07民工工资管理办法.docVIP

重庆607勘察实业总公司施工项目农民工工资管理办法 为加强农民工工资管理，维护企业及农民工合法权益，预防和解决拖欠农民工工资问题，特制订本办法。 各项目部及劳务公司必需建立农民工花名册，主要内容包括姓名、性别、籍贯、工种、身份证号码、进场时间、离场时间等，并附上身份证复印件。充分掌握农民工实际情况，防止乙方在农民工管理者欺骗隐瞒。劳务公司必需在名单上签证确认。不属于农民工花名册范围的，不得造表发放农民工工资。 劳务公司必须每月2日前将农民工异动情况报给项目部，及时更新农民工花名册。 项目部必须监督劳务公司依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的规定，与农民工签订劳动合同，并在劳动合同中明确合同期限、工资计算标准、工资支付方式、工资支付时间等内容，并在项目部备案。 劳务公司应当根据劳动合同约定的农民工工资标准等内容，按照依法签订的劳动合同约定的日期按月支付工资，并不得低于当地最低工资标准。 劳务公司要建立进出场登记制度、考勤统计制度和工作量审核制度，加强出勤记录并按照劳动合同约定及时对已完工程量的确认和审签工作。 项目部按计量程序每月对分包队伍所完成的工程量验工计量，然后由劳务公司依据劳动合同编制工资发放表，由项目部核实签字后，交总公司财务部。财务部将应支付分包工程款中的农民工工资部分扣留，并代为发放。 财务支付分包款时，应先支付农民工工资。 财务部发放农民工工资时，劳务公司应向项目部出具收款收据和由乙方负责人签字的委托书。 农民工工资发放完成后，财务部应编制农民工工资支付情况表，如实记录每月工资支付情况。 各项目应用工程进度款拨付方式，掌控农民工工资发放，确保农民工工资月结月清。要将上月农民工工资支付清单作为拨付当月工程款的前置条件。若上月农民工工资未按合同约定付清，应在当月应付工程进度款优先支付农民工工资。 安装劳务公司劳动合同约定，工资结算周期超过一个月的，应当督促劳务公司每月预付农民工工资，余额部分到工资结算周期满时一次结清，并足额支付。 项目部财务部在办理完善各种支付手续后，应当将工资直接支付给农民工本人，不得将农民工工资拨付给乙方或个人代发。财务部门可委托银行代发农民工工资。委托银行代发的，应当与银行签订委托代发工资协议，受委托银行应当按时将农民工工资拨到其个人账户。 项目部应当在施工工地醒目位置设立公示牌，公示每月工资支付情况、每次工资结算情况，公示项目部投诉受理部门和电话。 对于长期合作、资信好、未发生过农民工工资纠纷的劳务公司，经公司批准后，可由项目部派人监督劳务公司发放。 各项目部应按照合同应付工程进度款的3%扣留农民工工资保证金，并且最低不得低于实际使用劳务人员按当地一个月最低工资标准的总和。工程完工后，农民工工资保证金用于乙方拖欠农民工工资的垫付；未发生拖欠的，经项目部确认立即退付劳务公司。 对于存在不讲诚信、不配合、恶意拖欠农民工工资等不良行为的劳务公司，列入公司不合格分包商名录，禁止参与公司任何项目的工程施工。 项目部必须明确专人对农民工和农民工工资发放进行管理，发现问题应当及时处理，避免因此而产生纠纷。 发生农民工工资纠纷时，项目部应当及时向上级领导和主管部门报告。对纠纷的调解处理应以项目部为主，分管领导和主管部门应参与处理。 本办法必需严格实行。 劳务人员工资支付表 项目名称： 分包单位名称： 年 月 单位：元 序号 姓名 班组 计件单价 出勤天数 应发金额 代扣罚款 代扣个税 净发金额 银行工资卡 领款签字 甲方项目经理： 甲方项目商务经理： 乙方现场代表：