三、员工奖惩规范.docVIP

员工奖惩规范 第一条 为规范员工纪律，建立严谨、高效的工作作风，创建良好的工作环境，使之有法可依，奖罚分明，根据国家相关规定和公司实际，制定本规范。 第二条 员工奖励分下列几种： 1、通报表扬（同时发给奖金100元）； 2、嘉奖（同时发给奖金300元）； 3、记功（同时发给奖金500元）； 4、记大功（同时发给奖金1000元以上）； 5、晋级（增加岗位工资）。 6、年终奖金。 第三条 凡获第1-5项奖励的员工，公司将作为绩效考核、人事异动、调薪晋级综合考核等方面的依据。 第四条 有下列情形之一者，视情况予以通报表扬或嘉奖： 1、品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊任务者。 2、见义勇为（价值较大的）者。 3、热心服务，有具体事例，为公司争得赞誉者。 4、有显著的善行佳话，为公司赢得荣誉者。 5、能承受工作压力，在艰苦环境下工作，并足以称之为楷模者 第五条 有下列情形之一者，予以记功： 1、对生产技术或管理规范建议改进，经采纳施行，卓有成效者。 2、节约物料或对废料利用提出合理化建议，卓有成效者。 3、遇有突发事件或灾难，勇于负责，处置得宜者。 4、对舞弊或危害公司权益的行为，敢于检举揭发或有效防止，使公司减免损失者。 5、发现职责以外的严重违规违法行为，能迅速上报或妥善处置，有效制止损害足为嘉奖者。 第六条 有下列情形之一者，予以记大功： 1、遇有突发事件或灾难，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。 2、维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。 3、维护公司重大利益，避免重大损失者。 4、代表公司参加重大比赛，取得名次，为公司赢得荣誉者。 5、有其他重大功绩者。 第七条 有下列事情之一者，予以晋级： 1、研究发明、创新建议或管理改革等，对公司确有贡献，并使成本降低，利润增加者。 2、对公司有特殊贡献，足为全公司同事表扬者。 3、其他特殊功绩。 第八条 年终奖金：根据公司经营状况、经营业绩、员工敬业状况、对公司贡献大小由集团公司确定奖励额度。 第九条 员工上班期间行为不规范，除按《巡查员工执行规范情况处罚标准》外，根据情节轻重分别给予下列处分：警告、记过、记大过、降级、开除。 第十条 有下列情形之一者，予以警告： 1、未经许可，擅自在公司内推销物品者。 2、上班时间，躺卧休息，擅离岗位，消极怠工者。 3、因个人过失导致发生工作错误，情节轻微者。 4、妨害生产工作或团体秩序，情节轻微者。 5、不服从部门或公司安排，情节轻微者。 6、上班时间在电脑上玩电子游戏、玩手机耍微信者。 7、不能适时完成工作任务者。 8、其他情节轻微的违规违纪者。 第十一条 有下列情形之一者，予以记过： 1、对上级指示或有期限命令无故未能如期完成，致影响公司权益者。 2、在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者。 3、对同事恶意攻击或诬害、伪证，制造事端者。 4、工作中酗酒致影响自己或他人工作者。 5、因玩忽职守给公司或他人造成损失者。 6、偷听、偷看客人、上级、同事的谈话内容或文件资料。 7、故意发表或传播有损公司形象的言论。 第十二条 有下列情形之一者，予以记大过： 1、擅离职守，致公司蒙受重大损失者。 2、在工作场所或工作中酗酒滋事，影响生产、业务及工作秩序者。 3、损毁涂改重要文件或公物者。 4、怠慢工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失者。 5、不服从主管人员或上级领导合理指导，屡劝不听者。 6、机器、车辆、仪器及具有技术性工具，非经使用责任人或单位主管同意擅自操作者。 7、其他重大违规行为者（如违反安全规定措施，情节重大者）。 第十三条 有下列情形之一者，视情况予以降级或开除： 1、对同事暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者。 2、殴打同事，或相互殴打者。 3、在公司厂区、场地、宿舍内赌博者。 4、偷窃或侵占同事、公司或客户财物经查属实者。 5、损毁公司财物或涂改重要文件造成重大损失者。 6、未经许可，兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者。 7、一年中记大过满2次功过无法平衡抵消者。 8、煽动怠工、罢工者或拒不服从工作安排者。 9、吸食毒品或违禁药品者。 10、散播不利于公司的谣言或挑拨劳资双方关系者。 11、伪造或盗用公司印信者。 12、携带刀枪或其他违禁品或危险品进入公司者。 13、泄露公司技术、营业上的机密致公司蒙受重大损害者；未经许可，外传、复印、拷贝公司受控文件、资料及其它信息者。 14、利用公司名誉在外招摇撞骗，致公司名誉受损害者。 15、参加非法组织者。 16、违反公司规定，内外勾结、接受服务对象宴请和接受他人钱物（含购物卡、有价证券等）的行贿受贿行为或弄虚作假、谋取不正当利益中饱私囊的。 17、其他违法或重大违规违纪行为者。 第十四条 警告三次视同记过一次，记过两次视同记大过一次