面试人事题.docx

如何做自我介绍一、自我介绍的重要性：? ? 自我介绍是向面试官展示自己的一个很重要的环节，自我介绍准备的是否充分，直接决定了面试官对于求职者的印象，甚至会直接影响面试结果，“首因效应”即是如此。二、自我介绍考察的是什么：1、考察求职者的逻辑思维能力、语言表达能力及提炼概括能力；2、考察求职者口述内容与递交简历是否一致，表达是否自然、清晰；3、考察求职者时间掌控能力，对所介绍内容时间分配是否得当；4、考查求职者对应聘公司和岗位是否有相匹配的信息，例如工作经验、专业技能等；三、自我介绍主要介绍什么：1、我是谁：也就是你的基本信息，如你的姓名、年龄、籍贯、毕业学校、专业等，如果是非优势信息，可以不用突出（如年龄、如学历、专业等）；2、你做过什么：包含你的实习/实践/工作经历等（1）?? 工作经验：重点描述近2年的工作经历，或与现应聘岗位同行业、或同岗位性质的工作经历；（2）?? 专业技能：通过具体事例说明，在工作经历或项目中表现出的专业知识、核心技能；（3）??取得成绩：可多介绍与应聘岗位工作内容相关、类似的业绩；（4）??职业能力；通过学习、培训、在校社团或社会活动等，在综合职业素养方面的积累和提升；3、你现在来做什么：（1）? 跳槽的原因客观真诚，从职业规划方面出发；（2）? 从招聘需求出发，展现你的优势与匹配度；（3）? 对应聘公司的了解，如企业文化、规模、主要业务、客户群体、团队等等，表达你的关注度；4、你未来想做什么（目标、贡献、期望）（1）职业目标：更换公司环境后想要达到的目标，要具体、合理，近期内可达成；（2）个人价值：你能给应聘公司带来什么；（3）未来期望：你期望所从事的行业、平台、团队，以及你的职业规划，最后一定要表示你渴望加入公司和团队；5、可以适当增加自己的兴趣爱好：（1-2项即可）也可以利用兴趣爱好，再次证明自己的工作能力，如喜欢画插画；四、自我介绍基本要求：1、自我介绍简明、扼要，逻辑清晰有条理，时间控制在3分钟左右即可，最低不能低于1分半中，时间可分配为：我是谁（10%-15%）我做过什么（70%-80%）我想做什么（10%-15%）；2、用具体的事例和数据来证明自己的经验、技能或综合能力，只单纯用形容词如我抗压能力很强，不具有说服力；3、自信，语速适中；五、自我介绍小贴士：? ?自我介绍，是面试第一关，要提前做好准备，可提前写好自我介绍，对着手机录音，看看自己说的是否熟练自然，也可以让老师或同学听听，是否哪里有问题。所谓“忆”高人胆大，背的多了也就自然了。面试官提问“你还有什么问题吗”用意是什么：1.如果只是初试，且前面面试问题问的不够深入，也从未涉及到薪资待遇或者一开始就问“你的期望薪资是多少”，整个面试过程三言两语，时间较短，那这个提问只是礼貌性的想结束这次面试了，作为求职者可以礼貌性的问一个问题结束面试或者是通过这个提问的机会扭转一下面试官对自己的判断；2.无论初试还是复试，如果前面的面试过程已经反复被询问工作经验、设计细节等问题，并且对答如流，甚至是对于你的上班路途、个人情况、职业规划等等都有问到，那么可以初步判断面试官对你还是比较中意的，这个时候提出这个问题，也是彼此再次判断是否是符合需求的人选和企业，所以这个时候你的提问会更至关重要；3.切忌，避免主观判断面试官中意于自己是合适的人选，而盲目提问，或者是直接回答“我没有什么问题”而失去一个机会。如果直接回答没有问题，你就主动放弃了了解更多公司和岗位信息的机会；同时面试官会判断你对于公司和岗位的意向不强；特别是针对前面的可能是压力面试，那么你这样回答会被认为应变能力不强；二. 当面试官提问“你还有什么问题吗”怎么回答：1.如果是初试，那么可以围绕公司的工作流程、岗位具体的工作内容、团队情况、客户的群体和特点、设计风格、注意事项等等，表现出自己对于工作的渴望以及对于工作选择的慎重，但是这种提问是基于对于求职的公司和岗位有所了解的基础上的一种交流，而不是对于求职公司和岗位一无所知，让面试官去介绍，这是对本次面试的不尊重也是对于自己的不负责任的表现。初试谨慎适度提问一些涉及自身利益比较多的问题，如果一直纠结于薪资待遇、加班费、休息时间等等，这样会给人一种精明计较的感觉，更何况是否能够最终被录用还不一定；2.在复试的时候是可以讨论薪酬福利待遇以及培训等个人比较关心的问题，但是如果面试官介绍的不多，就不要一直追问，因为你可能还不是唯一的人选；3.无论是初试还是复试，你需要对可能去做的工作内容、环境等要做到心中有数，例如公司的规模、具体的岗位职责、所需要的技术、公司涉及的业务、客户群体、公司今后的发展情况、所属部门情况、团队氛围、企业文化、薪资福利待遇情况等等问题，这些都是你工作当中切实感受接触到的，并且和自身的利益相关，在面试环节了解清楚可以让你理智的做