南京渐进式延迟退休年龄政策民意调研报告.docVIP

精品论文 参考文献 南京渐进式延迟退休年龄政策民意调研报告 庄懿 南京师范大学 商学院 江苏 南京 210046 杨晖 南京师范大学 商学院 江苏 南京 210046 杨孙泓 宿迁学院 艺术与传媒学院 江苏 宿迁 223800 摘要 在政府养老负担不断加重，延迟退休政策急需实行的背景下，我们在江苏南京对不同职业人群关于渐进式延迟退休年龄政策的态度进行了调研，通过建立EVIEWS模型回归分析影响因素，剖析了不同职业人群反对原因，最后提出改进措施：女性延迟退休时间应该短于男性、年限最好控制在三年之内、对同意渐进式延迟退休年龄政策的员工的子女在就业政策上给予优惠、在激励人们同意延迟退休的过程中可以增加退休金比例的方式、控制房价泡沫式增长、完善养老保险制度。 关键词：渐进式延迟退休年龄政策；企业员工；EVIEWS回归分析；反对原因；改进措施 一、前言 随着社会老龄化程度的加深，最初制定的国家大包大揽养老体制使得养老制度需要转轨，留下巨大的空账，养老基金存在缺口，2013年11月12日中国共产党第十八届中央委员会第三次全体会议通过《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出：研究制定渐进式延迟退休年龄政策。不少群众都对这一话题表现得尤为重视，2013年人民网联合清研咨询、优数咨询所做的一项问卷调查显示，近七成受访者反对延迟退休，59%的受访者认为废除退休双轨制的时机已经成熟。此外，73.5%的受访者支持实行弹性退休制。 在此前提背景下，为了能使渐进式延迟退休年龄政策能顺利开展实施，我们在南京地区针对国企员工、事业单位及政府机关、私营企业以及个体工商户反对渐进式延迟退休原因进行了为期一年的调查分析，总共收集到116份有效问卷，余下来我们将调研所得进行总结，不足之处希望大家批评指正。 二、影响企业员工对渐进式延迟退休年龄政策态度的因素分析 2.1Eviews回归分析 本模型把性别、年龄、工作单位类型、收入、工龄作为自变量，把同意或反对渐进式延迟退休年龄政策作为因变量，将性别、工作单位类型、态度（同意/反对）变换为虚拟变量，将年龄、收入、工龄取组中值，进行回归分析结果如下： 图一 影响态度的因素回归分析 图一回归结果表明在5%的置信水平下，性别、工作单位类型对态度的影响不显著，但工龄、年龄、收入对态度的影响显著，工龄越大越不同意渐进式延迟退休年龄政策，年龄、收入与态度成正相关，即年龄越大、收入越多，越同意延迟退休政策。虽然模型显著，但是模型拟合度不高，可能是由于样本数据量太少以及调查的是一个截面数据。 2.2模型多重共线性分析 由于工龄与年龄之间先验性的认为存在共线性，对着两者进行相关系数回归，发现模型拟合度为58.13%，变量显著，工龄与年龄之间存在一定的共线性，但通过减少模型中的工龄或者年龄都会降低模型的拟合度，故我们保留了工龄与年龄。 三、企业员工反对渐进式延迟退休年龄政策的原因分析 图二 反对渐进式延迟退休年龄政策的原因投票结果 图二展示了四种不同类型企业员工反对渐进式延迟退休年龄政策的原因各自所占的百分比。从岗位性质这一角度分析，国有企业员工与事业单位及政府机关得出了一致的结论：基层岗位的员工普遍反对延迟退休，因为他们处于基层岗位，绩效低，劳动程度大，一旦实行延迟退休政策，便推迟了他们晋升的机会，阻碍了他们拿到更高的报酬。而那些老一代的员工则普遍希望延迟退休，能在自己的岗位上多呆几年。从同意与反对渐进式延迟退休年龄政策的原因这一角度分析，私营企业与个体户及自由者之间得出了一致的结论：对于持反对意见的人而言，大部分人希望安享晚年，与家人共度年老的时光，享受天伦之乐，摆脱工作的困扰。对于持赞同态度意见的人来说，大多是希望能减轻儿女的负担。另外，从能接受退休年限来讲，国企员工与个体户及自由者之间达成了一致的意见：三年之内可以接受，甚至希望是1-2年。从性别的差异这一角度的分析，事业单位及政府机关与个体户及自由者得出了相反的结论。在事业单位及政府机关的企业员工的调查中，同意女性提早退休的占比55%，而在个体户及自由者的分析中，同意女性较早退休的占比80%，由此可以看出对于事业单位及政府机关的女性员工对退休政策的同意程度相较个体户及自由者而言较轻。 四、渐进式延迟退休年龄政策制定意见 此次调研我们加入了为实现渐进式延迟退休年龄政策顺利进行的对策调查，反对人群中29%的人更倾向