新型城镇化建设背景下农村人力资源系统的研究与开发研究.pdfVIP

第2期 郭少华 ：新型城镇化建设背景下农村人力资源系统的研究与开发 1农村人力资源管理信息系统的涵义 对来说是很弱的，主要存在如下一些问题 ： 人力资源是指包含在人体内的一种生产能力，它 2．1从管理的内容上看 是表现在劳动者身上的、以劳动者的数量和质量衡量 为数不少的涉及使用农村人力资源企业的人力资 的资源，它对经济起着生产性的作用，使国民收入持 源管理系统只是储存了职工档案的基本信息，只是对 续增长。它是最活跃、最积极的劳动性的生产要素， 一 个农 民工的基本情况的静态的、表面的描述，比如 是积累和创造物质资本 、开发利用 自然资源、促进和 姓名、性别、年龄、学历、籍贯、健康状况等。人力 发展国民经济 、推动和促进社会变革的根本力量[1]。农 资源管理系统对于农民工在工作过程 中知识水平的提 村人力资源是指农村范围内人 口总体所具有的体力和 高、工作能力的增强以及工作绩效等方面不断变化的 脑力的总和，它包含数量和质量两个方面，其总量是 情况没有反应，在网络化、信息化、知识化时代对全 二者的乘积。农村人力资源数量，是指农村范围内构 面了解和正确使用人力资源状况是远远不够的。 成劳动力的那部分人 口的数量 ；农村人力资源质量， 2．2从管理形式上看 是指农村人力资源所具有的体质、智力、知识、技能 涉及使用农村人力资源企业的人力资源管理系统 水平，一般体现在农村劳动人 口的体质水平和文化水 只是一个简单的人员基本信息存储和查询系统。人力 平上[21。 资源管理系统只能提供常规的统计报表和简单的查询， 农村人力资源管理信息系统是建立在深刻的农村 不能提供多种条件的组合查询等。 人力资源管理思想和先进的信息技术相结合的基础之 2．3从资源的利用情况上看 上的。依靠信息技术对农村人力资源进行二次优化配 由于种种原因。对人力资源的历史数据挖掘得少 ， 置的先进的管理模式 。它是在社会需求 凸显的背景下 分析得少，没有提供人力资源的预测和决策功能。 提升农村人力资源管理水平的一个持续渐进但 比较有 2．4从管理手段上看 效的过程，而非一种一劳永逸的 目标实现，更不是简 涉及使用农村人力资源企业的人力资源管理系统 单硬件搭配软件的混搭组合。从更深层次上来讲，农 仍处于封闭或半封闭的单机管理阶段。人力资源管理 村人力资源信息管理系统更强调的是一种理念、一种 系统没有与企业其它管理系统发生直接联系，没有利 思想和一个境界，是在网络平台、信息系统和软件技 用网络技术形成多用户的、远程的网络管理．影响了 术的支持下而显现的一种人文的管理思想，而信息系 企业人力资源战略规划和企业战略决策的质量、速度 统的管理者和使用者是农村人力资源管理信息系统的 和水平，阻碍了企业的生存和发展。 神经中枢， “以农民为本”的管理思想将在农村人力 实际上 ．一个典型的HRMS系统。从功能结构上 资源管理信息化过程中得到深刻而精辟 的阐释。离开 可分为基础数据层、业务处理层和决策支持层三个层 对农村人力资源深刻认识而使用的企业、管理者，将 面。其中基础数据层是整个系统正常运转的基础；业 使农村人力资源管理信息系统仅剩一个空壳而无法发 务处理层是相关企业掌握农村人力资源状况 、提高人 挥作用。 力资源管理水平以及提供决策支持的主要数据来源 ： 决策支持层则是建立在基础数据与大量项 目数据组成 2农村人力资源开发与管理的信息化应用现状及存