证据法 期末训练题答案.docVIP

证据法 期末训练题 一、简答题 1. 什么是调查收集证据，其特征是什么? 概念 为了证明自己的诉讼主张或者查明特定的案件事实，国家专门机关、律师、一般公民、法人或者其它组织通过一定的行为、采取必要的方法获取和汇集证据的活动，称为收集证据。 特征 1、收集证据的主体具有广泛性 2、收集证据是具有明确目的的行为 3、收集证据的活动内容是通过一定的行为、采取必要的方法获取和惠及证据。（1）基于职权或者职责（2）基于权利或者证明责任 2. 作为独立的两种证据种类，书证与物证的差异有哪些? 书证与物证的差异 1、证明方法不同 书证是以文字等表明的思想内容来表现证据事实的，而物证是以其存在状况、物质属性和本身特征来表现案件事实的。 2、是否反映人的主观思想 物证一般不反映人的主观思想。 3、是否需要借助专门技术手段 对书证的认识一般不需要借助专门技术手段。 4、对案件事实的证明作用 书证可以比较完整的反映案件事实；而物证一般只能反映案件事实的某个片断。 5、在保存和固定方法上的区别 书证可以通过复印、拍照等方式来保存。 3. 什么是证明责任的免除？简述其与证明责任倒置之间的关系。 证明责任的免除，即当事人所主张的事实属于法定无需举证证明的对象时，则免除了当事人就其主张的相应证明责任； 在证明责任倒置的情况下，提出诉讼主张的原告被免除了证明其主张成立的证明责任，而由被告方承担证明其主张不成立的证明责任。证明责任倒置原则的确立有利于维护诉讼的公平原则以及当事人的合法权益，但是并不意味着在证明责任倒置的情况下，全部需要作为证明对象的事实的证明责任均由持否定态度的被告承担，而是将侵权案件中，原告较为难以举证的待证事实的证明责任倒置于被告。 因此，证明责任倒置里的证明责任免除仅仅针对提出主张的原告而言，就整体来说，只是举证责任从原告转移到了被告，而且其对原告的免除也不是绝对的。 4. 简述补强证据规则的概念与适用条件。 补强证据规则，是指某一证据能够证明案件事实，但没有完全的证明力，不能单独作为认定案件事实的依据，必须有其他证据以佐证方式补强其证明力的情况下，才能作为本案的定案根据。 我国补强证据规则适用的条件 （1）、补强证据规则适用的前提是某一证据已具有证据能力，证据的关联性和合法性已经确定。 (2)、补强证据规则适用基础是某一证据的品质有弱点，证据的真实性难以确定。 (3)、证据补强规则适用的关键在于该规则能够加强主要证据的真实性和证明力。 (4)、补强证据的种类、数量、资格等应该达到能满足法官自由心证的程度。 5. 简述民事诉讼证明责任倒置的情形。 证明责任倒置的情形 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四条：下列侵权诉讼，按照以下规定承担举证责任： （一）因新产品制造方法发明专利引起的专利侵权诉讼，由制造同样产品的单位或者个人对其产品制造方法不同于专利方法承担举证责任； （二）高度危险作业致人损害的侵权诉讼，由加害人就受害人故意造成损害的事实承担举证责任； （三）因环境污染引起的损害赔偿诉讼，由加害人就法律规定的免责事由及其行为与损害结果之间不存在因果关系承担举证责任； （四）建筑物或者其他设施以及建筑物上的搁置物、悬挂物发生倒塌、脱落、坠落致人损害的侵权诉讼，由所有人或者管理人对其无过错承担举证责任；　 （五）饲养动物致人损害的侵权诉讼，由动物饲养人或者管理人就受害人有过错或者第三人有过错承担举证责任； （六）因缺陷产品致人损害的侵权诉讼，由产品的生产者就法律规定的免责事由承担举证责任； （七）因共同危险行为致人损害的侵权诉讼，由实施危险行为的人就其行为与损害结果之间不存在因果关系承担举证责任； （八）因医疗行为引起的侵权诉讼，由医疗机构就医疗行为与损害结果之间不存在因果关系及不存在医疗过错承担举证责任。有关法律对侵权诉讼的举证责任有特殊规定的，从其规定。 第六条：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 二、论述题 1、论对证人证言进行审查判断的方法。 1、对证人的主体状况方面进行的审查判断 2、证人证言的合法性方面进行的审查判断 3、对证人与案件处理结果或案件认定事实有无利害关系方面进行的审查判断。 4、对证人与案件当事人有无利害关系方面进行的审查判断 5、对证人证言属于原始证据还是属于派生证据方面进行的审查判断 6、对证人证言的内容是否真实、明确、具体、合情合理方面进行的审查判断 7、对证人证言形成的背景进行的审查判断 8、对同一案件中，同一事实的证人证言与其他证据的关联性方面进行的审判断。 证人证言是指当事人以外了解案件有关情况的人向司法机关就自己所知道的案件事实所做的客观陈述。（1分） 对证人证言