上海外服派遣合同样本 劳务合同.doc

劳 务 合 同 甲方：上海市对外服务有限公司 （以下简称“甲方”） 乙方： （以下简称“乙方”） 根据《中华人民共和国合同法》与《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规的规定，本着平等互利的原则，双方经友好协商，就乙方聘用中国员工等事宜，达成本劳务合同（以下简称“本合同”）。 第一章 总 则 第一条 适用 双方有关乙方聘用中国员工等事宜，适用本合同。 第二条 适用法律 本合同，以及与本合同有关的一切事宜，一律适用中华人民共和国法律、法规。本合同条款与中华人民共和国法律、法规不一致时，以中华人民共和国法律、法规为准。 第三条 定义 3.1 附件：本合同中的“附件”指双方另行签订的所有关于本合同的补充协议或相关约定等；附件是本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。本合同另有约定的除外。 3.2 中国员工：指乙方需要聘用的，由甲方依法办理相关手续的中国公民。本合同或附件另有约定的除外。 3.3 管理费：指乙方聘用中国员工而应支付给甲方的各总费用的总和。一般包括： （1）乙方为中国员工承担的社会和住房公积金； （2）乙方要求甲方向中国员工提供福利保障的费用； （3）甲方收取的服务费和国家规定的税收。 本合同或附件另有约定的除外。 3.4 工资：指乙方聘用中国员工而由甲方委托乙方直接支付给中国员工的劳动报酬，具体金额以甲方与中国员工签订的劳动合同（以下简称“《劳动合同》”）中的约定为准。本合同或附件另有约定的除外。 3.5 报酬：指乙方聘用中国员工而由乙方直接支付给中国员工的所有报酬的总称，包括但不限于工资。本合同或附件另有约定的除外。 第二章 权利和义务 第四条 甲方享有的权利 4.1 甲方有权对乙方与中国员工之间因聘用关系所发生的争议进行调解。 4.2 甲方有权对乙方侵害中国员工合法权益的行为进行交涉并提出整改意见和要求。 4.3 甲方有权根据本合同和附件的约定，按月向乙方收取管理费。 第五条 乙方享有的权利 5.1 乙方有权享受本合同和附件约定的由甲方提供的服务。 5.2 乙方有权决定是否续聘中国员工。 5.3 乙方可以与被其聘用的中国员工另行签订协议，以约定双方的权利义务；但因此产生的一切责任，甲方不承担任何一方（即乙方或中国员工）的连带责任。 5.3.1 前述协议包括但不限于有关购房贷款（含担保）、培训服务期限（含出国培训）、保守商业秘密、竞业避止等的协议。 5.3.2 前述协议，不得与中华人民共和国的法律、法规、规章相冲突，也不得与本合同或者《劳动合同》相冲突。 5.4 乙方有权根据中华人民共和国的法律、法规自行制定并公布各类规章制度，包括但不限于工时制度、加班制度、休假制度、工资制度、（年终）奖金制度等；但该规章制度不得与中华人民共和国的法律、法规相冲突，而且应该向中国员工公示。 第六条 甲方履行的义务 6.1 甲方应与乙方聘用的中国员工依法办理相关手续。 6.2 甲方应根据本合同和附件的约定，向乙方提供各类由乙方选定的服务。 6.3 甲方应教育中国员工自觉遵守中华人民共和国的法律、法规和乙方的规章制度。 6.4 甲方应按照双方确定的标准为乙方聘用的中国员工缴纳社会保险和住房公积金。 6.5 甲方协助中国员工办理出国（境）手续。 6.6 甲方协助中国员工办理担任乙方的（首席）代表的手续。 6.7 甲方为符合规定的中国员工办理职称评定。 6.8 甲方应乙方的要求，协助乙方对中国员工造成乙方的经济损失进行追索。 第七条 乙方履行的义务 7.1 乙方应根据本合同和附件的约定，按月向甲方足额支付管理费。 7.2 乙方应根据中华人民共和国的法律、法规和上海市的有关规定，承担中国员工的社会保险和住房公积金的责任。 7.3 乙方应尊重中国员工的民族习惯和宗教信仰，严禁种族歧视和性别歧视。 7.4 乙方应向中国员工提供符合中华人民共和国法律、法规、规章规定的劳动保护和劳动条件，提供符合国家规定的工作条件、工作场所等。并应承担中国员工工伤的责任。 7.5 乙方应根据中华人民共和国法律、法规和上海市的规定依法执行工时制度以及加班制度。 7.6 乙方应根据中华人民共和国法律、法规和上海市的规定给予中国员工休息和休假。 7.6.1 一般为聘用的中国员工安排每一公历年十五天的带薪年休假； 7.6.2 初次聘用的中国员工，当年未工作满一公历年的，可以按实际聘用时间，每满一个月，给予一天的带薪年休假； 7.6.3 乙方另有规定，或者与中国员工另有书面约定的，应当按该规定或约定执行。可以不履行本条7.6.1和7.6.2的约定。 7.7 乙方