项目一的调研报告.docVIP

附件一 中小企业对应届毕业生人才需求调查报告 调研人姓名 李培 学　　号 2010150110 所学专业 电子商务 所在班级 电商1001班 提交日期 工商管理系电子商务教研室 目录 一、 前言 3 1.1 调研目的 3 1.2 调研内容及方法 3 1.3 项目进展概况 3 二、 中小企业对高职应届毕业生人才需求的现状分析 4 2.1 各公司聘用高职应届毕业生的意愿和人数趋势 4 2.2 各公司对各岗位人才需求程度 5 2.3 影响就业的主要因素，高职院校需着力提升的技术 7 2.4 高职应届毕业生未来5年的就业趋势 8 三、 中小企业是对应届毕业生人才需求的结论与问题讨论 8 3.1 结论 9 3.1.1未来5年高职应届毕业生就业趋势上升 9 3.1.2 营销类的岗位人才是公司最为需求的 9 3.1.3 毕业生的实践能力是影响就业的主要因素 10 3.2影响应届毕业生就业的主要因素问题的因素分析 10 3.2.1 教育体制与方法的问题 10 3.2.2 现实社会的问题 11 3.2.3 自身能力的问题 11 四、中小企业对高职应届毕业生人才需求的对策与建议 11 4.1.教育改善 11 4.2自身的努力与锻炼 12 4.3知识的积累 12 五、结束语 12 附录一 中小企业对高职应届毕业生人才需求调查结果分析表 13 附录二 中小企业对高职应届毕业生人才需求分析图 14 附录三 中小企业对高职应届毕业生人才需求调查策划方案 17 附录四 中小企业对高职应届毕业生人才需求调查问卷 19 项目执行结果摘要 问题的描述：通过此次对不同的中小企业主的实地调研，以问卷的形式真实的填写，来了解我们高职应届毕业生的就业趋势，以及影响我们就业的因素、原因，加强完善教育体制、方法，推进当代高职应届毕业生的就业工作，让我们的知识和技能更能符合当代企业的用人需求。 解决问题的途径：通过在规定的地区范围的对中小企业以问卷的形式进行实地调研，对有效问卷的数据录入，现状分析，总结，提出对策与建议。 主要发现：高职应届毕业生的就业前景还是比较好的，营销类岗位人才是最为需求，且需求程度高，毕业生的是实践能力是影响就业的主要因素。 结论：各公司都愿意聘用高职应届毕业生，计划招聘人数呈上升趋势，高职毕业生未来5年的就业趋势会上升。营销类岗位人才最为需求，并且需求程度高。毕业生的实践能力是影响就业的主要因素，职业技能素质是高职院校人才需着力提升的。 建议：将客观的社会需求转化为主观的内在需求，勇于实践存在于自己的主观意识当中，通过自己亲身的融入社会去实践，知识的积累提高自己的实践能力，让自身的知识和技能更能符合当代企业的用人需求。 关键词：中小企业 高职应届毕业生 人才需求一、 前言 针对现在大学生就业难问题，目前专业性人才越来越被企业所关注，为了配合企业对人才的需求，我们想了解企业对目前什么样的人才需求量更大，来调整自身的能力更符合社会发展的需求。 1.1 调研目的 随着每年各学校的扩招，每年就读各学校的人数增多，应届毕业生面临找不到工作，难就业的压力，市场没有这么多工作供应届毕业生选择。通过此次对不同的中小企业主的实地调研，以问卷的形式真实的填写，来了解我们高职应届毕业生的就业趋势，以及影响我们就业的因素、原因，加强完善教育体制、方法，推进当代高职应届毕业生的就业工作，让我们的知识和技能更能符合当代企业的用人需求。 1.2 调研内容及方法 调研的内容：对公司是否聘用高职应届毕业生、公司计划招聘应届毕业人数、岗位人才的需求、营销类人才需求程度、起薪点的合理范围、影响毕业生就业的主要因素、院校人才需着力提升的素质、未来5年的就业趋势、聘用高职应届毕业生的主要渠道来进行调研。 调研的方法：通过以问卷的形式进行实地调研，并真实的填写。 1.3 项目进展概况 调研前期准备：首先是中国平安人寿保险公司的专员的对我们每一位同学进行现场的如何实地调研的培训，各小组成员通过网上收集不同的资料，以及对相关高职应届毕业生就业的了解共同拟定调查问卷。最后拟定一份小组进行实地调研的调研方案。 调研进行期间：分组以问卷的形式进行实地调研。 调研结束之后：各小组回收问卷，总共有300份问卷，有效问卷有105份，无效问卷有195份，统计有效和无效问卷后，对有效问卷进行数据录入并统计，对最终的结果做出分析，制成ppt的形式进行调研结果展示，最后撰写项目的总结报告。 中小企业对高职