公立医院病理学部绩效奖金分配方案的探讨.docVIP

公立医院病理学部绩效奖金分配方案的探讨 钱敏君 陈海聪 厉胜群 浙江省台州医院 X 关注成功！ 加关注后您将方便地在 我的关注中得到本文献的被引频次变化的通知！ 新浪微博 腾讯微博 人人网 开心网 豆瓣网 网易微博 摘????要： 随着医学的发展, 以“精准医疗”和“预防医疗”为代表的未来医学发展进程中, 病理报告质量的地位越来越重要。公立医院成立病理学部能最大化地实现资源的优化配置, 提高服务的质量和效率。本文主要介绍在病理学部成立之后, 如何建立病理学部的绩效奖金方案, 发挥员工工作的积极性和主动性, 促进病理学部更好、更专业化地服务病人。 关键词： 病理学部; 绩效奖金方案; Discussion on Performance Bonus Scheme in Pathology Department of Public Hospital QIAN Min-jun CHEN Hai-cong LI Sheng-qun Taizhou Hospital of Zhejiang Province; Abstract： With the development of medicine, precision medicine and preventive medicine represented the future of the medical development. The quality of pathological report is getting more and more important. The pathology department established by public hospitals can realize the optimal allocation of resources to the full extent, leading to higher service quality and efficiency. This paper mainly introduced how to establish the performance bonus scheme in pathology department after the establishment of pathology department. This scheme aimed to motivate staff and promote the pathology department, and then to serve patients better. Keyword： Pathology department; Performance bonus scheme; 随着医疗体制改革的不断深化, 公立医院要在复杂的医疗环境中谋求生存和发展, 就必须打破原有的大锅饭的运营模式, 在保证医疗质量的前提下, 在医疗服务等方面进行改革。结合改革的大环境, 本市病理学部成为了公立医院改革的试点部门。在送检标本不断增多的今天, 探寻一条新的发展道路, 旨在有效整合本市各县市区的病理资源, 为基层医院提供有力的技术支持, 实现本市病理诊断的同质化, 这方面的研究对促进本市医学发展, 提高病理诊断水平, 提高为患者服务的能力有重要意义。 在病理学部成立之后, 如何建立符合病理学部实际情况、兼顾效率与公平、质量和数量的绩效奖金分配方案来提高工作人员的积极性, 如何在推动社会效益和经济效益的同时, 保障职工的收入, 为病理学部试点改革保驾护航是我们探讨的主要方向。 旧奖金核算方法介绍 目前, 某集团各家医院的病理科月奖采用分段阶梯核算。月奖分为三个部分:目标工作量奖励、超额工作量奖励以及特殊奖励。目标工作量奖励是在目标工作量范围内, 根据完成比例发放;超额工作量奖励是建立在完成目标工作量的基础上, 发放1.5倍的奖励;特殊项目奖励为TCT奖励 (8元/例) 。 旧奖金核算方案存在的问题 1.核算内容单一。采用分阶段核算法在一定程度上能够提高职工的积极性, 但是这种奖金核算方式相对粗放, 特别是奖金的核算只与工作量挂钩, 容易滋长科室为片面追求工作量, 而忽略对于病理质量的追求。 2.变量难以确定。该方案中病理学部目标值的确定比较有难度。标本的数量、工作的强度是随机的变量, 目标值的制定只是根据以前一段时间内的数据所得到的估计值, 目标值制定过高, 不但不能起到提高积极性的作用, 反而会让职工心存抱怨, 影响工作效率。 3.忽视科研、职工成长方面的引导作用。病理标本处理周期长、环节多, 采用手工操作, 且病理诊断对人员的经验和诊断水平要求高。医疗卫生服务并不能完全凭其经济价值大小来进行绩效衡量和评价[1], 病理