南开大学13秋学期《人员招聘与测评》在线作业.docVIP

南开大学13秋学期《人员招聘与测评》在线作业 一、单选题（共 30 道试题，共 60 分。）V 1.无领导小组讨论的一级评价要素在()为宜。 A. 1-2个 B. 3-6个 C. 7-8个 D. 9-10个 满分：2分 2.在影响招聘渠道选择的因素中，决定招聘什么样的人以及通过何种渠道招聘的是() A. 企业的实际情况 B. 劳动力市场情况 C. 企业空缺职位的性质 D. 就业政策和保障法规的完善程度 满分：2分 3.确定内容效度的方法中不包括() A. 蓝图对照分析法 B. 构念分析法 C. 专家比较判断法 D. 比较烦 满分：2分 4.下列哪种人格测验属于结构不明确的测验() A. 量表式测验 B. 投射测验 C. 作业测验 D. 语义分析 满分：2分 5.招聘网站的生存之本是() A. 网站的功能 B. 网站的服务水平 C. 网站的内容 D. 网站的信誉度 满分：2分 6.在企业文化中，发展式文化是指() A. 外向、灵活的文化 B. 外向、稳定的文化 C. 内向、灵活的文化 D. 内向、稳定的文化 满分：2分 7.利用评价中心进行测评的首要工作是() A. 明确测评目的 B. 进行职位分析 C. 确定测评指标和标准 D. 选择合适的测评方法 满分：2分 8.在面试时，当考官觉察到被试者对某一问题的回答只是其中一部分，还有某种想法出于某种原因不愿说出是，可以采用的策略是() A. 转换 B. 扩展 C. 收缩 D. 结束 满分：2分 9.内部招聘中最常用的方法是() A. 工作公告法 B. 档案记录法 C. 主管推荐法 D. 员工推荐法 满分：2分 10.无领导小组讨论的方法最早出现在()领域。 A. 经济 B. 政治 C. 教育 D. 军事 满分：2分 11.属于JCAM的核心工具的是() A. 观察法 B. 调查法 C. 实验法 D. 行为事件访谈法 满分：2分 12.在无领导小组讨论试题中，主要考察应聘者的分析能力、语言表达能力及说服力的试题类型是() A. 开放式试题 B. 意见求同型试题 C. 资源争夺型试题 D. 两难问题 满分：2分 13.在使用中要避免误导和出现尴尬冷场局面的面试试题是() A. 情境性问题 B. 意愿性问题 C. 工作知识问题 D. 背景性问题 满分：2分 14.人员招聘中技术性最强的环节是() A. 招募 B. 筛选 C. 录用 D. 评估 满分：2分 15.评价中心里二级判断计分法中上下对应的分数是() A. 9分 B. 8分 C. 7分 D. 6分 满分：2分 16.基于人格特质理论编制的人格测验量表是() A. 迈尔斯-布雷格斯类型指标 B. 罗夏墨迹测验 C. 韦克斯勒量表 D. 卡特尔16中人格因素问卷 满分：2分 17.无领导小组讨论的应聘者数量一般为()合适。 A. 1-2人 B. 3-4人 C. 5-8人 D. 9-15人 满分：2分 18.甄选测评中测评指标指的是() A. 测评所指向的具体对象和范围 B. 对测评要素关键性特征的描述 C. 对测评目标的具体分解 D. 对测评内容的具体规定 满分：2分 19.职位说明书和素质模型是无领导小组讨论的基础，它属于无领导小组讨论题目设计步骤中的() A. 职位分析 B. 材料收集 C. 向专家咨询 D. 测试讨论题 满分：2分 20.认为企业战略是一个企业基本的长期目标和目的的确定，以及为实现此目标所必须采取的行动和对资源的分配的学者是() A. 艾尔弗雷德·钱德勒 B. 肯尼斯·安德鲁斯 C. 迈克尔·多特 D. 明兹伯格 满分：2分 21.校园招聘的周期比较长，从供需洽谈会的见面到人事关系的接转一般要() A. 三个月 B. 五个月 C. 半年 D. 一年 满分：2分 22.最早的真正意义是职业兴趣测验诞生的标志是() A. 瑟斯顿职业兴趣调查表 B. 斯特朗职业兴趣表 C. 库德职业兴趣调查表 D. 职业偏好量表 满分：2分 23.在人力资源供给预测方法中，将时间序列看作是一个随机过程，通过对事物不同状态的初始概率与状态之间转移概率的研究，确定状态变化趋势，预测事物未来的方法是() A. 马尔科夫分析法 B. 德尔菲法 C. 人员核查法 D. 人员替换法 满分：2分 24.在人员甄选的技术选择上，哪种方法往往被作为其他甄选方式的补充筛选方法() A. 面试法 B. 评价中心法 C. 履历档案分析 D. 笔试 满分：2分 25.属于公文筐测验对管理人员测查的技能角度的是() A. 财务 B. 人事 C. 决策 D. 行政 满分：2分 26.考官在评价时会受到一些不良因素的影响，其中以实物的某一方面的突出特点掩盖了其他方