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社会保险 员工的休假权利 加班制度 工时制度 01 02 04 05 五、工时、工资、休假与社会保险 03 工资管理 每日个工作8小时，每周工作40小时，每日加班不超过1小时，每月不超过36小时，且每周至少休息1日 需要周期性连续作业，按一定周期综合计算工作时间 适用于无法按标准工时衡量或需要机动作业的职工、高级管理人员 标准工时 综合计算工时 不定时工作制 01 工时制度 公式=工资基数（日工资或小时工资）х加班天数或小时数 1.不定时工作制不存在加班工资。2.综合计算工时制休息日不单独算加班工资，若周期内工作总时数超过标准工时制，则支付加班工资，法定节假日同样计算三倍工资。 02 加班工资 原告姜洪宝在被告上海兴融典当公司担任经理，分管人事。其劳动合同约定，姜洪宝担任业务经理，执行固定工时制度，上班时间周一到周五9：00—11：30，下午1：00—5：30，周末需要轮班值班一天。该公司的营业时间为9：00—17:30。姜称自己平时午间工作没有休息过，故周末休息日应算全天加班，向法院起诉要求公司支付休息日加班工资。就此，姜申请其同事作为证人出庭作证。其中一证人在公司担任估价师，其陈述：姜办公室在二楼，平时在一楼与其他人一起招待客户、整理资料、联系客户。另一证人为三楼会计，其陈述：有时中午在1楼与出纳对账，看到原告在一楼接待客户。姜还提供了一楼营业时间的视频及视频截图、邮件及聊天记录等证据资料。被告公司对证人陈述的原告中午工作情况持有异议，并表示证人与公司有过诉讼纠纷，原告担任经理职务，不是估价师，并不需要在柜台上工作，原告提供的证据不能证明其中午没有休息是在上班，其他人的工作岗位与原告不同，没有可比性。 工资管理中的法律风险 劳动行政部门责令限期支付，逾期加付50%-100%赔偿金 劳动者可以因此提出解除合同 不安排休假又不对劳动者补偿工资，劳动行政部门责令 限期改正，逾期加倍支付补偿工资（600%） 在劳动争议发生时，不能提供工资支付表、劳动者签名 的工资单，将会使用人单位陷入极为不利的局面。 03 工资管理 合理设计员工的薪酬 违反年休假 有关规定 通过合理设计薪酬制度，可以降低用人单位的人工成本，实现有效管理。 劳动合同中的工资标准要保持灵活弹性 工资标准应更加劳动者的岗位、业绩而变化。 2. 工资支付周期应考虑企业的生产波动 较短的工资支付周期更能适应生产和经营的波动。 3.工资设计宜“奖”不“宜”惩 用人单位经常在内部规章制度中规定各种罚则，具体落实则依靠扣 工资。正确的做法是以“奖”代“惩”。 4.适当地以福利代替工资 通过增加其他福利支出的办法平衡和降低工资支出，一方面可以获得和提高工资水平差不多的员工满意度，另一方面可以避免缴纳过多的社会保险 。 避免因劳动关系错位带来的法律纠纷 随着人力资源市场多元化特性的呈现以及信息社会的到来，企业组织形态更加丰富，可以灵活的选择不同的用工模式，合理地降低人力资源成本，但同时需要规范操作，注意避免以下两方面的问题应劳动关系错位带来的法律纠纷。 一是故意规避正常的劳动关系，例如不规范的发包、承包，违法劳务派遣。 二是不明不白地形成了劳动关系，例如把非全日制用工弄成了全日制用工，把劳务承揽关系弄成了劳动关系。 案例2：工程发包中的劳动关系 2006年3月，安远县园岭矿业有限公司将一工区打钻爆破项目承包给唐春华，口头约定每打钻一米公司付给唐15元。唐承包后，雇请李某为其从事打钻爆破工作，李某以园岭矿业公司的名义申领取得爆破证，工资由唐春华直接支付给李某.李某既没有与唐春华签订劳动合同也没有和矿业公司签订劳动合同。2007年3月2日,，某在爆破作业时不慎被砂石击中右眼，医院诊断为右眼球钝挫伤。李某受伤后要求矿业公司赔偿其相关费用，矿业公司拒绝赔偿。 问题: 园岭矿业公司是否应该赔偿李某相关费用?为什么? 逆向劳务派遣 张三在甲施工单位工作了10年有余。2012年10月，甲公司让张三在一份劳务派遣合同上签字，并保证签字后还在原工作岗位工作、待遇不变，如果不签字将被辞退。 劳动关系OR劳务关系 李某于2012年2月开始到青岛天地萃食品有限公司从事宠物食品加工工作，双方未签书面劳动合同。李某上班当天领取了工作服并交押金100元。6月李某因病请假，天地萃公司根据李某的工作时间和工作量支付了报酬，7月7日李某将工作服退回。10月19日李某又回到天地萃公司上班。11月12日李某上班途中发生交通事故。 李某向胶南市劳动争议仲裁委提出申诉，要求确认和天地萃公司存在劳动关系。天地萃公司提供了李某在公司上班的考勤表和10至11