人力资源管理中信息渠道构建问题研究.pdfVIP

第2014年第3期 商 业经 济 No．3，2014 (总第441期) SHANGYE TotalNo．441 JINGJI 【文章编号】1009—6043(2014)03—0078-03 人力资源管理中信息渠道构建问题研究 张锦平 (衢州职业技术学院经济管理学院，浙江衢州324000) 【摘要】在人力资源管理中，信息反馈是企业PDCA循环的重要组成部分，为企业员工意见反馈提供途径，是企业 提高效率的重要保障。针对现有企业中存在的信息反馈渠道构建的模糊性问题、管理信息反馈的选择性问题和信息反馈本 身控制循环的缺失问题，需要构建有效的信息反馈组织，配备合适的信息反馈渠道管理人员，通过规范信息供给行为来实 现企业人力资源管理中信息的有效反馈和科学利用，提高企业管理的效率。 【关键词】人力资源管理；信息反馈渠道；构建 【中图分类号】F243．1 【文献标识码】A TheConstructionofInformationChannelsinHumanResource Management ZHANG Jinping Abstract：Informmionfeedbackisall ofthePDCAandforceful for importantpart cycle guaranteeimprovingenterpriseefficiency，which also a of feedback to the of inhumanresouI_ce orderresolve informationfeedbackin providespathwayemployee management．In problems of of 0f termsoffuzzinesschannel of informationandthelackcontrol the construction，feedbackselectivitymanagement loop feedhack，en- needtobuildeffectiveinformationfeedbacksectionswitIl forfeedbackchannels．Asaresult． terprises competentmanagementpersonnel informationcouldbe ina that achieveeffectivefeedbackandscientificRileofinformationinhumanresource supply regulatedway helps and managementimproveenterprisemanagementefficiency． words：humanresource feedback Key management，informationchannels，construction 企业信息系统在维系企业正常运转中扮演着重要的 出现了上升的鸿沟，或者在进行下个PDCA循环时，得不 角色。企业信息的畅通与否直接关系着企业管理的成败。 到历史数据和信息而增加了企业进行管理的风险。PDCA 现代企业管理者逐步认识到真实有效的企业管理信息直