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精品论文 参考文献 基于人才对接的地方高校特色办学路径分析 杨震 摘 要：本文在明确界定人才对接的逻辑内涵的基础上，辨析了人才对接对地方高校办学特色选择的三项基本要求，并提出了基于人才对接的地方高校特色办学的实践路径，以期为地方高校发掘并实现自身办学特色提供有益的参考。 关键词：人才对接 地方高校 办学特色 [中图分类号] G646 [文献标识码] A [文章编号] 1000-7326（2012）08-0039-02 一、人才对接的逻辑内涵 （一）人才市场对接 在人才市场中，地方高校扮演着重要的人才供给方的角色。人才市场对接主要解决用人单位对人才的需求与高校人才供给间的“质”、“量”和“结构”偏差问题。 1、人才“质量”对接 受计划经济思想的影响，地方高校的教育教学理念、专业设置、人才培养模式往往与人才市场的需求脱节。地方高校须将人才培养模式与区域经济发展对接、将学生能力培养与产业需要对接，在利用市场供需调节机制的基础上，通过“订单”培养、校企共建实习实训基地等方法解决人才“质量”的对接问题。 2、人才“数量”对接 由于人才培养与市场需求的脱节，使大量的企业无法获得充足的、高质量的人才供给。与此同时，高校的毕业生却面临着严峻的就业难题。人才培养的“数量”