即墨市护理人员激励机制研究.docVIP

精品论文 参考文献 即墨市护理人员激励机制研究 吕桂兰 匡玉华 綦玉洁 [摘 要]通过对即墨市人民医院护理人员的问卷调查和访谈，对即墨市护理人员的激励机制进行了研究，结果发现目前即墨市医疗机构对于护理人员的激励工作有待于进一步提高，收入水平、完善的绩效评估体系以及良好的工作环境是主要的激励因素。 [关键词]护理人员 管理 激励 DOI:10.3760/cma.j.issn.1672-7088.2015.15.42 作者单位： 266200 山东青岛，即墨市人民医院 [作者简介] 吕桂兰（1965-），女，即墨市人民医院肝胆外科副主任护师。 匡玉华（1974-），女，即墨市人民医院主管护师 。 蜝玉洁（1964-），女，即墨市人民医院副主任护师 。 The Exploration of Incentive Mechanism of Nurses in Jimo City Lv Guilan, Kuang Yuhua Abstract: Through the questionnaire and interview of nurse in the Jimo Peoplersquo;s Hospital of Shandong province, the paper tends to explore the incentive mechanism of nurses in Jimo City. The result shows that the medical institutions in Jimo for nursesrsquo; incentive work need to be further improved and the major motivational factors include the income level, perfect performance evaluation system and a good working environment. Key word: nurse; management; motivation 护理人员是医院人力资源的重要组成部分，担负着医院正常运行所需的护理工作，在医院工作中的作用极为重要，但是部分医院存在着重医[]疗轻护理的观念，对护理人员在医院发展中所起的作用认识不足，对于护理人员的激励也是医院发展过程中需要认真面对的问题。本研究通过对即墨市人民医院护理人员的工作满意度的研究，探讨即墨市护理人员的激励机制，同时也为医院做好医务人员的激励工作，树立正确的医院护理管理理念提供参考和借鉴[1,2]。 1. 研究对象 本研究选取了即墨市人民医院的护理人员作为研究对象，对该医院的护理人员进行了问卷调查和访谈。 2. 研究方法 采用随机抽样的方法，以科室为单位，分别按照科室护士人员10%的比例进行抽样，共获得有效问卷150份，有效率94%；同时结合因子分析的方法对护理人员的主要激励影响因素进行分析；在评价方面，采用五分计分法，重要度由大到小的赋值分别为1-5. 3. 数据来源 通过自行设计的调查问卷，包括基本信息、消费信息、满意度调查和激励机制评价四个方面的内容，并结合访谈的方法进行调查。 4. 统计软件 研究用到的统计软件主要包括EpiData3.2以及SPSS10.0。 5. 基本信息 本研究所调查的150名护理人员中，性别情况，男性占3%，女性占97%；年龄情况，平均年龄为24岁；婚姻情况，已婚占55.3%；未婚占42.0%，其他婚姻情况占2.7%；科室情况，内科占46.7%，外科占53.3%；学历情况，中专占43.3%，大专占31.0%，本科占25.7%。 6. 收入情况 图1 即墨市护理人员收入自我评价情况 如图1所示，52.6%的即墨市护理人员认为自己的收入水平在相同受教育水平的人群中处于较低水平，不同科室护理人员的自我收入评价存在统计学差异。 7. 消费情况 我们选取了子女教育花费以及住房情况作为衡量即墨市护理人员消费支出的主要指标，对即墨市医务行政人员的子女教育花费及住房类型情况进行了调查。 7.1子女教育花费支出图2 即墨市护理人员每年子女教育投入情况 通过图2，我们可以发现36.7%的护理人员每年对子女的教育费用为1万到2万元。结合即墨市护理人员的年均收入而言，这意味着每年收入的一半将被用于子女的教育投入，较高的子女教育投入给即墨市护理人员带来了较大的经济压力。 7.2 住房情况 从图3可以看出，被调查的护理人员中，76.6%的护理人员拥有的住房类型为自购商品房，房贷的支付成为被调查的即墨市护理人员面临的一项重要负担。相关研究显示，截止2011年，我国家庭平均住