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精品论文 参考文献 关于新时期企业人力资源管理的现状及对策分析 陆赟（复旦大学，上海 200433） 中图分类号：F272.9 文献标识码：A 文章编号：1033-2738（2012）06-0271-01 摘要：企业人力资源是企业运行中最重要的因素，是企业管理的主体和动力。本文首先介绍了企业人力资源管理在企业管理中的重要作用，然后论述了我国企业人力资源管理的现状，最后阐述了提高企业人力资源管理水平的几点建议。 关键词：人力资源；企业；管理；发展； 现代企业管理中，人力资源管理已经成为核心要素，居于核心地位。人才是生产力中最重要的因素，是企业管理的主体和动力。现代企业管理的核心是对人的管理，采取措施，把人的积极性、主动性和创造性充分发挥出来，企业只有从根本上解决人力资源的开发和利用，才能达到科技进步和经济腾飞，这也是时代发展对企业提出的客观要求。 一、人力资源管理在现代企业发展中的重要性 1.人力资源管理可以促进企业生产经营的顺利进行。 通过人力资源协调，可以使企业更加合理的组织劳动力，不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系。这样就可以最大限度地利用企业内的劳动力和生产资料资源，使生产力和生产资源都在生产经营过程中最大限度地发挥作用，并在空间上和时间上使用劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优的配置，