实行思政工作“三预”法 构建和谐发展环境.docVIP

精品论文 参考文献 实行思政工作“三预”法 构建和谐发展环境 淮北矿业朱庄煤矿 安徽淮北 235000 思想政治工作“三预”主要为预警、预防、预控，这是对职工队伍的思想信息进行分析、检测和评估，对思想趋势作出早期预报，并及时化解矛盾的工作方法，通过有效运行实施，能够妥善处理企业内部矛盾，保持职工队伍思想稳定，促进人企和谐发展。 一、实行思政工作“三预”目的意义 当前，随着企业的不断发展、改革的不断深化，稳定工作与和谐矿区建设不同步矛盾日益凸显，并一度很大程度干扰影响了企业正常的工作秩序。作为煤矿企业，这些年来从困境中体会出这样一种共识，信访稳定，和谐社会建设虽然不是煤矿企业的中心工作，但处理不好则会干扰中心工作，成为中心问题。 １、是适应职工思想变化的需要。随着社会的发展，职工接受新生事物的渠道增多，思想观念更趋活跃，呈现多元化的趋势，出现了多种利益发生矛盾、撞击的现象。要解决、化解这些矛盾，仅靠建立执行制度，对号入座式的机械方法是不够的，再多再好的制度也要靠人去落实，刚性制度下如何彰显人性关怀，更好的体现“以人为本”的发展理念，必须要通过做过细的思想政治工作来加以实现。近年来，企业成建制劳务输出支援新区建设、大小集体工的参保、集资房、廉租房分配、市政工程建设房屋拆迁等一系列问题，都与职工的利益息息相关，如果不能及早了解职工的思想动态，解决好热点、焦点问题，势必会导致矛盾激化，小矛盾可能会演变为大矛盾，个体性矛盾可能会演变为群体性矛盾，影响企业和谐稳定发展。与其被动应对，不如主动面对，建立思想政治工作“三预”机制，能够及时发现苗头性、倾向性思想问题，迅速采取相应对策与措施，预先控制一些矛盾的发生，增强了思想政治工作的主动性、针对性和前瞻性。 ２、是构建和谐企业的需要。近年来，为适应淮北矿业跨越式发展需求，朱庄矿在进行一系列改革、推进管理创新的道路上，遇到了不少棘手问题，如：机构整合，分流富余人员；竞聘上岗，能者上，平者让，庸者下；强力??行手指口述安全确认制度，部分职工不理解，出勤不正常；针对技能素质不高而采取的全员统考、达标培训等一系列矛盾。如果处理矛盾的指导思想不明确，采取的解决措施不得力，将扩大甚至激化职工的消极对立情绪。因此，建立思想政治工作“三预”机制，有利于提前捕捉职工思想信息，准确地把握职工的思想脉搏，从源头上化解矛盾、理顺情绪，做到“问题不积压，职工不积怨”，实现了思想政治工作由“事后灭火型”向“超前防范型”的转变。 二、思政工作“三预”程序 实施思想政治工作预警机制主要是围绕职工在各阶段、各方面、各层次所反映出来的思想问题，找准切入点，突出关键点，抓住突破点，使思想政治工作更加贴近实际、贴近基层、贴近职工。实施程序以“信息采集rarr;隐患排查rarr;分析报告rarr;闭合整治rarr;督查落实rarr;问责追究”六道程序进行。 1、收集思想动态信息。中国有名古语“千里之堤，溃于蚁穴”，意指小不堵必误大事，现代混沌理论中的“蝴蝶效应”也说明事物发展的结果，对初始条件具有极为敏感的依赖性，初始条件的极小偏差，将会引起结果的极大差异。由此可见，信息的及早捕捉对发现思想隐患，拉响职工思想政治形势的“警报器”至关重要。信息机制是思想政治工作的“耳目”，也是预警机制的关键所在。只有“耳目”灵敏畅通，才能确保思想政治工作的前瞻性和时效性，掌握解决思想问题的主动权。第一要注重思想信息动态预警采集。每月采取问卷调查、走访谈心、座谈会等形式，及时把不同时期职工最关心的热点、焦点、难点问题和各种不稳定因素作为重要议题进行超前分析，认真填写上报信息动态预警表，月分析、月汇报。第二要畅通沟通渠道。建立民主接待日制度，企业领导班子成员轮流“坐庄”，听取职工的意见、“牢骚”，相关部门负责人现场办公，做到领导接待事前公布、事中认真接待、事后件件有回音，让职工轻松、自然畅谈心中事，舒缓心情，达到身心调适的效果。 第三要发挥网络互动功能。开设企业网络论坛，本着“引导、交流、服务、宣传”的原则，坚持“服务企业、服务职工”的宗旨，推行“网络问政”，对网民反映的问题有问必复。对符合政策有能力办到的立即办，对符合政策暂时不能办到的限时给出答复，对无理要求旗帜鲜明地给予引导教育。通过建立干群交流平台，企业信访办专人负责对职工反映的问题进行全过程监督。第四要关心职工生活。要健全月进一家门制度，开展“月进一家门，年暖十户心”活动，干部每人每年走访不少于十户职工家庭，各党支部班子成员每月至少深入一户职工困难、问题家庭走访，与职工家庭面对面地交流，解疑帮困，并收集职工的思想信息，做好过细的一人一事的思