XX小学绩效考核方案.docxVIP

萝卜小学教职工绩效实施方案? 根据区教育局工作指示，结合我校实际，经教师会讨论研究决定以下实施细则：?一．教师考核项目及计分标准?? 考核总分不封顶，其中：1.师德20分、2.考勤20分、3.教育教学工作过程60分、4.班主任工作5分、5.加分项（具体分值具体计算），有这五项组成。具体计算方法见萝卜小学绩效考核评分表。?师德（20分）。主要考核教师遵守《中小学教师职业道德规范》、为人师表、爱岗敬业、关爱学生的情况，要把教师是否遵循法律法规、维护正常教育教学秩序和学生利益，切实完成教育教学任务作为教师绩效考核是否合格的基本要求。在具体考核中，按《贵州省教育厅关于进一步加强和改进师德建设的实施意见》（黔教师发[2005]146号）要求执行。违反师德一票否决情况的，取消全年绩效。?（具体评分表由大队部拟定）考勤（20分）。主要考核教职工出勤情况。根据学校教师周工作量核定病假每半天扣0.125分、事假每半天扣0.25分、（病事假原则上自行找人代课，若学校找人代课的病假每半天扣0.25分、事假每半天扣0.5分，病假住院的由学校找人代课且不扣分，但必须提供住院手续证实），旷工每半天扣0.5分，早退、迟到1次扣0.1分。本项可计负分。每月全勤加0.5分，每年全勤另加4分。因私缺旷学校会议一次0.5分。缺旷走廊值日一次0.5分。婚丧嫁娶产等假期按有关规定执行。考核依据为学校考勤记载。（注：因私批假的，请假人被代课每节课扣20元拿给代课教师;因临时公事代课的经教导处负责人批准登记后不扣被代课费用，代课老师在加分项工作中另加0.3分每节课。）?（具体评分表由办公室拟定）教育教学工作过程（60分）。主要考核教职工在教育教学过程中的工作岗位职责履行情况和安全管理职责履行情况、工作态度、责任心。专任教师重在考核备、教、批、辅、考、研等常规教学落实情况和教学研究及教学研究活动参与情况。要引导教师积极参与教学研究活动，提高课堂教学效益，实施素质教育。量化出学校所有岗位周工作量。全体教职工周工作量相加，得出学校各个岗位周工作量总和，除以全校教职工总数，得出学校教职工周人均工作量。教职工周实际工作量除以学校教职工周人均工作量乘以工作量分值即为教职工工作量得分。?（具体评分表由教导处拟定）班主任工作（5分）。主要考核班主任老师的工作任务目标完成情况和工作的实际效果。?（具体评分表由大队部拟定） 5.加分项（具体分值具体计算）。（1）参加由教育行政主管部门或政府主办或由学校组织的相关比赛，且由学校组织批准报送，获校、乡、县、市、省、国家级各级各类奖项的，分别按国家级一等奖5分、二等奖4分、三等奖3分。省级一等奖4分、二等奖3分、三等奖2分。市级一等奖3分、二等奖2分、三等奖1分。区级一等奖2分、二等奖1分、三等奖0.5分。校级一等奖0.5分。对应加分，但获奖人必须提供印证材料(含辅导学生获奖，所有辅导学生获奖在个人获奖的基础上对应每项减1分，20人以上的团体奖项在个人获奖的基础上对应每项加1分。），可以累加。?（由教导处统计）（2）语文、数学、英语在全区成绩统考中，与全区一类学校中对比中，同级同科（上多科、多班的可以累加）班级成绩获第一名的加4分，第二名的加3分，第三名的加2分。（全区考试成绩排名由教导处与区教培中心对接获取我校排名）?6.下列情况不享受奖励性绩效工资。??（1）本年度旷工5个工作日、病假累计超过2个月、事假累计超过20个以上工作日的；（2）脱产进修的；?（3）收费补课的；?（4）乱订教辅读物的；?（5）考试有舞弊行为的；?（6）参与黄、赌、毒，被公安机关处罚或造成不良影响的；?（7）有其他违法违纪行为影响极坏，受党纪、政纪处分；?（8）违反师德一票否决情况的。?注：具体情况是否符合学校行政班子有最终解释权。??二、其他??1.病事假期间的待遇问题??（1）在职人员在法定休假期内、工伤治疗期间，基础性绩效工资全额发放，奖励性绩效工资按所在单位的绩效工资分配办法执行。??（2）在职人员连续病假两个月以内的，基础性绩效工资全额发放，连续病假超过两个月的，从第三个月起基础性绩效工资按80%发放，连续病假超过六个月的，从第七个月起基础性绩效工资按50%发放。奖励性绩效工资按所在单位的绩效工资分配办法执行。??（3）在职人员连续事假10天以内的，基础性绩效工资扣除事假分数后全额发放，连续事假超过10天的，从整年度基础性绩效工资按50%发放，累计超过20天的，停发整年基础性绩效工资。奖励性绩效工资按所在单位的绩效工资分配办法执行。2.学校中层干部的奖惩只在中层干部内进行。??三、本方案从2017年8月28日起执行。???? ?萝卜小学? ? 2017年12月2日