文化建设的基础 医院能否在市场经济中真正成为主体，在竞争中处于不败之地，职工素质的高低和管理水平的高低是两个关键的条件。科学技术是第一生产力，但是科学技术再先进也得靠人去使用、支配和管理，没有适应先进科学技术需要的职工和管理者，就无法创造出高的生产力。医院在重点抓好各级干部培训的同时，还要有长远规划，统筹安排，采用进修、脱产学习班、知识讲座等形式，系统地组织职工学理论、学文化、学技术、学管理，建立相应的考核奖励制度。对职工在技术竞赛和岗位练兵中涌现出的技术能手、先进典型人物，要把精神鼓励和物质奖励结合起来，增加受奖者的满足程度，并运用简报、广播、电视及橱窗、板报等宣传阵地公布他们的事迹，大张旗鼓地宣传，号召广大职工向他们学习，使表彰对象既得到实惠，又受到鼓舞，努力造成一种“学技术光荣，不学无术可耻”的气氛和舆论，形成培养、造就高素质人才的环境，提高医院在市场经济条件下的竞争能力。 4、医院内外部环境的改善，是医院文化建设的重要条件 一方面，医院领导要亲自过问医院文化建设，尤其要校正部分干部