劳动争议仲裁标准及人力资源风险管理.doc

劳动争议仲裁标准及人力资源风险管理 课程背景：用人单位的人力资源管理将面临变革性的挑战和考验，劳动关系将更加复杂、劳资双方利益冲突将更加明显，劳动者的维权意识将明显提高。因此，了解和掌握依法正确地处理劳动关系，将成为用人单位必需面对的问题！劳动争议案件的妥善处理，既是对用人单位人力资源管理水平的考验，也是用人单位应对法律风险的必修课程。应对失措，将给用人单位带来巨大的损失，有时甚至足以摧垮一个企业。主办单位：协办单位： 举办时间举办地点： 参会对象：内容： 郑秀兰北京市和社会保障局仲裁处处长（一）劳动争议的受理范围1、社保缴纳争议2、社保待遇争议3、档案赔偿争议4、公积金争议5、退休手续争议（二）劳动关系的认定与否定1、劳动关系的认定三要素2、劳动关系的“空壳化”3、涉外（及台港澳）非法用工（三）劳动报酬与加班1、劳动报酬争议的举证责任2、劳动报酬的“及时”支付3、加班工资的计算基数4、考勤记录的证据效力5、“六天工作制”的合法性6、不属加班的值班及待遇7、加班工资的事实支付8、违法解雇被撤销的工资补发（四）经济补偿金和赔偿金1、“老合同”的经济补偿金和赔偿金2、行政赔偿金3、25%经济补偿金和50%额外经济补偿金4、劳动合同过期后的事实劳动关系处理5、未提前30日通知劳动合同到期终止的赔偿6、经济补偿金的放弃7、“未依法”缴纳社保费与员工辞职权8、北京市户口与“服务期”（五）社保待遇的支付与赔偿1、第三人侵权而致工伤的处理2、工伤保险待遇协议的无效3、工伤保险待遇诉讼中的工伤认定错误4、未为农民工缴纳养老保险的赔偿（六）老规章制度的效力（七）竞业限制的约定1、 竞业限制的解除2、竞业限制的补偿3、竞业限制的期限（八）工作年限的计算（九）迟延转档与档案遗失1、迟延转档的赔偿2、档案遗失的赔偿派遣控制务派遣合同郑秀兰北京市和社会保障局仲裁处处长，北京市劳动和社会保障法学会常务理事。报名/咨询：? (Frank) Tel: 010? 　　 　Fax:010E-mail：frank@　　 yandj888@126.com QQ:296917926 MSN：yanman2008@ 颜德军（Frank） 电 话：010 网 址： 传 真：010 邮 箱：frank@ yandj888@126.com Page 1 of 4