百里杜鹃城市管理局作风效能建设工作考评办法.docVIP

百里杜鹃城市管理局 深化作风建设工作考评办法 为进一步加强单位作风建设，改进工作作风，提高工作效能，提升服务水平，规范公务行为，优化发展环境，凝心聚力、开拓创新，加快推进“两个率先”，根据《百里杜鹃管理区深化作风建设三年行动计划》的通知，结合城管局工作实际，制定本考评办法。 一、指导思想和原则 （一）指导思想。坚持以党的十八大、十八届三中和四中全会、十八届中央纪委四次和五次全会、十一届省纪委四次全会、一届市纪委七次全会精神为指导，深入贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神，围绕城管局中心工作，以提高单位效能和执行力为重点，以推进单位作风效能建设工作规范化、制度化为目的，通过考评实现各股室干部素质明显增强，工作作风明显改进，服务水平明显提升，办事效率明显提高，发展环境明显优化，为百里杜鹃决战贫困、提速赶超、同步小康目标顺利实现提供有力保障。 （二）原则。一是坚持实事求是,客观真实地反映考评股室效能工作原则;二是坚持公开、公平、公正，增强考评工作的透明度和民主性的原则；三是坚持科学性、合理性、导向性和可操作性相结合的原则。 二、组织领导 单位作风效能建设考评工作在局作风效能建设工作领导小组的领导下，由局作风效能建设工作领导小组办公室具体组织实施，各考评股室积极配合。 单位作风效能建设考评工作实行分级考评制。一是单位作风效能建设工作领导小组办公室负责对全局各股室进行考评。二是各股室负责对本股室全体干部职工进行考评。 三、考评对象 城镇容貌管理股、环境卫生管理股、市政设施管理股、局办公室、及单位全体干部职工。 四、考评内容及分值设定 单位作风效能建设工作实行100分制考核，具体考核内容：《百里杜鹃城市管理局作风效能建设工作考评细则》附后。 五、考评方法 单位作风效能建设考评工作以日常督查、明察暗访、民主评议、受理群众投诉、查处不作为、慢作为、乱作为案件等为考评的重要手段。其中，日常督查、明察暗访、民主评议以检查通报的形式予以公布，作为扣分依据。 （一）日常督查。单位作风效能建设工作领导小组办公室会同各股室组成督查组，对党工委、管委会重点督办内容，上级领导重要批示，单位重要工作部署等工作的贯彻落实情况进行督查；按照党工委、管委会及建设局党组有关规定，对单位作风效能建设情况进行督查。 （二）明察暗访。单位作风效能建设工作领导小组办公室会同各股室组成督查组定期或不定期对全体干部职工作风效能建设情况进行明察暗访。 （三）民主评议。由局作风效能建设工作领导小组办公室负责组织，定期或不定期对各股室工作作风、服务质量和办事效率等情况进行民主评议。 六、考评结果的运用 （一）对考评排名第一的股室及个人予以通报表彰。 （二）对考评排名后2位的股室及个人予以通报批评。同时，由黄中赟局长对这些股室及个人进行诫勉谈话，并向局作风效能建设工作领导小组报送整改方案，限期整改。 （三）对连续两年考评排名靠后的股室及个人取消年度评先评优资格，并经局作风效能建设工作领导小组研究，提出处理建议上报百里杜鹃纪工委。 （四）组织、人事部门要将城管局作风效能建设工作考评结果作为领导干部考评、评先评优的重要依据。 七、考评纪律 （一）坚持公开、公平、公正。 （二）严格按照考评办法进行考评。 （三）不准弄虚作假，提供虚假数据。 （四）不准对考评工作人员打击报复。 本办法由百里杜鹃城市管理局作风效能建设工作领导小组办公室负责解释。 本办法自2015年10月17日起实施。 百里杜鹃城市管理局 2015年10月17日 百里杜鹃城管局作风效能建设考核细则 一、考核对象： 单位全体干部职工 二、考核内容和标准： 落实内部管理、规范管理行为（30分），转变个人作风、提高办事效率(50分)，注重形象建设、塑造良好风貌（20分）。 三、考核方式： 考核采取明查与暗访相结合、接受举报与民意调查相结合、平时考核与单位作风评议相结合的方式进行。 四、考核的组织和结果确定： 考核工作由局作风效能建设工作领导小组负责组织和实施。 五、考核评分标准 ? 项目 序号 考核内容 扣分 得分 ? ? ? （） 落 规 实 范 内 部 管 行 理 为 (30分) 加强制度建设。推行首问负责制、挂牌上岗制、办事公开制、服务承诺制、限时办结制、去向公示制及过错追究制等制度。制度执行不到位扣分。 ? ? ? 3 强化内部管理。严格遵守工作纪律，对上班迟到、早退、中途离岗，上班时间打牌、下棋、上网聊天、玩游戏、炒股，违